الموضوع: التسجيل المحاسبي للأجور والرواتب
التسجيل المحاسبي للأجور والرواتب
التسجيل المحاسبي للأجور والرواتب
يعتبر قياس نتائج النشاط الاقتصادي للوحدة وظيفة رئيسية حيث يتم إعداد هذه النتائج بصورة مناسبة طبقا للاحتياجات المختلفة للمستويات الإدارية والجهات الخارجية المعنية بهذا النشاط .
ونظرا لاختلاف البيانات التي تعمل على الإمداد بالمعلومات الضرورية والدقيقة عن حالة الوحدات من اجل تحسين وضعيتها والمحافظة على التسيير الحسن لها لضمان استمراريتها ولأهمية هذا الجانب كان يجب التعرض إلى أهم التقنيات التي تتسم بها محاسبة الأجور .
المبحث الأول : التسجيل المحاسبي لعملية الأجور والرواتب
المطلب الأول :قائمة الحسابات المستعملة في عملية التقييد .
هنا يتم سرد قائمة الحسابات المستعملة في عملية التقييد في دفتر اليومية وهذا بغية تسوية أجور العمال سواء عن طريق البنك أو الحساب الجاري البريدي. كما تطرقنا إليه في الدروس النظرية
حــ/ 63 مصاريف المستخدمين حـ/ 630 مكافآت المستخدمين
حـ 6300 رواتب وأجور حـ/ 6301 ساعات إضافية
حـ/ 6302 العلاوات حـ / 6303 عطل مدفوعة الأجر
حـ / 631 مكافآت الشركاء حـ / 632 تعويضات وأداء مباشرة حـ/ 635 اشتراكات مباشرة حـ / 634 مساهمات اجتماعية
حـ / 6350 اشتراكات في الضمان الاجتماعي
حـ / 6351 اشتراكات في صناديق التعاونية
حـ / 6352 اشتراكات في صناديق التقاعد
كما يتفرع كل حساب من الحسابات السابقة الرئيسية إلى حسابات ثانوية , وقد تناولنا ذلك في دروس المحاسبة العامة
المطلب الثاني : التسجيل المحاسبي للاجوروالرواتب
ح/6300
ح/6301
ح/ 631
ح/ 632
ح/ 634
ح/ 635
|
ح/ 543
ح/ 545 |
رواتب وأجور
ساعات إضافية
مكافآت الشركاء
تعويضات واداءات مباشرة
مساهمات في النشاطات الاجتماعية
اشتراكات اجتماعية
ضرائب على الدخل الإجمالي
اشتراكات اجتماعية
|
**
**
**
**
**
**
|
**
** |
التسجيل المحاسبي لمساهمة المؤسسة في الضمان الاجتماعي والضرائب :
ح/ 6350
ح/ 640
|
ح/ 568
ح/ 564 |
مساهمات الضمان الاجتماعي
الدفع الجزافي
الهيئات الاجتماعية
الضرائب الواجب أدائها
المساهمة في الضمان الاجتماعي |
**
**
|
**
** |
- تسوية أجرة العامل من طرف البنك
- تسوية الضرائب والاشتراكات الاجتماعية
ح/ 563
ح/ 543
ح/ 545
|
ح/485 |
المستخدمين
الضرائب على الدخل
اشتراكات اجتماعية
البنك
|
**
**
** |
** |
المطلب الثالث : التقاعد والمعاشات
أولا : التقاعد
إن عامل السن يلعب دورا مهم في تحديد حياة العامل المهنية ’ فكلما زاد عمر العامل قل بذلك نشاطه وأصبحت كفاءته محدودة ولذلك كان يجب وضع إطار قانوني يتم من خلاله تسريح هؤلاء العمال فانشىء بذلك مايعرف بصندوق التقاعد , غير أن مقياس السن ليس كافيا لتسريح العامل بل هناك أيضا ظروف اقتصادية واجتماعية للبلد فالجزائر عرفت بعد سنة 1988 عدة إصلاحات سياسية واقتصادية نتجت عنها عدة اتفاقيات مع صندوق النقد الدولي ( F M I ( الذي جاء بفكرة جديدة تتمثل في تسريح العمال قبل فكرة تقاعدهم القانونية وهي ما يعرف بالتقاعد المسبق
أعطت لكل عامل يحمل صفة الأجير الحق في الحصول على التقاعد مع وجوب توفر عدة شروط فيما يخص السن و في فترة النشاط حيث أن هده الشروط تختلف من مؤسسة إلى أخرى:
-التقاعد عن سن 60سنة .
-التقاعد النسبي .
-التقاعد دون شرط السن .
-منحة التقاعد.
أ/التقاعد عن سن 60سنة :
و شرطها هو :-السن : 60سنة .
-توفير 15 سنة نشاط على الأقل .
فمن حقه الاستفادة من معاش التقاعد أين يمكن استثناء بعض الحالات الخاصة مثل :
-المرأة العاملة :حيث تحصل على التقاعد عند السن 55سنة و تستفيد أيضا بتقليص السن بسنة واحدة عن كل طفل تحت رعايتها لمدة لا تقل عن 9 سنوات وهذا في حدود 3اطفال .
-العمال الذين يشغلون مناصب عمل خاصة يمكنهم الاستفادة من تقليص سن التقاعد .
-العامل المصاب بعجز تام و الذي لا يمكنه الاستفادة من معاش العجز غير مقيد بشرط السن و في هذه الحالة فان عدد السنوات التي تأخذ بعين الاعتبار حساب المعاش لا يمكن أن يكون اقل من 15سنة .
ب/التقاعد النسبي :
و يقدم بناء على طلب العامل إذا كان له صفة العامل الأجير و استوجب الشروط التالية :
-بلوغه سن 50سنة كحد ادني .
- أن يثبت 20سنة عمل و اشتراك في صندوق الضمان الاجتماعي .اما بالنسبة للعاملات فان سن و فترة النشاط يتم تقليصها ب 05سنوات.
ج/التقاعد بدون شرط السن :
إذا كان العامل له صفة الأجير و أتم 32سنة عمل و تأمين فانه يستطيع الحصول على التقاعد مهما كان سنه.
حالة خاصة :
إذا كان سن العامل 60سنة على الأقل و ما زال يمارس نشاطه داخل المؤسسة و لكن لم يستوف 15 سنة عمل و تأمين في حدود 5سنوات حيث أن هذا الاعتماد مشروط بدفع اشتراك تعويضي و مساهمة جزافية على عاتق المستخدم و كيفيان الاعتماد تكون بالشكل التالي :
- 05سنوات على الأكثر إذا كان العامل يبلغ 60سنة .
- 04سنوات على الأكثر إذا كان العامل يبلغ 61سنة .
- 03سنوات على الأكثر إذا كان العامل يبلغ 62سنة .
- 02سنتان على الأكثر إذا كان العامل يبلغ 63سنة .
- سنة واحدة على الأكثر اكان العامل يبلغ 64سنة.
حيث أن الاستفادة من هذا الاعتماد تستوجب أن يكون العامل منتميا إلى قائمة العمال منذ سنتين على الأقل .
د/منحة التقاعد:إذا بلغ العامل سن 65 سنة و لم يستوف الشروط القانونية للعمل و التأمين المقدرة ب :15 سنة و المنصوص عليها قانونيا فان الصندوق الوطني للمعاشات يمنح للعامل منحة التقاعد حيث يستوجب على هذاالاخيراثبات 05سنوات عمل و اشتراك في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي .
ثانيا /حساب المعاش :
لحساب المعاش تحدد ثلاثة عناصر :
- الأجر المرجعي .
- نسبة اعتماد سنوات التأمين و هي 2.50%
- فترة التأمين.
الأجر المرجعي : هو الأجر الخاضع للاشتراك في الضمان الاجتماعي حيث أن الأجر الذي يأخذ بعين الاعتبار عنه حساب المعاش هو:
- أ/إما متوسط الأجر الشهري لسنوات الثلاثة الأخيرة التي تسبق الإحالة على التقاعد .
-ب/إما متوسط الأجر الشهري المحدد خلال السنوات الثلاث التي عرفت أعلى أجر إذا كان ذلك يخدم مصلحة التقاعد.حيث لا يمكن الاعتماد على السنوات التي انجزعنها عمل 180يوم في السنة و 45في الثلاثي .
*مبلغ المعاش:
و هو يعادل عدد السنوات المعتمدة مضروبة في نسبة 2.50% فلو كان مثلا عامل دفع الاشتراك لمدة 22سنة فان معاشه يحسب بالشكل التالي :
22×2.50% = 55% من الأجر الخاضع للاشتراك في الضمان الاجتماعي . إذ أن :
- الحد الأقصى لملغ المعاش لا يمكن أن يكون اعلي من 80% من الأجر الخاضع للاشتراك في الضمان الاجتماعي .
- الحد الأدنى لمبلغ المعاش المباشر لا يمكن آن يكون اقل من 75%من الأجر الأدنى المضمون .
- علاوة الزوج المكفول :
إذا كان تحت كفالة العامل زوجة فان معاشه سيزيد بمبلغ يعادل 600 دج من الأجر الوطني الأدنى المضمون .
اقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة على الدخل الإجمالي :
اقتطاع الضمان الاجتماعي يقدر حاليا ب :2%و يستثني منه كل من كان مبلغ معاشه الرئيسي اقل أو يعادل الأجر الوطني الأدنى المضمون.
نتطرق في هذا المبحث الى التطور التاريخي للاجور والرواتب مع توضيح أهم النظمة التي عرفتها .
المطلب الاول : النظام القديم للأجور :
لقد كان يسيطر في المجتمع الزراعي القديم نظام... (مشاركات: 0)
الأخوة أعضاء وزوار المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية الأعزاء
السلام عليكم ورحمة الله
موضوع اليوم هو عن نظام شركة إنجازات المتطورة لتقنية المعلومات أحد أنظمتها الخاصة بإدارة شؤون الموظفين... (مشاركات: 0)
المبادئ الاساسية للأجور والرواتبمبدأ العدالة :
ويعني أن يكون هناك أسس ثابتة تسري علي جميع العاملين في المنظمة دون تفرقة أو محاباة أو محسوبية .
2. مبدأ المساواة :
ويعني أن يكون هناك... (مشاركات: 0)
المبادئ امبدأ العدالة :
ويعني أن يكون هناك أسس ثابتة تسري علي جميع العاملين في المنظمة دون تفرقة أو محاباة أو محسوبية .
2. مبدأ المساواة :
ويعني أن يكون هناك مساواة في تحديد الاجور... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر
برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.