شكرا مشكور يا عم الامور تلتنلن نمىمنانم ملاامخاحءهخا مخنىاخحءاحا نانحسيحخه هاحسيا ىحكءىاؤحاءسؤهحاصث
شكرا مشكور يا عم الامور تلتنلن نمىمنانم ملاامخاحءهخا مخنىاخحءاحا نانحسيحخه هاحسيا ىحكءىاؤحاءسؤهحاصث
شكرا
نرجو منكم مدنا بنموذج خطة لدارة مجموعة من القوى العاملة في مجال الصناعة والانتاج
شكرا لك اخي الكريم
ولكل من ساهم بالموضوع
ربنا يزيدكم
أستاذ احمد اسماعيل شكرا لك الف شكر علي مجهوداتك الرائعة
واعذرني علي قلة الرد استفدت منكم الكثير والله يوفقكم فردا فردا
thaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa aanks
جزاك الله خيرا ً ياأخى فى الله ودائماً ما تعطينا المزيد والجديد فى علم الادارة ومرة اخرى الف شكر
يسلمو ايديك...........................
مشكور يا الغالي...................................... ..
شكرا أستاذ محمد . ولديّ سؤال..
من يوقع العقد عن الشركة أو المؤسسة؟
وهل هذا يعتبر جزء مهم من أعمال المدير.
تحياتي
ملف رائع وجهد أروع
شكرك جزيل الشكر أخي محمد
مشكوورووووووووووورررررررر رررررر
الفكرة رائعة جدا
وفعلا العقد من أهم النماذج التي يمر بها الموظف
لك كل الشكر والتقدير
يعطيكم العافية على الجهود الي تقدموها .
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مشكور كثير ، ولكن الملف ما فتح عندي
شكراً وجزاك الله ألف خير على هذا العمل المميز
بصراحه جهود رائعة شكرررررررررررا لك بس عندي سؤال النماذج يمكن تعديلها لجهة العمل الخاصة بي
النموذج معطوب اخي الكريم اتمنى ارفاقه من جديد ولك الشكر
مشكور ويعطيك العافية
وجزاك الله ألف خير
thanks for ure help,but Ithink this type of contracts does not match with the traditional big companies
راااااااااااااااااااااااا ااااااائع الف شكر
جمبل والله
بارك الله لكم (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)00
الف شكرا
اكثر من رائع وفقك الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ان سعيد جدا انى لقيت حضراتكم هنا واتمتى ان تفيدونى لانى فعلا مش عارف حاجة والمكتب فى مصر ربنا يسامحوا هو اللى عمل فيا كدة كى لا اطيل على حضرتكم سوف اكتب لكم العقد واتمنى ان تقولى لى هل فى بند فى العقد ممكن يكون فى صالحى
لقد تم الاتفاق بالتراضى بين الطرفين بالشروط الاتية وهى
1-ليس للطرف التانى (انا)الحق بالمطالبة باجازة الا بعد سنتين من تاريخ دخوله المملكة العربيه السعودية وتكون غير مدفوعة الاجر وعند العودة يستمر بنفس الراتب ولا يكون زيادة فى الراتب
2-يؤمن الطرف الاول السكن للطرف التانى
3-يتم تامين المواصلات للطرف التانى من والى الموقع
3-يتعهد الطرف التانى بالحفاظ على كل من يتسلمه من المؤسسة كعهد
4-يلتزم الطرف التانى بالعادات والتقاليد السعودية
5-يقوم الطرف الاول بدفع التامينات الاجتماعية للطرف التانى
6-ليس من حق الطرف التانى المطالبة بنقل كفالته
7-للطرف الاول الحق فى الغاء العقد واعطاء الطرف التانى خروج
8-الطرف التانى فى حالة عودته من الاجازة يستمر فى العمل بنفس شروط العقد(ارجو التعليق على هذا البند)
9-ساعات العمل الفعلية (9ساعات)يوميا
10-ليس للطرف التانى الحق فى الغاء العقد الا بعد الرجوع للطرف الاول
اتمنى ان تفيدونى فى انى كدة اقدر الغى العقد فى اى لحظة عشان مش مكتوب مدة العقد وهل اقدر اخد خروج بعد سنتين مثلا وجزاكم الله خيرا لو رديتم عليا
مع العلم بان تاشيرتى مساح عام وشكرا
مشكور أخي محمد علي هذا النموذج
أقل ما يمكن أن يقال عليه أكثر من رائع
مشكور وتقبل تحياتي
هدية للشركات والمؤسسات العاملة في الكويت نموذج عقد العمل الرسمي من وزارة الشئون الاجتماعية والعاملين بالكويت النموذج في المرفقات (مشاركات: 33)
اعضاء المنتدى الكرام نحتاج اثناء العمل الى بعض الاخطارات التي ترسل للموظفين لاخطارهم ببعض المعلومات الهامة من هذه الاخطارات الاخطار بانتهاء عقد أحد الموظفين فقد نتخذ القرار بعدم التجديد لأحد... (مشاركات: 7)
في المرفقات نموذج رائع لعقد عمل مصري طرفاه الشركة والموظف ويمكن طبعا التعديل عليه طبقا لمقتضيات الشروط الوظيفية التي تضعها الشركة أو المؤسسة الموقعة على العقد (مشاركات: 66)
في المرفقات نموذج جديد لعقد عمل سعودي مثالي ويمكن استخدامه للتعاقد بين أي مؤسسة عاملة في السعودية واي عامل/موظف سواء كان سعودي ام اجنبي (مشاركات: 48)
في المرفقات نموذج عقد عمل اردني عربي - انجليزي يعد من اكثر النماذج المستخدمة في المملكة الأردنية الهاشمية (مشاركات: 4)
ستتعلم في دبلوم اعداد المدرب الشخصي كافة المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها المدرب الشخصي المحترف، مثل مفاهيم التدريب الرياضي، وتخطيط الأحمال، والتحليل الحركي، بالإضافة إلى تغطية كافة المواضيع الخاصة بالتغذية التي يجب على المدرب الشخصي المحترف معرفتها، وأيضًا مواضيع الجانب النفسي التي يجب على المدرب الشخصي المعتمد الإلمام بها، كالإعداد النفسي للرياضيين وكيفية التعامل مع اصابات الملاعب.
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
برنامج يتناول استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية في اعمال التخطيط للطلب والعرض وادارة المشتريات وعمليات تشغيل الموردين وادارة المخازن واعمال الشحن.