جزيت خيرا اخوىبارك الله فيك أخانا ونظراً لضيق وقتي
ومبادرتك لهذه الفكرة الرائعة أفوض الأمر لك
وأستعين بهذا المسار
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
وبعد أن تنسخة علي ملف ورد مثلاً
ضعه في موضوع مستقل بالمنتدي
والله يتقبل منا
لكن لا يمكن ان اخذ مجهود غيرى لانسبه لنفسى
ان احببت ان اجمعهم لك فى ملف ورد واضيفهم لك فى مشاركه لرفعها .. فلك ذلك
اما ان اضعها فى موضوع باسمى .. هذا جهدك وانت تشكر عليه ولا يجب ان انسبه لنفسى باى حال
بوركت مرة اخرى وبورك جهدك الرائع
تحبتى العطرة
يا عزيزي
نحن نكتب أو نقتبس أو نلقح أو ندمج أو ننقل
بهدف نشر الوعي الحقيقي لعلم الموارد البشرية بفروعة وأركانه
دون أجر
فعلي سبيل المثال
الزائرين الذين لم يشتركوا بمنتدانا من الأصل
لهم أن يقرأ وينسخ ويتعلم كل ما ننشر في المنتدي
ونحن نعلم بذلك
وذلك لتحقيق الهدف
كذلك يمكن من خلال التصفح العديد من النت
أو أن أحضر إجتماع أو ندوة أو لقاء سامي
وفي ذهني مع الإستفادة الشخصية
هي المنتدي للنشر لكم
فلا تشغل بالك بهذه الأمور
بل ويمكن بعد أن تجمع أن ندرسها سويا لربما
تري أن نلقح شيئا ليكون أكثر إستفاده للجميع
مع خالص محبتي
جزاكم الله خير عالتنبيه والمعلومه
ولانى جديد بالمنتدى الرائع هذا .. لم ادرك هذا الهدف مباشرة من اول وهله طبعا
فجزاكم الله وجزى القائمين على هذا المنتدى كل خير ان شاء الله
دمتم بود
لا شك أن قطاعات كبيرة من المجتمع العربي ما زالت بعيدة جداً عن ملاحقة ومواكبة التطورات التكنولوجية خصوصاً في أنظمة الانتاج والبحث والاتصال. وأحياناً يكون تعامل الانسان العربي مع التكنولوجيا... (مشاركات: 10)
هذه سمة شائعة بدرجة كبيرة فى البلاد العربية ، و ربما كانت الطبيعة الرعـوية و الزراعية التى نشأت عليها الشعوب العربية سبباً فى التعـــــامل بشئ من التراخـــــــى أو التساهل مع الوقت فالرعاة و... (مشاركات: 9)
المقصود هنا هو غياب منهجية الفكر التخطيطي في قطاعات كبيرة من العقول العربية، وبدلاً من ذلك يشبع الميل للتسبب والتواكل والاعتماد على الحظ أو تساهيل ربنا" . تسأل العامل كم من الوقت يحتاج ... (مشاركات: 4)
وهذه ممارسة معتادة في كثير المواقع التنظيمية الكبيرة، فأصبح من تقاليد الكبار أن يحتفظوا حولهم بعدد كبير من المستشارين، ليس لتلقي وتنفيذ مشوراتهم، إنما فقط للتباهي بوجودهم. لقد أثبتت يعض... (مشاركات: 6)
لا تؤكد الثقافة السائدة على قيمة الاتقان ، اتقان العمل بصفة عامة فى أى مجال ، و النتيجة هى القبول بالمستوى المتدنى للأداء فى كل مجال . و سأضرب بعض الأمثلة من حياتنا اليومية : - هل شرطى المرور يتقن... (مشاركات: 0)
أول كورس تدريبي متخصص في الآمن السيبراني ومكافحة القرصنة الإلكترونية في البنوك يتناول موضوعات أمن المعلومات وادارة المخاطر وتأمين البنية التحتية و أمن المعلومات وتأثيره باستمرارية الأعمال التشغيلية بالبنوك
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.