الموضوع: اختصارات EFQM وشرحها
اختصارات EFQM وشرحها
سمعنا اختصارات كتير وكل يوم بنمسع عن اختصارات جديدة، وعشان نبقي عارفين معني الاختصارات وماتحوي من مواضيع ولمن تصلح هذه الدورات حبيت اشارك معكم شرح بسيط لكل اختصار فيما يخص دورات التميز المؤسسي من المؤسسة الاوروبية لادارة الجودة EFQM وذلك من واقع خبرتي ومعايشتي لمولد معظم البرامج و :أول مدرب عربي معتمد في كافة برامج المؤسسة.
EFQM: European Foundation For Quality Management
المؤسسة الأوروبية لادارة الجودة
C2E: Committed To Excellence
شهادة ملتزمون بالتميز: للمؤسسات في الطريق الي التميز
R4E: Recognized For Excellence
شهادة معروفون بالتميز: للمؤسسات الناضجة وتلتزم المؤسسات بتحقيق المعايير الفرعية للنموذج كاملة وتعتبر العملية مشابهه لجائزة المؤسسة الاوروبية.
C2S: Committed To sustainability
شهادة ملتزمون بالأستدامة: للمؤسسات التي ترغب في الحصول علي التقدير المناسب بالنسبة لمعايير الأستدامة.
الدورات التدريبية المعتمدة:
BAT Basic Awareness Training
مهارات التميز المؤسسي: للافراد والمؤسسات الراغبين في التعرف علي مباديء ومعايير التميز منطق الرادار في وضع الدرجات للمؤسسات و تعتبر ضرورة لبرنامج مقيم دولي معتمد أوبرنامج مقيم داخلي معتمد.
J2E Journey To Excellence
الرحلة الي التميز: للمؤسسات وتبدأ بتقييم ذاتي حسب اختيار المؤسسة ثم باستخلاص نقاط القوة وفرص التحسين وبعدها كيفية اختيار مشاريع التحسين واعداد خطط العمل.
L4E Leaders For Excellence
اعداد قادة التميز: للمؤسسات و الأفراد و يركز هذا البرنامج علي كيقية استخدام مصفوفة تميز الأعمال في اعداد ملف تقديمي للتقدم لنيل شهادة معترفون بالتميز.
IAT Internal Assessor Training
مقيم داخلي معتمد: للمؤسسات والافراد لاغراض التقييم الداخلي و تركز علي مهارات المقيم للعمل داخل المؤسسة او للعمل في تقييم مؤسسات أخري.
EAT EFQM Assessor Training
مقيم دولي معتمد: للمؤسسات والأفراد ويهدف الي خلق مقيم دولي يعمل مع فريق دولي في تقييم مؤسسات دولية و يمكنه اذا تم ترشيحه من المدرب الترشح للتقييم مع المؤسسة الأوروبية أو احد الشركاء الأقليميين لشهادة معترفون بالتميز و جائزة المؤسسة الأوروبية.
VAL Validator Training
محكم دولي معتمد: للمؤسسات والأفراد لتخطيط، تنفيذ ومتابعة مشاريع التحسين مهما كان مصدرها لتحقيق الاستفادة القصوي للمؤسسة وذلك كن خلال استخدام RADAR.
في الشغل دايماً بتشوف اختصارات ممكن متكونش عارفها خصوصاً أول ما تبدأ، يتبعتلك الـ Email وتلاقي فيه اختصارات مش فاهمها كويس وممكن ده يسبب مشكلة لأنك مفهمتش مديرك عايز إيه بالظبط، في البوست ده هنقولك... (مشاركات: 0)
HR Metrics
Absence Rate
x 100
Measures absenteeism. See BNA Job Absence Report for benchmark and survey data. Determine if your company has an absenteeism problem. Analyze why and how... (مشاركات: 0)
Absolute ratings طريقة تقييم حيث يخصص المقيم قيمة معينة لمهارة معينة على مقياس ثابت بدلا من أن التقييم مستندا على المقارنة بين الأفراد .
Autocratic leadership القائد الذي يضع سياسةَ المنظمة،... (مشاركات: 1)
1/2 تعاريف :
1 - الوزارة (صاحب العمل ) :
تعني أي وزارة أو مؤسسة تابعة للدولة
2 – المقاول :
الشخص أو الأشـخاص الطبيعيين أو المعنويين أو المؤسسة أو الشركـة أو اتحاد الشركات الذين قبل صاحب العمل... (مشاركات: 0)
طريقة SCAMPER
الاختصار
المعنى
الأسئلة المقترحة
S (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
دورة تدريبية اونلاين صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة