السلام عليكم الاخ شريف
تحيه طيبه لمشاركتك الكريمة واهتمامك بالموضع واشكرك على الرد والتوضيح
ولكن لدي استفسار بخصوص هذا الرد كيف يمكنني التعامل مع هذا الوضع في حالة التعامل مع اعداد كبيرة من الموظفين واختلاف عدد الراحات وفي بعض الحالات تكون راحتهم ثابته والبعض الاخر ياخذ راحات مجمعه والبعض الاخر يعمل طوال الشهر يوجد شيت مرفق ارجو الاطلاع عليه واجراء التعديل اللازم اذا امكن وعفوا على الاطاله
التعديل الأخير تم بواسطة hany_zahlan ; 11/7/2010 الساعة 15:09
السلام عليكم: الموقف : أعمل فى مدرسة خاصة بوظيفة (مدير تكنولوجيا المعلومات) أو IT manager و تقوم الإدارة بالتأمين على الأن و لكن هناك مشكلة - قمت بتوقيع العقد و المسمى الوظيفى كالسابق و أساسى 200... (مشاركات: 6)
أعمل مسئول شئون الافراد بشركة صناعية بالعاشر من رمضان تعمل في مجال تصنيع ادوات المطبخ (منتجات استانل ستيل وألومونيوم) عدد العاملين 256 عامل/ودرية عدد الودريات 3 وردية ونظراً لزيادة خطة الانتاج... (مشاركات: 1)
في ظل كل عام .... وفي نفس تلك الأيام .... ننظر إلي الجرائد الرسمية والإذاعة والشاشات والأفلام التي للآن لم نعد فلماً بكفاءة النصر والشرف ... أو حتي بمساوة فلم أجنبي عادي .... (مشاركات: 8)
يا جماعه اللى يعرف اجور العاملين بمحاكم مصر و خصوصا امناء السر اللى متعينين من 15 سنه بمؤهل متوسط يقولى للضروره و شكرا (مشاركات: 2)
السلام عليكم عندي استفسار بسيط يا اخوان ماهي العقوبة او الجزاء المناسب لموظف تجاوز رئيسه المباشر مع المدير وذهب للرئيس العام ؟؟ وهل تجود عقوبة نصيه في نظام العمل السعودي بهذا الخصوص ؟؟... (مشاركات: 1)
رد مع اقتباس