رجاء خاص كيف أضع معادلة لحساب ضريبة كسب العمل علي الأكسل بشرط أن تكون بجميع شرائح الضريبة 10% و 15 % و 20 % ومثال لذلك عندي عامل راتبه الاساسي 5000 جنيه و حصته التأمينية 194.5 جنيه شهريا ايضا فما هي المعادلة الثابتة علي الاكسل التي تفيد في هذا المثال وأمثلة أخري علي الاكسل ايضا .
مشكوررررررررررررررررررررر ررررر
كل الشكر والتقدير شكراااااااااااااااااا
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووور
جزاك الله خيرا ونتمنى منك المزيد
شكرا جزيلا جدا جداجدا جدا
أستأذنكم في تذكيركم أن محاسب الأجور يجب أن يجيد حساب الضرائب و خلافه بدون برامج مساعدة و ليس مجرد مدخل بيانات .
بارك الله فيك وبارك فى اولادك وبيتك
تحية لكم على المشاركات الفعالة
شكرا جزيلا ولكن كيف احمله
شكرا جزيلاعلى اهتمامكم بالسادة المحاسبين
جزاك الله خيراهذا شيء رائع تستحق الشكر عليه
شكرا على الموضوع الف شكر على الموضوع
الاخ الكريم
مرفق كشف مرتبات و مرفق بها ضريبه كسب العمل طبقا لاخر تعديل قانون الضريبه على الدخل
و الله الموفق و المستعان
مرتبه الأساسي 5000 جنيه و حصته التأمينية 194 جنيه !!!!!!!!!
كيف هذا ؟
سؤال لاحد الاصدقاء
هو يعمل فى وحدة ذات طابع خاص فى مكان حكومى ويتقاضى مكافأة شهرية من حساب هذه الوحدة فهل هذه المكافأة تخضع لضريبة كسب العمل منفصلة ولا بعد جمعها على المرتب
يعنى لو كانت مثلا : هذه المكافأة هى 400 جنيه ومرتبه الحكومى 1300 فهل يتم جمعها على المرتب ام يتم احتساب الضريبة عليها بعيدا عن المرتب وبذلك هى لا تخدع لضريبة العمل
رائع وجزاك الله خيرا
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووور
جزاك الله خيرا وشكرآ على المجهود الرائع فى ميزان حسناتك
رائع وجزاك الله خيرا عن كل من استفاد بهذا المرفق
زادك الله رفعة
عمل جميل ورائع بارك اللهم فيكم وعليكم وأدخلكم فسيح جناته
الى كل من يرد ان يتعلم كيفيه حساب ضريبه كسب العمل فى جمهوريه مصر العربيه يوجد عندى الشرح والافاده ابتغاء مرضاه الله عز وجل للاستفسار عن طريق المنتدى العربى لإداره الموارد البشريه (مشاركات: 7)
الاخوة الافاضل نتناول في هذا الموضوع ضريبة كسب العمل باعتبارها من اختصاصات ادارة الموارد البشرية و سوف نتناول بالشرح هذه الضريبة بطريقة السؤال و الجواب و اليكم قانون الضرائب رقم 91 لسنة 2005... (مشاركات: 38)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته كل عام و انتم بخير بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك ارغب فى معرفة كيفية حساب صريبة كسب العمل على المرتبات وفق للقوانين المصرية عايز افهم نظام الاجور و المرتبات على... (مشاركات: 82)
كيفية حساب الأجور: يتكون الأجر من ثلاث أقسام الأجر القاعدي: وفقا للأصناف المنح: و تنقسم إلى : منحة فردية: و تحسب عن مردودية العامل في عمله و مدى كفاءته منحة جماعية: و تعطى لكل العمال كمشاركة... (مشاركات: 6)
لم أتــــــــي بـــــجديد سوى نـــــقل لكم موضوع بصراحة فوق العادة موضوع يعتبر دورة تدريبة في كيفية كسب قلوب الناس نحن بصراحة وربما أنا أولكم نفتقد لهذه الطرق البسيطة والتي لاتأخذ شيئا سوى حركات... (مشاركات: 1)
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
برنامج يعلمك استخدام اللغة الانجليزية في بيئة العمل الصناعية تتعلم من خلاله المصطلحات المستخدمة في الانتاج والتصنيع والجودة وغيرها ويساعدك في فهم المستندات الفنية وفي كتابة الملاحظات باللغة الانجليزية والايميلات الرسمية ويمكنك من المحادثة مع فريق العمل وتبادل المعلومات الفنية والصناعية بسهولة
كورس تدريبي عالي التخصص لجميع السادة المهتمين بمجال الهندسة الإكلينيكية والتكنولوجيا الطبية سواء كانوا دارسين او مهنيين
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
رد مع اقتباس
