الموضوع: طرق تصميم نتائج التعلم
	
  
    
      
	
		
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 طرق تصميم نتائج التعلم
		
		
				
				
		
			
	تصميم نتائج التعلم
 
 
هناك العديد من الطرق لإكمال عملية تحديد نتائج التعلم بشكل واضح. ما يلي هو الدليل وليس المسار النهائي لكيفية البدء.
 
ما هو بيان نتائج التعلم (What is a learning outcome statement)؟ 
 
نتائج التعلم عبارة عن بيان لما يُتوقع من المتعلم أن يعرفه أو يفهمه أو يكون قادرًا على القيام به نتيجة لعملية التعلم.
 
لماذا تكتب بيانات نتائج التعلم (Why write learning outcome statements)؟
- تحديد النتائج هو طريقة فعالة لمراجعة المنهج والمحتوى الخاص بك. ويؤدي هذا إلى منهج أكثر توازنا وأفضل تسلسل.
 - تساعدك على تصميم أدوات التقييم المناسبة التي تعكس المنهج بدقة.
 - من خلال إستعراض تقييم الاحتياجات، يعرف المدربون ما يعرفه المشاركون و ما يحتاجون إليه، وتساعد نتائج التعلم على إطلاع الجميع على المواد أو المهارات الجديدة التي ينوون تعلمها.
 - تمكن المدربين من تقييم فعالية تعليمهم. هل تحققت النتائج؟
 
 
- تيسير التحول التعليمي من التدريس إلى التعلم. وينصب التركيز على المتعلم وليس على المدرب.
 - سوف يعرف المشاركون على وجه التحديد ما الذي من المتوقع أن يتعلموه، وبالتالي تجنب الغموض.
 - إذا كنت قد أدخلت تقييمات تعلم المشاركين في التدريب، فسيعرف المشاركون بالضبط كيف سيتم تقييم تعلمهم.
 - يبدأ الطلاب في تحمل المزيد من المسؤولية عن تعليمهم الخاص عندما يعرفون ما الذي يتوقع منهم أن يفعلوه وما هي المعايير التي يتوقع أن يحققوها.
 
 
 
 
فكر في هذه الأسئلة قبل الكتابة:
كشوف نتائج التعلم
للمتابعة ارجو تنزيل المرفق
			 
			
			
		 
			
			
			
				
					التعديل الأخير تم بواسطة الاداري المتميز ; 6/7/2020 الساعة 00:27
				
				
			
			
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
يؤثر الفضاء التعليمي وما يتضمنه من جوانب عديدة على عملية التدريس والتعلم بشكل ظاهر أو غير ظاهر. فتنظيم البيئات التعليمية بصورة جيدة يمثل الأسلوب الأفضل للتأثير على السلوك البشري. تقليديًا تتناول... (مشاركات: 0)
انا مهندسة معمارية وديكور .. 
.. 
احب ان اعلن عن نفسي .. في المنتدي .. 
 
 
اقوم بتصميم معماري وديكور بداية من الغرف والشقق والفلات الخاصة الي المباني التجارية والمحلات والمعارض .. 
 
 
لدي سابقة... (مشاركات: 0)
نتائج العـــــــــزل 
  
         يؤدي عزل المدير غير التنفيذي والذي يعمل بعض الوقت فقط إلى إنهاء علاقته بإدارة الشركة إذ أن هذا المدير لا يعد مستخدما ولا يرتبط بعقد مع الشركة، بمعني أن المدير غير... (مشاركات: 0)
 (مشاركات: 0)
مهندس مدني طرق تصميم  
  خبرة سنة على الاقل في تصميم الطرق 
  مهندس معماري تصميم 
  خبرة سنة على الاقل في التصميم  
  ان يكون المتقدم  مصري الجنسية 
  ترسل السير الذاتية على ايميل 
  hire@elite-eg.com (مشاركات: 1)
 
 
برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.
 
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
 
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
 
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
 
تشرح هذه الدورة الاطار القانوني والتشريعي للمشتريات الحكومية واجراءات الشراء الحكومي واعداد طلبات العروض والمناقصات وادارة العقود الحكومية والتوطين والمحتوى المحلي و تقييم العروض والموردين وافضل الممارسات في المشتريات الحكومية بهدف تعزيز الكفاءة وترشيد الإنفاق.