الموضوع: نموذج استبيان موقع انترنت
نموذج استبيان موقع انترنت
نموذج استبيان موقع انترنت
اليكم مقدمة الاستبيان
مقدمة.
مرحبا! قبل تقديم العرض النهائي, نحن بحاجة لتكوين فكرة واضحة عن حجم ومجال، وطبيعة الموقع المطلوب. وهذا النموذج يمثل مقابلة لمساعدتنا في تحديد النقاط الاساسية للموقع المقترح.
الرجاء التكرم بالاجابة عن الاسئلة المقترحة بالنموذج حتى نستطيع تقديم العرض النهائي والذي يحتوي على الحلول المقترحة والتي تعتمد بشكل كبير على الاجابات المكتوبة.
ونكون شاكرين لكم على وقتكم للاجابة على الاسئلة.ويمكنكم تجاهل اي سؤال ليس له علاقة بالموقع المقترح.
والاستبيان نفسه في المرفقات على هيئة ملف وورد قابل للتعديل طبقا لمتطلباتكم
في المرفقات
نموذج يستخدم لعمل استبيان عام لاختيار البرامج التدريبية (مشاركات: 7)
اقصد عندي بحث على الاستراتيجة الموارد البشرية واريد اقوم اسبيان على الموارد البشرية لاتمتم البحث كيف اقوم بذلك ارجوا ان تساعدوني واسرع وقت يعني محتاج كيفية اقوم باستبيان على بحثى في الدو ار يعني ماذا... (مشاركات: 10)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا جديد عليكم اريد منكم نموذج زيارة موقع يوضح بها جميع الملاحظات على الموقع ومشاكل العاملين بشركة مقاولات
ويكون النموذج صادر من إدارة الموارد البشرية بالشركة
... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا جديد عليكم ياشباب انا اريد خدمة بسيط اذا تكرمتم اريد نموذج زيارة موقع من قبل إدارة الموارد البشرية بشركة مقاولات
... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الله يسعدكم ضروري محتاجة نموذج استبيان عن سياسة الاختيار "اختيار الموظفين" في الموارد البشرية "مفهومه، مبادئه، خطوات الاختيار، معايير الاختيار،....... وأي عنصر له... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
رد مع اقتباس