الموضوع: استقصاء لتحديد الموضوعات التدريبية الأكثر اهمية للموظفين
استقصاء لتحديد الموضوعات التدريبية الأكثر اهمية للموظفين
أولويات مناهج التدريب:
(النموذج مصمم لاستقصاء اراء متدربين في المجال الطبي ويمكن تعديله بما يناسب طبيعة عمل شركتك)
يرجى تحديد أولويات مواضيع المناهج التالية من خلال وضع علامة "X" في مربع واحد لكل موضوع. عندما تنتهي، يرجى ملء الصفحة الثالثة.
أسقط هذا الموضوع
|
ليست أولوية الآن |
إلى حد ما ذات أولوية |
أولوية قصوى |
موضوع المنهج |
|
|
|
|
العلاج المضاد للفيروسات العكوسة/ الرجعية، بما في ذلك قضايا الالتزام |
|
|
|
|
التدريب الأساسي للممرضات على فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز |
|
|
|
|
التدريب الأساسي على فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز للموظفين غير السريريين |
|
|
|
|
مهارات الحاسوب وموارد الإنترنت لأطباء فيروس نقص المناعة البشرية |
|
|
|
|
تشخيص ومعالجة المظاهر العصبية لفيروس نقص المناعة البشرية |
|
|
|
|
تشخيص وعلاج متلازمة الأمراض المنقولة عن طريق الاتصال الجنسي وفيروس نقص المناعة البشرية |
|
|
|
|
المهارات التدريبية للمعلمين الطبيين |
|
|
|
|
تقديم المشورة والدعم العاطفي والاجتماعي للمرضى والأسر |
|
|
|
|
فيروس نقص المناعة البشرية والسل ، بما في ذلك العلاج تحت الملاحظة المباشرة |
|
|
|
|
الرعاية المنزلية والمجتمعية |
|
|
|
|
المنهجيات المتعددة التخصصات في إدارة الآلام |
|
|
|
|
التقييم والاستشارات الغذائية |
|
|
|
|
الرعاية التلطيفية والأعراض |
|
|
|
|
نظرة عامة على فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز للأطباء |
|
|
|
|
النساء وفيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز |
|
|
|
|
منع انتقال العدوى من الأم إلى الطفل |
|
|
|
|
مهارات التواصل مع المرضى والأسر وتثقيفهم |
|
|
|
|
استخدام المختبر في تشخيص وعلاج مرضى فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز |
|
|
|
|
المشورة والاختبار الطوعي والسري (VCCT) |
|
|
|
|
العمل كفريق متعدد التخصصات |
|
|
|
|
العمل مع المعالجين التقليديين |
|
|
|
|
دور الرعاية البديلة والمتكاملة لمرضى فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز |
- يرجى الإشارة إلى مهنتك (على سبيل المثال، ممرضة، ممرض، ممارس للمهنة، طبيب، فني مختبر، كاهن، طبيب أسنان، صيدلي، معالج تقليدي، إلخ.)
- ما هي أهم ثلاث أولويات لتطوير المناهج الدراسية في الأشهر الستة المقبلة من بين موضوعات المناهج الدراسية أعلاه؟
- هل هناك أي مواضيع أخرى تعتقد أنه يجب تضمينها في المناهج الدراسية غير المدرجة في قائمة موضوعات التدريب أعلاه؟
نعم & لا
- إذا ىكان الجواب بنعم، فيرجى ذكرها هنا
- يرجى إضافة أي تعليقات أخرى قد تكون لديك حول أولويات المناهج.
شكرًا جزيلًا
طريقة سهلة لتحديد الاحتياجات التدريبية
أنها انطلاقة العام الجيد و أقسام التدريب تمتلك ميزانية جديدة مشغولة في تحديد كيفية استخدامها على أفضل وجه.
و يساعد التدريب كنشاط على رفع معنويات الموظفين،... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/24023.imgcache
الهدف العام للبرنامج :
- تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات فى مجال الأساليب المختلفة لتحديد الاحتياجات التدريبية.
الأهداف التفصيلية... (مشاركات: 0)
موضوع هام ليس جديد لكنه مساعد لادارة الموارد البشرية لتحديد الاحتياجات التدريبية لنجاح التدريب (مشاركات: 11)
ساعات متابعه حركه حضور وانصراف الموظفين بالبصمه , كارت , كود سرىساعات متابعه حركه حضور وانصراف الموظفين بالبصمه , كارت , كود سرى
يسعد شركة ايزى سليوشنEasy solution الرائدة فى تكنولوجيا العصر... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة