السلام عليكم
يشرفنى التعاون مع الجامعات والجهات التدريبية الخاصة والحكومية على مستوي العالم العربي لرفع كفاءة ومهارات المتدربين والقاء المحاضرات وورش العمل بشكل مباشر او عن بعد.
مرفق السيرة الذاتية 2010
السلام عليكم
يشرفنى التعاون مع الجامعات والجهات التدريبية الخاصة والحكومية على مستوي العالم العربي لرفع كفاءة ومهارات المتدربين والقاء المحاضرات وورش العمل بشكل مباشر او عن بعد.
مرفق السيرة الذاتية 2010
يمكنك مشاهدة صفحتى والاطلاع على كل جديد والتمتع بالاستشارات المجانية على الرابط الاتي
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
البرنامج العالمي لإعداد المدرب المعتمد معتمد من وزارة التربية والتعليم معتمد من كلية اميرالد البريطانية EMERALD COLLEGE (مشاركات: 0)
برنامج تريز TRIZ لحل المشكلات بطرق إبداعية لـ م.د.سعيد عسيري نبذة عامة : في ظل هذا التقدم العلمي والتكنولوجي المتسارع وزيادة حدة التنافس العالمي بين الشركات والذي يستدعي السرعة والإبداع في... (مشاركات: 0)
عناية مدير/ة التدريب المحترم/ة ،،، تحية طيبة وبعد، تتقدم شركة التواصل الدولي للاستشارات والتدريب بأطيب الأمنيات، ويسرها دعوتكم للمشاركة في البرنامج التدريبي التالي: برنامج... (مشاركات: 0)
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
رد مع اقتباس