الموضوع: ماجستير إدارة الأعمال المصغر في الموارد البشرية (5 أيام)
	
  
    
      
	
		
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 ماجستير إدارة الأعمال المصغر في الموارد البشرية (5 أيام)
		
		
				
				
		
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/23845.imgcache 
  
  
  
أقوى منحة مدعمة فى التنمية البشرية وإدارة الاعمال وادارة المشروعات وريادة الاعمال بالإضافة لـموسوعة سلسة 3D دليل الآنجليزية. 
بإعتمادات... (مشاركات: 0)
المصدر 
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/6942.imgcache 
 
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/6943.imgcache 
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/6944.imgcache... (مشاركات: 0)
يعلن مركز تطوير الأداء و التنمية عن إنعقاد برنامج ماجستير إدارة الإعمال المصغر يوم 13 أكتوبر القادم لمدة عشرة أيام – 80 ساعة تدريبية 
 
ان الماجستير المصغر للاعمال المهنية من كلية وارنبرو البريطانية... (مشاركات: 0)
ان الماجستير المصغر للاعمال المهنية من كلية وارنبرو البريطانية يؤهلك لان تصبح محترف في مجال ادارة الاعمال . لا تشعر بالرهبة في انشاء عمل خاص بك لانك سوف تكون قد تعرفت علي جميع مراحل العملية الادارية... (مشاركات: 0)
 
 
هذا البرنامج يزود المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين الاداء وتحقيق التميز في مجال إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمبادئ المتعلقة بالاستدامة والجودة في عمليات التوريد والتخزين والتوزيع.
 
يهدف هذا البرنامج التدريبي المتقدم إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة التسويق الطبي وتنظيم المزيج التسويقي للمستشفيات والمنشآت الصحية
 
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريبك على كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين العملية الإنتاجية مثل التخطيط والجدولة الذكية، ومراقبة وتحليل العمليات، والصيانة التنبؤية، والتحسين المستمر والتكيف، والروبوتات والأتمتة الذكية.
 
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل 2025 وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك.
 
برنامج تدريبي يساعدك في تحليل الوظائف باستخدام ادوات احترافية وصياغة بطاقات الوصف الاحترافية التي تشمل المهام والمسئوليات والمؤهلات الواجب توافرها في شاغل الوظيفة ومؤشرات الاداء الرئيسية. وربط الوصف الوظيفي بانظمة التقييم والتوظيف والاجور وغيرها مع ضمان تطبيق المعايير القانونية والتنظيمية لضمان الامتثال وتجنب الصراعات وتصميم نموذج قياسي معتمد لبطاقات الوصف.