الموضوع: نموذج التقييم اليومي للمتدربين
نموذج التقييم اليومي للمتدربين
اسم التدريب:...................... التاريخ: .................................
- ما أكثر شيء استمتعت به اليوم؟
- ما الذي تعلمته في الدورة التدريبية اليوم و تتوقع استخدامه في عملك؟
- هل كان هناك شيء لم تفهمه خلال الدورة التدريبية اليوم؟ يرجى تقديم أمثلة محددة.
- ما هو أثمن شيء تعلمته اليوم (المعرفة أو المهارات)؟
- ما هي التعليقات المحددة الأخرى التي لديك؟
شكرًا لك.
نموذج تقرير الامن الصناعي اليومي - السلامة المهنية
تقرير مصمم بالاكسل يمكنك من حصر بيانات :
- عدد اصابات العمل اليومية
- عدد مرات التوقف اليومية
- عدد حالات الاسعافات الاولية اليومة
- عدد... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
اليكم : نموذج عن :
جدول المواعيد اليومية
Daily Time Sheet
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 2)
نموذج تقرير يعده مشرف المبيعات عن عمله اليومي
Daily Team Leader Format
يستخدم هذا النموذج من قبل مشرف المبيعات في :
- حصر الموظفين اعضاء فريق البيع
- حصر الاعمال المكلف بها كل عضو في فريق... (مشاركات: 0)
نموذج التعقب اليومي والاسبوعي والشهري لعملية التوظيف
Day to Day HR Recruitment Tracking Sheet
يستخدم هذا النموذج في تعقب عمليات التوظيف والمقابلات واجراءات التوظيف الاخرى بشكل يومي واسبوعي وشهري (مشاركات: 0)
Name
Department
Location
Time Record For:
Shift
Job
Contract
Other (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
شهادة دبلوم تدريبي تخصصي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم خدمات التغذية بالمستشفيات والمنشآت الصحية، وتعريف المشارك بأهمية إدارة التغذية، وطريقة التخطيط والتنظيم والتقييم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية.
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard