انا واحد من الناس حبيت المجال ده واخذت دبلومه فى HR من كامبرج بس المشكله ان كل الشركات والموسسات عايزه ناس عندهم خبره وانا لسه بقول يابدايه فى المجال ومش عاوز افضل اخد كورسات اللى انا مش عارفها اللى هتقوينى فى المجال ده وفى الاخر مشتغلش لانى لازم اشتغل واكمل كورسات حد يقولى اعمل ايه انا مش عارف اعمل ايه
بواجه نفس المشكله ,, الاهم من الدراسه ف المجال دا الممارسه الفعليه على ما اعتقد يعني لازم تكون شغال ف الاتش ار وتقوم نفسك وتنميها اكتر بالكورسات دي,,,
ربنا يوفقك للي بتتمناه ويوفقنى انا كمان عشان نفسى الاقى حل للمشكله ديييييييي !!
انا كمان نفس الحوار واديني بدور وربنا ييسر
احاول البحث عن دبلومة معتمدة في الموارد البشرية . يا تري ايه افضل الاماكن في القاهرة زي الجامعات مثلا ؟ جزاكم الله خيراً
السلام عليكم عيد مبارك ارجو افادتي بالفرق بين منصب رئيس قسم موارد بشريه وقائم باعمال رئيس قسم الموارد البشريه من كل الجوانب ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 5)
:):):):) ياجماعه خلاص هانت جدا كلها يومين وتشوفه افضل برنامج للموارد البشريه فى قسم شئون العاملين وبرنامج توظيف ملهوش حل بس فاضل شويه حاجه بسيطه فى البرمجه بتاعته اللى عايزوه يبقى يبعتلى على اميلى... (مشاركات: 16)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته تطلعاً للبحث عن فرص عمل افضل ارفق سيرتي الذاتيه على امل ان تنال رضاكم وتتناسب مع متطلباتكم (مشاركات: 1)
المؤهلات: ماجيستير فى العلوم الاداريه (مشاركات: 0)
أول دورة تدريبية متخصصة تستهدف شرح أنظمة المشتريات الحديثة بالمستشفيات وأسس تحديد أنظمة الشراء الملائمة للمستشفيات والمبادئ العامة لادارة عقود المشتريات.
دبلوم تدريبي متكامل وفقا لاحدث المعايير التدريبية في العالم، يهدف هذا البرنامج التدريبي لتأهيلك كي تصبح محاضرا او مدربا محترفا وناجحا
برنامج تدريبي متخصص في تصميم برامج التدريب الرياضي يستهدف تأهيل المدربين الرياضيين والمهتمين بالعمل في مجال التدريب الرياضي وتزويدهم بالخلفية العملية والمهنية القوية التي تساعدهم في تصميم برامج التدريب الرياضي وتزويدهم بالمهارات والمعارف المتخصصة في هذا المجال
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
رد مع اقتباس