الموضوع: دليل الموظف العام
دليل الموظف العام
إن إصدار " دليل الموظف " يأتي في هذا السياق
ومن منطلق الحرص على إلمام الموظف بحقوقه وواجباته الوظيفية وحتى يتمكن من القيام بمهام عمله على خير وجه
من بداية عمله حتى انتهاء خدمته وقيام العاملين في مجال الإدارة بالدوائر الحكومية بتنفيذ واجباتهم الوظيفية بصورة سليمة وبخلفية مهنية متطورة .
وفي هذا الدليل سيتم مناقشة الموضوعات التالية :
• تقـــديم
• تمهيـــد
القسم الأول ديوان الموظفين العام و شئون الخدمة المدنية
• الباب الأول ديوان الموظفين العام
• الفصل الأول نشأة ديوان الموظفين العام
• الفصل الثاني مهام ومسئوليات ديوان الموظفين العام
• الباب الثاني القوانين التي تنظم شئون الخدمة المدنية
• الفصل الأول القانون الأساسي
• الفصل الثاني قوانين ولوائح الخدمة المدنية
• الفصل الثالث قوانين التقاعد
• الباب الثالث إدارة ديوان الموظفين العام
• الفصل الأول رئاسة ديوان الموظفين العام
• الفصل الثاني الإدارات العامة لديوان الموظفين العام
القسم الثاني قواعد وإجراءات تنظيم شئون الخدمة المدنية
• الباب الأول أحكام عــامـة
• الفصل الأول تعريفات
• الفصل الثاني سريان الدليل وسلطة الإشراف على شئون الخدمة المدنية
• الباب الثاني التنظيم الهيكلي للدوائر الحكومية
• الباب الثالث التعيينات والنقل والندب والإعارة
• الفصل الأول التعيينات
• الفصل الثاني النقــــــــل:
• الفصل الثالث النــــــدب
• الفصل الرابع الإعـــــــارة
• الباب الرابع الرواتب و العلاوات المختلفة
• الفصل الأول الرواتب
• الفصل الثاني العلاوات المختلفة
• الفصل الثالث البدلات
• الفصل الرابع الحوافز والعلاوات التشجيعية
• الفصل الخامس الاستقطاعات
• الباب الخامس الانضباط الوظيفي
• الفصل الأول واجبات و حقوق الموظف و سلوكه الوظيفي
• الفصل الثاني الإجراءات و العقوبات التأديبية
• الفصل الثالث الإيقاف عن العمل أو اتهامه جزائيا
• الباب السادس شؤون الموظفين
• الفصل الاول الدوام الرسمي والعطل والأعياد الرسمية
• الفصل الثاني الإجـــــــــازات
• الفصل الثالث فترة التجربة – التقارير السنوية – تعديل الوظيفة
• الباب السابع التدريب و التطوير
• الفصل الأول التدريب
• الفصل الثاني الاجازات الدراسية
• الفصل الثالث البعثات و الدورات
• الفصل الرابع المهمات الرسمية
• الفصل الخامس متابعة الموظف المتدرب
• الباب الثامن انتهـاء الخــدمــة
• الباب التاسع التظلم على القرار الإداري
القسم الثالث حقوق نهاية الخدمة
• الباب الأول قوانين التقاعد وتطبيقها
• الباب الثاني الانتفاع بقانون التأمين والمعاشات
• الفصل الأول المنتفعون والاشتراكات والمدد الخاضعة للتأمين والمعاشات
• الفصل الثاني حقوق المنتفعون بالتأمين والمعاشات
• الباب الثالث الانتفاع بقانون التقاعد المدني ( يسري على الموظفين القاطنين محافظات الشمال عدا المنتفعين بقانون التأمين والمعاشات
• الفصل الأول المدد الخاضعة للتقاعد
• الفصل الثاني العائدات التقاعدية
• الفصل الثالث حقوق الموظف الخاضع للتقاعد
• الباب الرابع الانتفاع بقانون التقاعد العام
• الفصل الأول المنتفعون واشتراكاتهم والمدة الخاضعة للتقاعد
• الفصل الثاني حقوق المنتفعون بالتقاعد العام
الدليل في المرفقات
دليل الموظف : لا تنسخ دليل شركة أخرى قبل أن تقرأ هذا الموضوع
دليل الموظف أداة أساسية تُستخدم لإبلاغ المعلومات الهامة التى تريد جهة العمل إيصالها للموظف بوضوح ، فدليل الموظف المُعد جيداً يصيغ... (مشاركات: 0)
اخواني الزملاء ,, تحية طيبة وبعد ,,
ارجوا ممن لديه علم عن ما يمكن ان يحتوية دليل الموظف الجديد من مواد ,,فحسب ما بحثت ,, يتكون من تعريف بالشركة وجزء من الائحة والذي يخص الموظف من حوافز واجازات... (مشاركات: 7)
إذا اخل الموظف العام بواجب من واجبات الوظيفة ، لابد أن يعاقب أو يجازى تأديبياً .
*المبحث الأول *
مفهوم الجريمة التأديبية
في العادة لا يضع المشرع تعرفاً محدداً للجريمة التأديبية كما هو الشان... (مشاركات: 0)
-الاجر و النظام الاجنماعي
2-الترقية
3-المشاركة في تنطيم الوظيفة
-اللجان المتساوية الاعضاء
-اللجان التقنية المتساوية الاعضاء (مشاركات: 0)
أرجوكم ساعدوني في إنجاز مدكرة الماجستير بعنوان تأديب الموظف العام
أي معلومة لها علاقة بالموضوع تعتبر مساعدة........ززززز
جزاكم الله كل الخير:o (مشاركات: 0)
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
إذا كنت شغوفًا بمجال الديكور والتصميم الداخلي ولكن لم يحالفك الحظ في دراسته جامعيًا، فأنت هنا في المكان الصحيح، بإمكانك الآن دراسة دبلوم تصميم داخلي لغير المهندسين، وتعلم كافة المبادئ والأساسيات في مجال الديكور. وتمكنك هذه الدبلومة من اكتساب المهارات للازمة التي تؤهلك لدخول سوق العمل، الذي يتطلب حصولك على دبلوم تصميم داخلي معتمد، سواء كان العمل في مكاتب وشركات الديكور أو عبر العمل الحر.
هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.
كورس تدريبي متخصص لكل العاملين في مجال الجودة او العاملين في المؤسسات التي تطبق او تسعى الى تطبيق انظمة الجودة حيث يؤهلهم هذا البرنامج التدريبي للقيام بالمهام الوظيفية لكاملة طبقا لنظام ادارة الجودة أيزو 9001:2015
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
رد مع اقتباس