الموضوع: اسباب الرفض في مقابلات التوظيف
اسباب الرفض في مقابلات التوظيف
اسباب هتخليك تترفض في اي مقابلة..
كلعادة لما بنزل اعلان بكتب فيه كل التفاصيل ومنهم الراتب و طبيعة الشغل و ده تقليلا ان حد يقدم والوظيفة مش مناسبة ليه ماديا او معنويا وللتأكيد بعد مرحلة تقييم ال CV ببعت Email تاني فيه كل التفاصيل و اسم الشركة كامل عشان اللي مقدم يبحث عنها وفي اخره بطلب من الشخص يحدد ميعاد عشان نعمل مقابلة
في اول المقابلة كالعادة سألت قريت ال email و عملت بحث عن الشركة هل كل حاجة مناسبة معاك و لا في حاجة عايز تفهمها اكتر او تعلق عليها واللي حصل كالتالي
حقيقي انا مقرأتش ال email هقراه و انا معاكي اهه...طيب مبدأيا انا بقبض 15000 جنية في الشهر الراتب ده اكيد مش هيناسبني و عايز اعرف منك ايه نشاط الشركة بتشتغلو في ايه شرحتله حاجات بسيطة بتعملها الشركة و في الاخر قلتله اسم الشركة في ال email ممكن تعمل بحث عليه بردو
فالرد كان انتو معاكو عملاء كتير لا انا مبشتغلش غير لعميل واحد لان العملاء الكتير دي وجع دماغ ممكن اشتغلكو freelance
ببساطة قلتله تمام بالتوفيق ان شاء الله في وظيفة مناسبة لامكنياتك اكتر
الفكرة انك رايح مقابلة عشان تعرف اللي قدامك انت مين بكل اخلاق ومهنية هو ميعرفش انت مين وبتقبض كام ولازم تكون قاري تفاصيل الوظيفة وعارف الشركة دي مجالها ايه حتي لو انت خبرة سنين احترم الفرصة اللي جاتلك وحتي لو هتعتذر عن الوظيفة سيب انطباع كويس متعرفش رزقك ربنا هيخلي مين من البشر سبب فيه
هناك أساليب مختلفة أو استراتيجيات مختلفة لمقابلات التوظيف الشخصية ولكل أسلوب فوائده وعيوبه ، وعلى المسئولين عن المقابلات الشخصية اختيار الأسلوب الأنسب.
أنواع المقابلات الشخصية:
مقابلة مع... (مشاركات: 0)
الإعداد
- خطط لعملية الاختيار كاملة قبل بدأ المقابلة,ولكن عليك أن تقرر أولا هل أنت في حاجة إلي المقابلات الشخصية (في المنزل وبنفسك)أم اختبارات أ, عروض أ, مهام, الخ . ولا يوجد مجالا للمقارنة بين... (مشاركات: 14)
هدا العرض التقديمي مفيد جدا لمعرفة كيف تدار اجان مقابلات التوظيف وماهي مهامها وانواع هده المقابلات ...
لن اطيل عليكم ادخل وانظر وتعلم ولاتنسانا من الدعاء .... (مشاركات: 15)
الأســــــئلة المعتـــادة
هناك بعض الأسئلة المألوفة والتي غالباً ما يتم السؤال عنها خلال المقابلة يجب أن تعرفها وتتدرب على الإجابة عليها مثل:-
- لماذا تريد أن تعمل في شركتنا أو لماذا التحقت... (مشاركات: 0)
لماذا لا تستطيع توظيف الأفراد بفاعلية؟
(1) لأن الانطباعات الأولى تدوم فلدينا يقين بأن الفالح فالح من يومه والعكس صحيح.
(2) لا نتقن فن تفويض السلطات.
(3) لأننا نعامل... (مشاركات: 0)
اذا كنت مؤهلا لشغل وظيفة "مدير جودة" او اذا كنت مسئولا ومهتم بمجال الجودة، فإننا نرشح لك هذا البرنامج التدريبي المتميز، الذي يهدف تأهيل المشاركين فيه على العمل في وظيفة مدير جودة وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وصيانة نظام ادارة الجودة بناءً على المعايير الدولية.
كورس تدريبي متخصص في ادارة الصيدليات حيث يتناول موضوع ادارة الصيدلية وادارة مخزون الادوية وادارة المشتريات بالصيدلية والادارة المالية للصيدلية وآليات تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية بالصيدليات و تطبيق متطلبات مكافحة العدوي بالصيدلية وادارة الجودة الطبية داخل الصيدلية ومهارات وآليات التعامل والتواصل الفعّال مع عملاء الصيدلية
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى