الموضوع: ماذا تعرف عن السلوك التنظيمي؟
ماذا تعرف عن السلوك التنظيمي؟
السلوك التنظيمي أصبح له أساس علمي، وهو يُعنى بوصف السلوك، ويكتسب القدرة على التنبؤ، وهو يركز على كيفية تفاعل الإفراد في محيط العمل داخل المنظمات، ولكنه ليس علاج شافي لكل مشكلات الأداء.
والسلوك التنظيمي يتعلق بدراسة سلوك واتجاهات وأداء العاملين في وضع تنظيمي معين، ودراسة اثر المنظمة والجماعة على إدراك ومشاعر وتصرفات العاملين، وتأثيرات البيئة على المنظمة ومواردها البشرية وأهدافها، وكذلك تأثيرات العاملين على المنظمة وفاعليتها.
ومن خلال ذلك يمكن القول أن التنظيمات الرسمية تمثل احد الاهتمامات المتعلقة بالسلوك التنظيمي، فيما يمثل الأفراد والجماعات جزء منفصل في مجال السلوك التنظيمي، ولذلك من الضروري التعرف أكثر على سلوك واتجاهات وأداء الفرد والجماعة. وتلعب المنظمات والجماعات والبيئات دورا في الكيفية التي يتصرف بها الأفراد في أداء أعمالهم، وعليه لابد من معرفة مدى الارتباط بين أجزاء المنظمة والبيئة، وكذلك معرفة مدى تأثير الأفراد في فاعلية المنظمة وفي تحقيق أهدافها، وأيضا لابد من البحث والتعمق في العلوم السلوكية ( علم النفس، وعلم الأجناس، وعام الاجتماع) لفهم السلوك التنظيمي. ومن الإسهامات المهمة لمجال السلوك التنظيمي تركيزه على مسائل تتجاوز الإجابات المبسطة واكتشافه للعوامل ذات الصلة الوثيقة بمشكلة ما.
وهناك ثلاث مستويات لتحليل للسلوك التنظيمي:
1. الفرد: يمثل الفرد نقطة ارتكاز عند دراسة المنظمات الرسمية، وذلك ببحث فهم العلاقة المتبادلة بين العوامل النفسية وادوار العمل، أو بمعنى أخر ما هي الخصائص الفردية التي يأتي بها الفرد للمنظمة؟ والاهتمام بشخصية الفرد ودلالتها بالنسبة للسلوك والأداء في المنظمة.
2. الجماعة: دراسة الجماعة الصغيرة وخصائصها (مثل تشكيل الجماعة ونسقها وتطورها وتماسكها......). وتسمى شخصية الجماعة بالشخصية الاعتبارية.
3. التنظيم الرسمي: تتكون كل المنظمات من أفراد وجماعات، ومع ذلك فالمنظمات لها خصائصها المتميزة مثلما للأفراد والجماعات خصائص فريدة. ويمكن مقارنة المنظمات على أساس خصائص معينة مشتركة فيما بينها (حجم المنظمة، السياسات الرسمية للمنظمة، درجة المركزية......).
وتتأثر المنظمات بالبيئات التي تعمل فيها، من حيث تأثير عوامل البيئة على المنظمة، وتأثيرها على عملياتها الداخلية وعلى العاملين فيها. وللمنظمة تأثيرها على الأفراد والعكس بالعكس.
ولا يمكن أن يغني أي مستوى من مستويات التحليل الثلاث (الفرد، الجماعة، التنظيم الرسمي) عن المستويين الآخرين، بل يشملها السلوك التنظيمي كلها على اعتبار أنها مكملة لبعضها.
رد: ماذا تعرف عن السلوك التنظيمي؟
أحسنت يا فارس
جميل
جزاكم الله خيرا
وأري أن السلوك التنظيمي له من الأبواب ما شاء الله
ولا يقتصر علي ذلك
وعليه
في إشتياق لمزيدك
رد: ماذا تعرف عن السلوك التنظيمي؟
اشكرك اخي الفاضل علاء ... وانا اوافقك الرأي ان هذه الكلمات لاتفي بتغطية هذا الموضوع المهم ... ولكن كم تمنيت ان تكون هذا السطور فاتحة لدخول الكثير من الزملاء في نقاش ايجابي حول السلوك التنظيمي ... لكي نحاول طرق الابواب التي يرى اخواني انها ذات علاقة بهذا الوضوع ..
ولك مني اخي كل التقدير والتحترام ،،،،،،،،،،،،،
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله اوقاتكم بالطاعات
أخوتي الفضلاء
احببت ان أسأل عن (التفكير الرؤيوي ) ولاسيما على المستوى التعليمي أو المدرسي
وهل من الممكن تزويدي بدراسات او رسائل... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/3539.imgcacheيأجوج ومأجوج
هم من ذرية آدم بلا خلاف نعلمه ثم الدليل على ذلك ما ثبت في الصحيحين من طريق الأعمش
عن أبي صالح عن أبي سعيد قال قال رسول الله صلى الله... (مشاركات: 0)
يتميز العصر الحالي بالميل نحو الوحدات الاقتصادية والتنظيمية الكبيرة والعملاقة، وذلك نتيجة ما تقرضه متغيرات هذا العصر من محددات سواء لتقوية كياناتها الاقتصادية أو الإدارية حتى تستطيع الصمود أمام طوفان... (مشاركات: 0)
يمر العالم الآن بنهضة إنتاجية ضخمة فيما يتعلق بالمجال الصناعي؛ فكما هو معروف لنا أن الإنتاج قديمًا كان حرفيًا بشكل كبير، وكان معظمه يقتصر على العمل الزراعي الذي لم يلبث أن تحول بعد ذلك للعمل الصناعي... (مشاركات: 0)
ماذا نعرف عن المسجد الأقصى (مشاركات: 1)
دورة تدريبية اونلاين صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها
برنامج تدريبي متخصص في شرح المحاسبة في شركات المقاولات والاستثمار العقاري ويوضح المعالجة الحسابية لكل نشاط بالتطبيق على شركة حقيقية.
كورس تدريبي فريد يتم فيه الشرح المتعمق لتنظيم وتخطيط احتفالية الزواج من البداية حتى النهاية وتنسيق وتصميم ديكور قاعة الافراح بما يتناسب مع اذواق العملاء المختلفة ويحقق الاستغلال الانسب للقاعة ومكوناتها
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات أساسيات المشتريات والمراحل العملية لادارة المشتريات وتأهيل وتقييم الموردين (Sourcing ) ومهارت التفاوض وأوامر الإسناد ( شراء – خدمات) Purchasing Orders والجمارك وأهم القوانين في التجارة الخارجية وأخيرا منظومة التسجيل المسبق للشحنات