الموضوع: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
مشكوررررررررررررررين... وانشاء في ميزان حسنات من نشر...
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
الف شكر مجهود رائع وأتمنى المزيد
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
وفقك الله اخي محمد ، وكل الشكر على ماتبذله من عطاء لتطوير المنتدى.
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
شكراااااااااااااااااااااا اااااااااا
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
بارك الله فيك في ميزان حسناتك
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
بارك الله فيك على هذا المجهود الرائع وجعله الله في ميزان حسناتك
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
جزاك الله خيرا , وننتظر اكتساب الخبره
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
خطة ممتازةولكن كيف يمكن عمل خطة سنوية وظيفية لبعض المؤسسات الحكومية
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
رد: حصري - نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
جزيل الشكر والعرفان لهذا العمل
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
يعطيك الف عافية شكررررررررررررررررررررررر رررررررا
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
هو فين النموذج .. لا يوجد رابط؟
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
شكرا وجزاك الله كل خير
نتمنى المزيد والمزيد
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
مشكووووووووووور جداً وجزالك الله خير
رد: حصري - نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
شكرااااااااا لك كثيرا
جزاك ربي كل خير
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
thanks alots for your efforts that enhance and strengthen our administrative knowledge
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
شكرا وجزاك الله كل خير على هذا النموذج الرائع
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
مشكور اخوي الله يعطيك العافيه وجزاك الله الف خير وماقصرت
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
شكرا جزيلا على جهودكم ولكني لم أتمكن من فتح الملف.
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
thank you to muchthank you to much
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
السلام عليكم
جزيت الجنة انت واهلك واحبابك
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
شكرا لك اخي الكريم
وبارك الله لك في وقتك وجهدك
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
مجهود را ئع وعمل ممتا ز شكرا لك
رد: حصري - نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
كل الشكر والتقدير للسيد / محمد أحمد
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
بارك الله فيك ومشكور جدا جدا المزيد اخوك ابو رحمة من ليبيا
احبتى الاعزاء فى الله
نموذج و جدول خطة الاجازات السنوية - مميز جداً ، اتمنى ان تنتفعوا به و ان يكون يكون شامل لكل البيانات المطلوبة و فى انتظار تعليقاتكم و تقييمكم .
محبكم فى الله / محمد سليم... (مشاركات: 87)
في المرفقات
نموذج خطة التدريب السنوية لكل شركة (مشاركات: 38)
خطة العمل الخاصة بادارة الموارد البشرية من أهم العوامل التي يمكن من خلالها تقييم اداء ادارة الموارد البشرية.
لذلك علينا الاهتمام باعداد وتنفيذ خطة العمل وقد سبق ان وضعت نموذج مترجم يوضح كيفية اعداد... (مشاركات: 26)
تحدد الادارات المختلفة بالشركة احتياجاتها من الموارد البشرية ضمن خطة سنوية تسلم لادارة الموارد البشرية التي تقوم بحصر احتياجات الادارات المختلفة واعداد خطة الموارد البشرية على مستوى الشركة
... (مشاركات: 18)
السلام عليكم
ارفع لكم خطة تاسيسية لشركة استثمارية مبين فيها الاحتياجات الاساسية للمدراء ( النواة ) لانطلاقة الشركة وموضح فيها المهام والمتطلبات الوظيفية لكل وظيفة حيث اني اجتهدت قد المستطاع بجمع... (مشاركات: 32)
السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.
دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.
برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي