الموضوع: الحوكمة الحكومية والاثار المؤسسية المترتبة على تطبيقها في الأجهزة الحكومية

يستهدف هذا الكتاب التعريف بالأُسس والمفاهيم والاتجاهات والمداخل العلمية والمعايير
والمواصفات الخاصة بالحوكمة الحكومية والمساعدة على تطبيقها .
وقد روعي في إعداد هذا الكتاب البساطة في الطرح والتدرج في عرض الأُسس والمفاهيم
والمداخل العلمية والتطبيقات المؤسسية وبعض التجارب التي حدثت في مجال الحوكمة ،

حتى يسهل التعرف على الجوانب والأبعاد المختلفة لعملية الحوكمة ، وقد تم الاسترشاد
إلى الكتب التي تم نقل الكثير منها أو الاستناد إليها ، وبعض المراجع العلمية التي استوجبتها
ظروف التأكد من صحة وسلامة المادة العلمية ، إضافة إلى ما تم الاطلاع عليه من خلال
مواقع الإنترنت المتخصصة في موضوع الحوكمة والنقل منها ، وذلك حسب ما هو مبين
بمراجع الكتاب .
موضوعات الكتاب
الفصل الأول : مفاهيم وأدبيات الحوكمة
المبحث الأول: مفهوم الحوكمة
المبحث الثاني : المعايير العامة للحوكمة
المبحث الثالث:العناصر الأساسية للحوكمة
المبحث الرابع :الصفات الأساسية للحوكمة المؤسسية الرشيدة
المبحث الخامس:محددات الحوكمة
المبحث السادس: مبادئ الحوكمة الحكومية
المبحث السابع: مرتكزات الحوكمة الحكومية
المبحث الثامن : مزايا الحوكمة الحكومية
المبحث التاسع: الأهمية النسبية للحوكمة الحكومية
المبحث العاشر: البناء الوظيفي للحوكمة الحكومية
المبحث الحادي عشر: الإطار المؤسسي للحوكمة الحكومية
المبحث الثاني عشر : الأطراف المعنية بتطبيق مفهوم الحوكمة الحكومية
المبحث الثالث عشر : مسؤوليات وواجبات القائمين على الحوكمة
الفصل الثاني: دور الحوكمة الحكومية في خدمة المجتمع المدني
المبحث الأول :الحوكمة الحكومية والمجتمع المدني
المبحث الثاني : البعد المجتمعي للعمل المؤسسي
المبحث الثالث : الحوكمة الحكومية في ضوء المسؤولية الاجتماعية
المبحث الرابع : مبادئ المسؤولية الاجتماعية
المبحث الخامس : الالتزامات الحكومية نحو المسؤولية الاجتماعية
الفصل الثالث : دور الحوكمة الحكومية في خدمة الموارد البشرية في المؤسسة
المبحث الأول :الحوكمة ومسؤولية الموارد البشرية
المبحث الثاني : تخطيط الموارد البشرية
المبحث الثالث :مراحل عملية تخطيط الموارد البشرية
المبحث الرابع : الحوكمة وتحليل الوظائف
المبحث الخامس : الحوكمة وأساليب التحليل
المبحث السادس:المحاور الرئيسة التي تقوم عليها سياسات الموارد البشرية في ضوء
الحوكمة
المبحث السابع : الشروط الواجب توافرها في سياسات الموارد البشرية في ضوء
الحوكمة
المبحث الثامن : الأدوات والسياسات اللازمة لحوكمة الموارد البشرية
المبحث التاسع : مبادئ أساسية في حوكمة الموارد البشرية
الفصل الرابع : أثر الحوكمة على العلاقة التنظيمية للمؤسسات
المبحث الأول : أهمية التنظيم في ظل الحوكمة المؤسسية
المبحث الثاني :البناء التنظيمي للهيكل
المبحث الثالث : التغيير التنظيمي
المبحث الرابع : تشخيص المناخ التنظيمي
المبحث الخامس : مقاومة الأفراد للتغيير
المبحث السادس:مقاومة المؤسسات للتغيير
المبحث السابع :أولويات وتدابير السياسة المالية المحوكمة
المبحث الثامن : مقومات الحوكمة للإدارة الفعالة للموارد المالية العامة
المبحث التاسع : أهم التحديات التي تواجه قطاعات الأموال العامة
الفصل الخامس : دور الحوكمة في بعض المجالات التي تؤثر في فاعلية المؤسسات

المبحث الأول : دور القضاء وتنفيذ الأحكام في مكونات الحوكمة الرشيدة

الفصل السادس: الحوكمة ... والعولمة... والخصخصة 5
المبحث الأول : علاقة الحوكمة بالعولمة
المبحث الثاني : علاقة الحوكمة بالخصخصة

الفصل السابع : الحوكمة... والحكومة الإلكترونية
المبحث الأول : تعريف البنك الدولي للحكومة الإلكترونية
المبحث الثاني : تاريخ الحكومة الإلكترونية
المبحث الثالث : أهم مقومات نجاح الحكومة الإلكترونية
المبحث الرابع : الحكومة الإلكترونية وعلاقتها بالحوكمة
المبحث الخامس : مزايا الحكومة الإلكترونية
المبحث السادس : تقرير الأمم المتحدة للحكومات الإلكترونية
المبحث السابع : ترتيب الدول في مؤشر الأمم المتحدة لتطور الحكومة الإلكترونية
على مستوى العالم
المبحث الثامن : رواد الحكومة الإلكترونية على مستوى الدول العربية وترتيبها
وفقا لمؤشرات الإمام المتحدة
الفصل الثامن: تجارب تطبيق الحوكمة في الدول العربية
المبحث الأول : الحوكمة في دولة الإمارات العربية المتحدة
المبحث الثاني : الحوكمة في جمهورية مصر العربية
المبحث الثالث : الحوكمة في مملكة البحرين
المبحث الرابع : الحوكمة في دولة فلسطين
الفصل التاسع : الفشل الحوكمي
وفقاً لمؤشرات الأمم المتحدة على مستوى العالم « أعلى عشر دول

المبحث الأول :أسباب الفشل الحوكمي
المبحث الثاني :تعريف الفساد الإداري من منظور حوكمي
المبحث الثالث : تقرير نتائج مؤشر مدركات الفساد العالمي الصادر عن منظمة
الشفافية الدولية 2012
المبحث الرابع: دور الحوكمة في مكافحة الفساد
المبحث الخامس :دور غسيل الأموال في عمليات الفساد
المبحث السادس: الإتفاقيات الدولية في مجال مكافحة غسيل الأموال
المبحث السابع : المبادرات الدولية ضد الرشوة وأشكال الفساد الأخرى.... 10
الفصل العاشر : أهم المخاطر التي تواجه الحوكمة
المبحث الأول : مخاطر عدم التشغيل
المبحث الثاني : مخاطر ضعف الكوادر البشرية
المبحث الثالث :مخاطر الإستثمار لدى المؤسسات الحكومية
المبحث الرابع :مخاطر تجاوزات الأداء المهني للمراجعة الخارجية
المبحث الخامس :الخطايا السبع في الحوكمة الحكومية
الفصل الحادي عشر : مخرجات تطبيق الحوكمة
المبحث الأول: كيفية إعداد دليل علمي ومهني مرشد لتطبيق الحوكمة الحكومية
الفصل الثاني عشر : تجارب المؤسسات والهيئات للحوكمة
المبحث الأول : الحوكمة المؤسسية )نموذج بيت الزكاة بدولة الكويت
المبحث الثاني : مدى إنعكاس تطبيق مبادىء الحوكمة على معدلات الأداء في
بيت الزكاة 192
الفصل الثالث عشر : نطاق خدمات الحوكمة الحكومية
المبحث الأول : خدمات الحوكمة الحكومية
المبحث الثاني : خطوات تحديد معايير ممارسة الحوكمة في المؤسسات الحكومية
والقطاع العام
الشفافية الدولية 2012
بيت الزكاة والقطاع العام

الفصل الرابع عشر : دور جمعية الشفافية الكويتية
المبحث الأول : التعريف بجمعية الشفافية الكويتية
المبحث الثاني : مؤشر مدركات الإصلاح في الجهات الحكومية في دولة الكويت 204
الفصل الخامس عشر : نموذج مقترح بشأن إصدار تشريع للشفافية والنزاهة
والاصلاح الاداري ومكافحة الفساد


فهرس الأشكال :
1 هيكل وظيفي نموذجي مقترح للحوكمة الحكومية
2 الأطراف المعنية بتطبيق مفهوم الحوكمة المؤسسية
3 مراحل عملية تخطيط الموارد البشرية
4 علاقة الحوكمة بالعولمة والخصخصة
5 مؤشر تطور الحكومة الإلكترونية
6 مثلث التفاعل للمعنيين بالحوكمة المؤسسية في بيت الزكاة..