يشرح المخطط المرفق عملية إنشاء برنامج تدريبي باستخدام نموذج ADDIE
بداية من تصميم التدريب وتطوير التدريب وتعليم الكبار وتقييم الاحتياجات التدريبية وتنفيذ التدريب واخيرا التقييم
المخطط في المرفقات
يشرح المخطط المرفق عملية إنشاء برنامج تدريبي باستخدام نموذج ADDIE
بداية من تصميم التدريب وتطوير التدريب وتعليم الكبار وتقييم الاحتياجات التدريبية وتنفيذ التدريب واخيرا التقييم
المخطط في المرفقات
ADDIE نموذج :- هو العملية المستخدمة تقليديا من قبل المصممين التعليميين ومطوري البرامج التدريبية. من خلال خمس مراحل هي( التحليل والتصميم والتطوير والتنفيذ ، والتقييم ) وهي تمثل... (مشاركات: 0)
يواجه الراغبين في انشاء مشروعات خاصة والابتعاد عن الوظيفة العديد من الصعوبات التي يمكن تصنيفها الى : صعوبات شخصية صعوبات اقتصادية والمرفق التالي يوضح كيف يمكن تنمية روح الاقدام في هؤلاء الاشخاص... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يحتاج المدربون باستمرار الى معرفة اراء المتدربين في طريقة عرض المادة التدريبية وتقييم سير العملية التدريبية بشكل عام هذا النموذج يقدم لك الاداة السهلة لذلك (مشاركات: 4)
كورس يهدف الى دعوة الشركات والمصانع لتعلم اساسيات وآليات تصدير المنتجات بطرق وأساليب حديثه باستخدام الانترنت، حيث يهدف هذا الكورس المكثف الى تدريبك على اساسيات التجارة الالكترونية مع جميع دول العالم من خلال الانترنت.
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
ستتعلم في كورس التسويق الشخصي الذي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي؛ كيفية استغلال مهاراتك ونقاط قوتك في التسويق لنفسك، من خلال استراتيجيات وطرق عملية تساعدك في تصميم صورتك المهنية بشكل احترافي. كما ستتعلم أيضًا كيفية استخدام العلاقات وأهميتها في عملية التسويق الشخصي ، وكيفية تطويع منصات التواصل الاجتماعي لصالحك بطريقة احترافية تعزز من صورتك المهنية، هذا بالإضافة إلى إدارة الانطباع المسئولة عن رسم وتحديد صورتك المهنية التي ستقوم بالتسويق لها.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
رد مع اقتباس