الموضوع: اختصارات EFQM وشرحها
اختصارات EFQM وشرحها
سمعنا اختصارات كتير وكل يوم بنمسع عن اختصارات جديدة، وعشان نبقي عارفين معني الاختصارات وماتحوي من مواضيع ولمن تصلح هذه الدورات حبيت اشارك معكم شرح بسيط لكل اختصار فيما يخص دورات التميز المؤسسي من المؤسسة الاوروبية لادارة الجودة EFQM وذلك من واقع خبرتي ومعايشتي لمولد معظم البرامج و :أول مدرب عربي معتمد في كافة برامج المؤسسة.
EFQM: European Foundation For Quality Management
المؤسسة الأوروبية لادارة الجودة
C2E: Committed To Excellence
شهادة ملتزمون بالتميز: للمؤسسات في الطريق الي التميز
R4E: Recognized For Excellence
شهادة معروفون بالتميز: للمؤسسات الناضجة وتلتزم المؤسسات بتحقيق المعايير الفرعية للنموذج كاملة وتعتبر العملية مشابهه لجائزة المؤسسة الاوروبية.
C2S: Committed To sustainability
شهادة ملتزمون بالأستدامة: للمؤسسات التي ترغب في الحصول علي التقدير المناسب بالنسبة لمعايير الأستدامة.
الدورات التدريبية المعتمدة:
BAT Basic Awareness Training
مهارات التميز المؤسسي: للافراد والمؤسسات الراغبين في التعرف علي مباديء ومعايير التميز منطق الرادار في وضع الدرجات للمؤسسات و تعتبر ضرورة لبرنامج مقيم دولي معتمد أوبرنامج مقيم داخلي معتمد.
J2E Journey To Excellence
الرحلة الي التميز: للمؤسسات وتبدأ بتقييم ذاتي حسب اختيار المؤسسة ثم باستخلاص نقاط القوة وفرص التحسين وبعدها كيفية اختيار مشاريع التحسين واعداد خطط العمل.
L4E Leaders For Excellence
اعداد قادة التميز: للمؤسسات و الأفراد و يركز هذا البرنامج علي كيقية استخدام مصفوفة تميز الأعمال في اعداد ملف تقديمي للتقدم لنيل شهادة معترفون بالتميز.
IAT Internal Assessor Training
مقيم داخلي معتمد: للمؤسسات والافراد لاغراض التقييم الداخلي و تركز علي مهارات المقيم للعمل داخل المؤسسة او للعمل في تقييم مؤسسات أخري.
EAT EFQM Assessor Training
مقيم دولي معتمد: للمؤسسات والأفراد ويهدف الي خلق مقيم دولي يعمل مع فريق دولي في تقييم مؤسسات دولية و يمكنه اذا تم ترشيحه من المدرب الترشح للتقييم مع المؤسسة الأوروبية أو احد الشركاء الأقليميين لشهادة معترفون بالتميز و جائزة المؤسسة الأوروبية.
VAL Validator Training
محكم دولي معتمد: للمؤسسات والأفراد لتخطيط، تنفيذ ومتابعة مشاريع التحسين مهما كان مصدرها لتحقيق الاستفادة القصوي للمؤسسة وذلك كن خلال استخدام RADAR.
في الشغل دايماً بتشوف اختصارات ممكن متكونش عارفها خصوصاً أول ما تبدأ، يتبعتلك الـ Email وتلاقي فيه اختصارات مش فاهمها كويس وممكن ده يسبب مشكلة لأنك مفهمتش مديرك عايز إيه بالظبط، في البوست ده هنقولك... (مشاركات: 0)
HR Metrics
Absence Rate
x 100
Measures absenteeism. See BNA Job Absence Report for benchmark and survey data. Determine if your company has an absenteeism problem. Analyze why and how... (مشاركات: 0)
Absolute ratings طريقة تقييم حيث يخصص المقيم قيمة معينة لمهارة معينة على مقياس ثابت بدلا من أن التقييم مستندا على المقارنة بين الأفراد .
Autocratic leadership القائد الذي يضع سياسةَ المنظمة،... (مشاركات: 1)
1/2 تعاريف :
1 - الوزارة (صاحب العمل ) :
تعني أي وزارة أو مؤسسة تابعة للدولة
2 – المقاول :
الشخص أو الأشـخاص الطبيعيين أو المعنويين أو المؤسسة أو الشركـة أو اتحاد الشركات الذين قبل صاحب العمل... (مشاركات: 0)
طريقة SCAMPER
الاختصار
المعنى
الأسئلة المقترحة
S (مشاركات: 0)
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم