الله يديك العافية على مجهودك
الله يديك العافية على مجهودك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وفقك الله وجزاك خير الجزاء
ربنا يجازيك خير ويكرمك
حقيقي مشاركة طيبة ومحتاجينها
جزاك الله خير في ميزان حسناتك
مجهود رائع بارك الله فيك الف شكر
مجهود را ئع وعمل ممتا ز شكرا لك
مشكور على المجهود . ان جدا استفدت
اشكرك جداً على هذا الاهتمام وهذه المبادرات الطيبة منك
أنا عضو جديد بالمنتدى ويبدو لي واضحاًحجم الجهد الذي تقدمه
بارك الله في ووفقك لما فيه الخير والسداد
أنا أعمل في مجال إدارة الموارد البشرية
شكراً
الله يعطيك الف عافيه يالغالي
نشكركم على هذه الخطه الوافية
شكراً على النموذج والمجهود الرائع.
أخوكم سيد محمد
أشكركم على هذا الموقع الممتاز والذي يتعرض لمواضيع مهمة تتعلق بالموارد البشرية ويعالجها بطريقة مهنية ومتميزة
وجزاكم الله خيرا
الموضوع مهم جدا ووالحاجة إليه ماسة
مواضيع مهمة في مجال الموارد البشرية
ارجو التطرق إلى مواضيع تتعلق بالوصف الوظيفي وعداد الميزانية للموارد البشرية
هل هناك مشاركات تتعلق بالبرامج المعلوماتية المستخدمة في إدارة شؤون العاملين
شكراً على الموضوع الأكثر من رائع
جزاك الله خيرااااااااااااااااااا
-
شكراً جزيلاً أخي الكريم
يارك الله لك اخى الفاضل وزادك الله علما
وفقك الله ومزيدا من التقدم
النموزج جميل يستحق الاشادة والتقدير
شكرا على الجهود و الطاقات في توضيح مفهوم إدارة الموارد البشرية وأتمنى لكم التوفيق و زيادة العلم لإصاله لنا
السلام عليكم ...
شكرا جزيلا...واخيرا استطعت ان احمل الملف بعد عناء طويل...
اكرر شكري وامتناني الى ادارة المنتدى والى السيد محمد احمد اسماعيل على جهوده المخلصة وبارك الله فيكم
اخوكم ابو بدورالعراقي
بارك الله فيكم وجزاكم الف خير على هذا الموضوع المهم
احبتى الاعزاء فى الله نموذج و جدول خطة الاجازات السنوية - مميز جداً ، اتمنى ان تنتفعوا به و ان يكون يكون شامل لكل البيانات المطلوبة و فى انتظار تعليقاتكم و تقييمكم . محبكم فى الله / محمد سليم... (مشاركات: 87)
في المرفقات نموذج خطة التدريب السنوية لكل شركة (مشاركات: 38)
خطة العمل الخاصة بادارة الموارد البشرية من أهم العوامل التي يمكن من خلالها تقييم اداء ادارة الموارد البشرية. لذلك علينا الاهتمام باعداد وتنفيذ خطة العمل وقد سبق ان وضعت نموذج مترجم يوضح كيفية اعداد... (مشاركات: 26)
تحدد الادارات المختلفة بالشركة احتياجاتها من الموارد البشرية ضمن خطة سنوية تسلم لادارة الموارد البشرية التي تقوم بحصر احتياجات الادارات المختلفة واعداد خطة الموارد البشرية على مستوى الشركة ... (مشاركات: 18)
السلام عليكم ارفع لكم خطة تاسيسية لشركة استثمارية مبين فيها الاحتياجات الاساسية للمدراء ( النواة ) لانطلاقة الشركة وموضح فيها المهام والمتطلبات الوظيفية لكل وظيفة حيث اني اجتهدت قد المستطاع بجمع... (مشاركات: 32)
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
كورس تدريبي مكثف يستهدف المحاسبين الراغبين للعمل في المؤسسات الطبية كالمستشفيات والمراكز الطبية وأي مؤسسة يرتبط عملها بالمجال الطبي، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الأونلاين الى إكساب المشاركين الخبرات العملية في مجال محاسبة المستشفيات والوحدات العلاجية
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.