النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: محاضرات في السلوك التنظيمي

#1
الصورة الرمزية الاداري المتميز
الاداري المتميز غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,769

محاضرات في السلوك التنظيمي

في هذا الملف المرفق نتناول علم السلوك التنظيمي من الجوانب التاريخية و الوصفية و الإدارية، غير أن هناك جوانب أخرى متعددة تتعلق بهذا العلم الهام، غير أني رأيت البُعد عنها لتعمقها في تحليل السلوكيات و أنماط الأداء و ردود الأفعال، مما قد يزيد من صعوبة الغرض من تدريس هذه المادة العلمية.
و على كل الأحوال، هذه أبواب الكتاب و تفاصيل فصوله:

  1. السلوك التنظيمي
    1. تعريفه و مجاله
    2. نموذج لفهم السلوك التنظيمي
    3. نظرة تاريخية عن السلوك التنظيمي
    4. السلوك التنظيمي المعاصر.

  2. الحاجات الإنسانية


  1. إختلاف الحاجات.
  2. إشباع الحاجات.
    1. القيم و الإتجاهات


  1. مفهومها و أهميتها
  2. نظرية التنافر الإدارية
  3. الرضا الوظيفي
    1. الشخصية


  1. مفهومها و محدداتها و سماتها
  2. أنماط الشخصية المؤثرة على السلوك التنظيمي
  3. طرق قياس و تحديد الشخصية.
    1. التحفيز


  1. مضمونه و أهميته و نظرياته.
    1. سلوكيات إتخاذ القرار


  1. عملية إتخاذ القرار
  2. المدخل السلوكي لإتخاذ القرار
  3. مجالات إتخاذ القرارات فى المنظمات.
    1. القيادة الإدارية


  1. تعريفها و أهميتها و نظرياتها العملية و أثارها السلوكية.


الملف في المرفقات
الملفات المرفقة
نوع الملف: docx
إسم الملف: 177865785-2103-محاضرات-السلوك-التنظيمي.docx - حجم الملف: 88.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 310

إقرأ أيضا...
السلوك التنظيمي

س1/ كيف تطور السلوك التنظيمي بشرح مختصر ؟ ابغا اجابة للسؤال هذا ساعدوني فيه (مشاركات: 0)


ترجمة باب التغيير والتطوير بالتصميم التنظيمي من كتاب السلوك التنظيمي والإدارة لمؤلفه تشارليز أف كارتين

ترجمة ومراجعة للجزء الخاص بالتغيير والتطوير بالتصميم التنظيميوالمشتمل على:التصميم والهيكلة التنظيمية التعامل مع التغيير والتطويرمن الكتاب الموسوم بـ السلوك التنظيمي والإدارة لمؤلفه/ تشارليز أف... (مشاركات: 0)


السلوك التنظيمي

يعتبر العنصر البشري مفتاح نجاح المنظمات، لا يمكن ان توجد منظمة من دونه، وبالتالى مهما كانت التجهيزات الآلية على درجة عالية من الرقى، ومهما كان الموقف المالى ممتاز، فإنها ممكن أن تقضي على أية منظمات.... (مشاركات: 0)


السلوك التنظيمي

السلام عليكم ملخص عن : ادارة السلوك التنظيمي الملف بالمرفقات للتحميل اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 2)


السلوك التنظيمي

السلوك التنظيمي في المنشات (مشاركات: 6)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية ودورها في تخفيض التكلفة

كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.


برنامج الممارسات الصحية في مستودعات المواد الغذائية

برنامج تدريبي يشرح الممارسات الصحية في مستودعات المواد الغذائية ويعزز وعي المتدربين بالاشتراطات الصحية كدرجات الحرارة ونسبة الرطوبة المناسبة واشتراطات المباني والارضيات وطرق مكافحة الحشرات وادارة النفايات وتطبيق الممارسات الحديثة في ادارة مستودعات المواد الغذائية.


دبلومة ادارة مؤسسات تدريب ومنافسات خيول السباق

برنامج تدريبي متخصص في ادارة المؤسسات الخاصة بتدريب ومنافسات الخيول يتناول الجوانب الادارية والاشرافية المؤهلة للعمل في هذه المؤسسات وكذلك موضوعات تتعلق بصحية الخيول وادارة تنظيم سباقات الخيول وتصميم برامج تعلم خيول السباق ومهارات التواصل مع مالكي الخيول ومدربيها واعداد وتنظيم السجلات والملفات الادراية لهذا النشاط


دورة أخلاقيات ممارسة مهنة الارشاد والعلاج النفسي

بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.


دورة شريك اعمال الموارد البشرية - HRBP

برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.


أحدث الملفات والنماذج