شكرا مشكور يا عم الامور تلتنلن نمىمنانم ملاامخاحءهخا مخنىاخحءاحا نانحسيحخه هاحسيا ىحكءىاؤحاءسؤهحاصث
شكرا مشكور يا عم الامور تلتنلن نمىمنانم ملاامخاحءهخا مخنىاخحءاحا نانحسيحخه هاحسيا ىحكءىاؤحاءسؤهحاصث
شكرا
نرجو منكم مدنا بنموذج خطة لدارة مجموعة من القوى العاملة في مجال الصناعة والانتاج
شكرا لك اخي الكريم
ولكل من ساهم بالموضوع
ربنا يزيدكم
أستاذ احمد اسماعيل شكرا لك الف شكر علي مجهوداتك الرائعة
واعذرني علي قلة الرد استفدت منكم الكثير والله يوفقكم فردا فردا
thaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa aanks
جزاك الله خيرا ً ياأخى فى الله ودائماً ما تعطينا المزيد والجديد فى علم الادارة ومرة اخرى الف شكر
يسلمو ايديك...........................
مشكور يا الغالي...................................... ..
شكرا أستاذ محمد . ولديّ سؤال..
من يوقع العقد عن الشركة أو المؤسسة؟
وهل هذا يعتبر جزء مهم من أعمال المدير.
تحياتي
ملف رائع وجهد أروع
شكرك جزيل الشكر أخي محمد
مشكوورووووووووووورررررررر رررررر
الفكرة رائعة جدا
وفعلا العقد من أهم النماذج التي يمر بها الموظف
لك كل الشكر والتقدير
يعطيكم العافية على الجهود الي تقدموها .
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مشكور كثير ، ولكن الملف ما فتح عندي
شكراً وجزاك الله ألف خير على هذا العمل المميز
بصراحه جهود رائعة شكرررررررررررا لك بس عندي سؤال النماذج يمكن تعديلها لجهة العمل الخاصة بي
النموذج معطوب اخي الكريم اتمنى ارفاقه من جديد ولك الشكر
مشكور ويعطيك العافية
وجزاك الله ألف خير
thanks for ure help,but Ithink this type of contracts does not match with the traditional big companies
راااااااااااااااااااااااا ااااااائع الف شكر
جمبل والله
بارك الله لكم (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)00
الف شكرا
اكثر من رائع وفقك الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ان سعيد جدا انى لقيت حضراتكم هنا واتمتى ان تفيدونى لانى فعلا مش عارف حاجة والمكتب فى مصر ربنا يسامحوا هو اللى عمل فيا كدة كى لا اطيل على حضرتكم سوف اكتب لكم العقد واتمنى ان تقولى لى هل فى بند فى العقد ممكن يكون فى صالحى
لقد تم الاتفاق بالتراضى بين الطرفين بالشروط الاتية وهى
1-ليس للطرف التانى (انا)الحق بالمطالبة باجازة الا بعد سنتين من تاريخ دخوله المملكة العربيه السعودية وتكون غير مدفوعة الاجر وعند العودة يستمر بنفس الراتب ولا يكون زيادة فى الراتب
2-يؤمن الطرف الاول السكن للطرف التانى
3-يتم تامين المواصلات للطرف التانى من والى الموقع
3-يتعهد الطرف التانى بالحفاظ على كل من يتسلمه من المؤسسة كعهد
4-يلتزم الطرف التانى بالعادات والتقاليد السعودية
5-يقوم الطرف الاول بدفع التامينات الاجتماعية للطرف التانى
6-ليس من حق الطرف التانى المطالبة بنقل كفالته
7-للطرف الاول الحق فى الغاء العقد واعطاء الطرف التانى خروج
8-الطرف التانى فى حالة عودته من الاجازة يستمر فى العمل بنفس شروط العقد(ارجو التعليق على هذا البند)
9-ساعات العمل الفعلية (9ساعات)يوميا
10-ليس للطرف التانى الحق فى الغاء العقد الا بعد الرجوع للطرف الاول
اتمنى ان تفيدونى فى انى كدة اقدر الغى العقد فى اى لحظة عشان مش مكتوب مدة العقد وهل اقدر اخد خروج بعد سنتين مثلا وجزاكم الله خيرا لو رديتم عليا
مع العلم بان تاشيرتى مساح عام وشكرا
مشكور أخي محمد علي هذا النموذج
أقل ما يمكن أن يقال عليه أكثر من رائع
مشكور وتقبل تحياتي
هدية للشركات والمؤسسات العاملة في الكويت نموذج عقد العمل الرسمي من وزارة الشئون الاجتماعية والعاملين بالكويت النموذج في المرفقات (مشاركات: 33)
اعضاء المنتدى الكرام نحتاج اثناء العمل الى بعض الاخطارات التي ترسل للموظفين لاخطارهم ببعض المعلومات الهامة من هذه الاخطارات الاخطار بانتهاء عقد أحد الموظفين فقد نتخذ القرار بعدم التجديد لأحد... (مشاركات: 7)
في المرفقات نموذج رائع لعقد عمل مصري طرفاه الشركة والموظف ويمكن طبعا التعديل عليه طبقا لمقتضيات الشروط الوظيفية التي تضعها الشركة أو المؤسسة الموقعة على العقد (مشاركات: 66)
في المرفقات نموذج جديد لعقد عمل سعودي مثالي ويمكن استخدامه للتعاقد بين أي مؤسسة عاملة في السعودية واي عامل/موظف سواء كان سعودي ام اجنبي (مشاركات: 48)
في المرفقات نموذج عقد عمل اردني عربي - انجليزي يعد من اكثر النماذج المستخدمة في المملكة الأردنية الهاشمية (مشاركات: 4)
كتابة سيرة ذاتية احترافية هي أول خطوة عليك القيام بها لاجتذاب أفضل الوظائف، وبالرغم من أهمية هذه الخطوة إلا أن قليلون جدًا من هم يقومون بها، فالغالبية يجد هذه الخطوة شاقة ويستصعب تنفيذها، لذا في كورس كتابة السيرة الذاتية سنساعدك بأسهل الطرق على كتابة cv احترافي للحصول على الوظيفة التي تحلم بها.
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج تدريبي متخصص يتناول ماهية التحقيق الاداري ومبادئه وقواعد الاجراءات التأديبية وأصول اعداد محضر التحقيق الاداري وإعداد المذكرات القانونية وضمانات الموظف المحال للتحقيق و التصرف في التحقيق الإداري كل هذا وفق القانون المصري ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية للتحقيق الاداري واعداد محاضره.