أيها الفضلاء من الخبراء والمستشارين في هذا المنتدى الرائع ،
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد ،،،
ماهي الطريقة النظامية المناسبة لحفظ حقوق المنظمة عندما تتحمل المنظمة تكاليف التدريب للموظف لديها ، من خلال المدة النظامية للعمل وسدد التكاليف البرنامج التدريبي عند عدم الالتزام بسنوات الخدمة .
هل هناك نماذج التزام أو تعهد أو غيرها .
نرجو الإفادة ، ودمتم بخير