القائمة المرجعية لدليل التدريب
تتضمن القائمة على اهم البنود التي يجب مراعاتها عند تصميم دليل التدريب
وحصر لما تم انجاز من هذه البنود
القائمة في المرفقات
القائمة المرجعية لدليل التدريب
تتضمن القائمة على اهم البنود التي يجب مراعاتها عند تصميم دليل التدريب
وحصر لما تم انجاز من هذه البنود
القائمة في المرفقات
التعديل الأخير تم بواسطة الاداري المتميز ; 21/6/2020 الساعة 01:35
القائمة المرجعية لتعيين الموظفين و توجيههم قد صممت القائمة المرجعية التالية لإستخدامها مع الموظفين الجدد. و يقع على عاتق المشرف مسئولية ضمان حدوث التوظيف بما في ذلك تنظيم الموارد اللازمة وتنظيم... (مشاركات: 0)
وضع دليل اعداد اطروحة الماجستير او الدكتوراه هذا ليساعد طلبة الجامعة على وضع اطروحتهم بالشكل العلمي المطلوب، والمقرر من قبل معظم الجامعات في العالم، والذي يتسق مع القواعد المتعارف عليها في العالم... (مشاركات: 0)
Table of Contents 1 Welcome to Oseg Group. 3 2 Job Rules and Regulations/ Expectations. 4 3 General Codes of Conduct. 5 4 New Hires. 6 4.1 Probation. 6 5 Full Time Employees. 6... (مشاركات: 2)
اهلا بكم اقدم لكم اليوم دليل الموظف وهو دليل متكامل يحتوى كافة المعلومات التي يجب ان يكون الموظف على علم بها الدليل باللغة الانجليزية انصحكم بتحميل الملف (مشاركات: 4)
نموذج سابق الإعداد لدليل المشروع دليل المشروع هذا عبارة عن مستند مختصر يحدد العمليات الإدارية والمنهجية المتبعة والتوقعات الأخرى لفريق المشروع. (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك لاكتساب المهارات الفنية في مجال دعم وصيانة الشبكات وفهم مكوناتها ومعداتها وتقديم الدعم للعملاء في حل مشكلات الشبكات وتعلم ادارة وصيانة الشبكات وضمان استدامتها
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
رد مع اقتباس