برنامج إدارة الموارد البشريه المقام بمشيئة الله بالوسطى والشرقيه (8 دورات)
يعلن المستقبل للإستشارات الإداريه والتدريب
عن بدء التسجيل فى
البرنامج الذى ينتظره الجميع
برنامج إدارة الموارد البشريه
هدف البرنامج:
يهدف البرنامج إلى تطوير مهارات العاملين فى إدارة الموارد البشريه لتولى مناصب عليا فيها، والتعرف على المهام التى يقوم بها مسئول الموارد البشريه من توظيف وشئون افراد وتنمية موارد بشريه وتخطيط قوى عامله والتنظيم الإدارى، وذلك بهدف أداء العمل الخاص بإدارة الموارد البشريه بالمهنيه المتعارف عليها دولياَ.
مميزات البرنامج :
البرنامج عباره عن عدد من الدورات التدريبيه معتمده من المؤسسة العامه للتدريب المهنى والتقنى.
الإلمام بأعمال إدارة الموارد البشريه والخدمات التى تقدمها.
اكتساب مهارات التعامل مع شاغلى الوظائف الإداريه.
ممارسة أعمال الموارد البشريه.
المحتويات والمده:
مدة البرنامج ستة اسابيع ( فى الفتره المسائيه )، يحتوى على 96 ساعه تدريبيه متخصصه فى مجال إدارة الموارد البشريه المعتمده تحتوى على 8 دورات تدريبيه وذلك على النحو التالى :
الإداره وإدارة الموارد البشريه.
أساليب العمل فى إدارة التوظيف.
تنمية مهارات العاملين فى تخطيط القوى العامله.
تنمية مهارات العاملين فى إدارة شئون الافراد.
تنمية مهارات العاملين فى إدارات التدريب والتطوير.
العمل فى إدارة التنظيم والاساليب.
نظام العمل السعودى.
برنامج تقييم الاداء الوظيفى.
للحجز والاستفسار الاتصال على
01-4602661 تحويله 14 فاكس 01-4602661 تحويله 15
او جوال: 0564500594
ولمزيد من الاستفسار على جوال: 0502339013
تارخ الانعقاد 08/03/2008 م (المنطقه الشرقيه) تارخ الانعقاد 15/03/2008 م (المنطقه الوسطى)
لمتابعتنا على [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
رد: برنامج إدارة الموارد البشريه المقام بمشيئة الله بالوسطى والشرقيه (8 دورات)
نعم بمشيئة الله الاخ الخولى سيتم تنظيم نفس البرنامج بجده الفتره القادمه ويمكنك متابعتنا على موقعنا لمعرفة مواعيد الدورات المنعقده الفتره القادمه بمشيئة الله فى انحاء المملكه [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
ماهي مشكلات التي تعاني منها ادارة الموارد البشريه في بعض المنظمات العربيه ؟
1- تنزع التسميه المعتمده الاشارة الى نشاط الذي يتعامل مع الموارد البشريه
2- تنعكس التسميه المتعمده على كم نوع... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، ، ،
تحيه طيبه وبعد
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1850.imgcache
نفيد سعادتكم علماً بانه تم تأكيد موعد البرنامج المتقدم في إدارة الموارد... (مشاركات: 0)
Human resources Management
إدارة الموارد البشريه
3-7 may - CAIRO
Human resources strategy using Balanced Scored Cards.
Compensation and job evaluation using grading system technique. ... (مشاركات: 1)
في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –
كورس يتناول موضوع السلامة البيئية بوحدات الاقامة بالمستشفيات والمعايير التصميمية للحد من انتقال العدوي وللوقاية من اخطار الحريق وتلك الخاصة بالأمن والأمان ومعايير تصميم البيئة الداخلية بوحدات الاقامة بالمستشفيات ودراسة للتجارب العالمية وكيفية تطبيق المعايير علي المستشفيات.
دورة تدريبية متميزة في ادارة المشتريات والعقود اللوجستية، تساعدك على تحقيق التكامل والتنسيق الدقيق بين وظائف الشراء والتخزين والتعبئة والتغليف وخدمة العملاء وجدولة الطلبات
برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات
اذا كنت بصدد انشاء مستشفى او مركز صحي او مؤسسة طبية خاصة او عامة فأنت بحاجة الى تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى اقتصادية لمشروع انشاء مستشفى او مركز طبي، لذلك فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الاول عربيا، ليؤهلك بشكل علمي وعملي ويساعدك على تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى متكاملة لمشروع إنشاء مستشفى او مركز طبي خاص او عام