اخترت لكم هذه الكتب الرائعة في الموارد البشرية
ارجو ان تنال اعجابكم
اخترت لكم هذه الكتب الرائعة في الموارد البشرية
ارجو ان تنال اعجابكم
مليون شكر اخى على بارك الله فيك
وزادك من علمه وافادتنا
السلام عليكم ورحمة الله:
أشكرك جزيل الشكر وجزاك الله خيراً
جزى الله استاذنا الفاضل خير الجزاء على هذه المعلومات القيمه ونتمنى المزيد
جزاك الله خيراً على الفوائد العميمة ومنحك الله من عطاياه الجزيلة
جزاك الله خير الجزاء ودمتم
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووور
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بارك الله فيك وما قصرت
بارك الله فيك وفي المسئولين عن المنتدي
الله جميلة جدا جدا جدا بارك الله فيك وجعله فى ميزان حسناتك
رائع جدا ، جعل الله هذا العمل في ميزان حسناتك
بارك الله فيك وفي المسئولين عن المنتدي
جزاك الله خيراً على الفوائد العميمة ومنحك الله من عطاياه الجزيلة
للمزيد: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مشكورررررررررررر وجزاك الله خيرا
شكرااااااااااااااااااا و جزاك الله خيرا
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووور
جزى الله استاذنا الفاضل خير الجزاء على هذه المعلومات القيمه ونتمنى المزيد
شكرا لك على هذا المجهود الرائع .
شكرا شكرا شكرا - بارك الله فيك
مشكوررررررررررر جدا
بالفعل كتب قيمة وجميلة
شكرا جزيلا أخي الكريم............
شكرا جزيلا اخي الكريم................
مشكور اخى العزيز وجزاك الله خيرا
شكرا وبارك الله فيك على العمل الجاد
شكرا اخي علي على الكتب القيمة
الاخوة المشرفين والأعضاء الافاضل أرجو الايفادة في أسرع وقت ممكن ما الفرق بين "خبير موارد بشرية "و"أخصائي موارد بشرية" لما لهذا الموضوع أهمية لدي ,,, وأيهما أفضل كشهادة ؟؟ ك شهادة أخصائي... (مشاركات: 36)
مجموعة كتب الذكاءات ثانيا.. الكتاب الثاني في مجموعة الذكاءات... الذكاء الروحي Spiritual Intelligence (S.Q ) الكاتب المبدع دكتور محمدعبد الغني حسن هلال جاء في مقدمة كتاب الذكاء الروحي... (مشاركات: 0)
مجموعة كتب الذكاءات أولاً ...الكتاب الأول في مجموعة الذكاءات ، الذكاء العاطفي (الاجتماعي): Emotional Intelligence للكاتب المبدع د.محمد عبد الغني حسن هلال يقدم مفهوم الذكاء العاطفي (الاجتماعي)... (مشاركات: 0)
أيهما نختار، ولماذا؟ لقد رغبت بعنونة مقالي بما سبق استشعاراً بالرغبة ببحث عدد من الأمور لعل أهمها: ماذا نختار هل ننمي الموارد البشرية أم نجد موارد بشرية تصنع التنمية؟ وبنظرة حاذقة متمعنة نجد أن... (مشاركات: 10)
(مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
تعلم الاساليب الاحترافية في اشهار المواقع واجعل موقعك يظهر في الصفحة الاولى في جوجل، كورس تدريبي يساعدك على تعلم احدث آليات تحسين ترتيب المواقع في محركات البحث الشهيرة
برنامج تدريبي يتناول تصميم وادارة برامج الترفيه والرياضات الشاطئية وقواعد واسس ادارة الرحلات وبرامج المعسكرات وطرق تسويق برامج الترفيه ورياضات الشاطئ واسس دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الترفيهية واعداد مقترح استراتيجي لتطوير صناعة برامج الترفيه ورياضات الشاطئ
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard