النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: القوة والصراع فى السلوك التنظيمى  

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Feb 2018
    المشاركات
    1,576

    افتراضي القوة والصراع فى السلوك التنظيمى  

    القوة والصراع فى السلوك التنظيمى  
    القوة والصراع عاملان رئيسيان يؤثران على سلوك الأفراد فى المنظمات. وتقضى تفاعلات الصراع فى بعض الأحيان الى نتيجة معروفة سلفًا، بينما فى أحيان أخرى يعصب التنبؤ بالنتائج.
    إن لممارسة القوة أو التهديد باستخدامها معنى واضح فى تحول التفاعل داخل المنظمات وتحوله الى صراع. وفى الحقيقة تبذل العديد من الجهود لمواجهة وحل الصراعات التنظيمية حتى تتمكن المنظمات من العمل بصورة أفضل.


    وفيي هذا الملف نتناول الوموضوعات التالية
    القوة فى المنظمات:
    ابعاد القوة
    نطاق القوة
    مجال القوة
    مصادر القوة
    كيف تؤثر القوة على السلوك؟
    الصــــراع:
    طبيعة الصــــراع:
    مصادر الصراع:
    آثار الصراع بين الجماعات:
    أساليب معالجة الصراع:


    الملف في المرفقات
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة