نموذج لخطاب موجه لموظف اهمل فى وقت العمل واهدره مع انتظار الرد من الموظف لتفسير ما حدث
النموذج يمكنكم تحميله من المرفقات
نموذج لخطاب موجه لموظف اهمل فى وقت العمل واهدره مع انتظار الرد من الموظف لتفسير ما حدث
النموذج يمكنكم تحميله من المرفقات
التعديل الأخير تم بواسطة يوسف المصرى ; 24/8/2020 الساعة 14:51
تحميل نموذج حديث ومتكامل لخطاب رسمي من ادارة الشركة لانذار موظف بالفصل (انذار اول) .. وذلك نتيجة للغياب خمسة ايام متصلة طبقا لقانون العمل السعودي .. الخطاب يمكن تغيير سبب الانذار بالطبع واعادة طباعته... (مشاركات: 15)
خطاب الانذار بالفصل حيث يتم توجيه الخطاب للموظف الذي قام بارتكاب خطا ما من الاخطاء في العمل ويتم اخطاره بانه في حالة تكرر ذلك سيتم تطبيق العقوبة الاشد الخطاب في المرفقات (مشاركات: 29)
إن لم تكن تعرف بالفعل أسلوب كتابة خطاب رسمى بالنيابة عن شركتك بغرض طلب فيزا ، فعليك بالنموذج المرفق ليساعدك على صياغة خطاب لبق تؤكد فيه الحالة الوظيفية لأحد موظفيك وتفاصيل أخرى . الغرض : ... (مشاركات: 2)
السلام عليكم احبتي في الله حياكم الله الاخوة الافاضل اريد نموذج لخطاب تمديد فترة التجربة لموظف و لكم جزيل الشكر:) (مشاركات: 0)
السلام عليكم محتاج خطاب موجه لموظف في الشركة اطلب فيه اخلاء طرف من الشركة اللي كان موظف فيها سابقاً مع اعطائه مهله لتسليم الخطاب الله يجزاكم الجنة (مشاركات: 0)
صممت تلك الدورة لإعداد موظفي خدمة العملاء المحترفين. فأياً كانت خبراتك السابقة أو مؤهلك العلمي فأنت مدعو للالتحاق بهذه الدورة الشاملة التي تساعدك على النجاح والتميز في وظائف خدمة العملاء. حيث ستتمكن من ممارسة المهارات التي يحتاجها موظف خدمة العملاء في تدريب عملي ممتع.
برنامج تدريبي متخصص يتناول مهارات ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال الرياضية وتسويق وتمويل المشاريع الرياضية الناشئة واسكشاف الفرص وممارسات القيادة الريادية وتطوير الذات للمشاريع الناشئة والمتوسطة و يشرح نماذج عملية لحاضنات أعمال رياضية ومشاريع ريادية فى الرياضة .
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
رد مع اقتباس