الاخوه الزملاء اعضاء المنتدى مرفق لكم عقد عمل غير محدد المده ومن الممكن تعديله
بعقد محدد المده باضافه المدة من / الى على الاقل سنه
وكل عام والامه الاسلاميه بخير ورمضان كريم
الاخوه الزملاء اعضاء المنتدى مرفق لكم عقد عمل غير محدد المده ومن الممكن تعديله
بعقد محدد المده باضافه المدة من / الى على الاقل سنه
وكل عام والامه الاسلاميه بخير ورمضان كريم
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
يجب على شئون العاملين او الموارد البشريه ان تكون محيد بين الموظف وصاحب العمل
لانه مرتبطه بقوانين ونظم ولوائح وعلم وليس هواء شخصيه
واى احد عنده سوال انا تحت امره فى التامينات وقانون العمل وضريبه الدخل
شكرا لك على العقد
ولكن لدى ملحوظة
مدة العقد ممكن تكون أقل من سنة تبعا للاتفاق بين الطرفين وهذا قانونىبعقد محدد المده باضافه المدة من / الى على الاقل سنه
شكرا لك
التعديل الأخير تم بواسطة محمد مصطفى محمود ; 17/1/2011 الساعة 09:42
لى سؤال محتار جدا فيه انا اعمل فى شركة قطاع اعمال وشغال بعقد مؤقت يجدد سنويا بالتوقيع عليه . من فترة قالو حيثبتوا الناس ثم قالو ان الناس تروح تختار ما بين التثبيت وما بين العقد المفتوح وللعلم فيه ناس مرتباتها متفاوته .
فيروح يلاقى ورقتين واحدة بتقول التثبيت ويلتزم بلوائح الشركة والاخرى الى هيا العقد المفتوح بتقول لو قعت هنا لن تستطيع نهائيا الرجوع والمطالبه بالتثبيت مرة اخرى.
سؤالى هو:-
1-هل لو انا وقعت على التثبيت التزم بالمرتب بتاع درجتى اوالى هما يحددونه ام سأظل اتقاضى نفس مرتبى مع العلم بان مرتبى تم الاتفاق عليه من قبل واختبارى تبعا لخبرتى والزى هو اعلى من مرتب الدرجة قليلا. وهنا ممكن انزل الى مرتب الدرجة فقط أم سأثبت على مرتبى الزى اتقاضاة.وهل سيتم احتساب خبرتى ام لا.
2- هل لو وقعت على العقد المفتوح هل يتساوى مع التثبيت فى المميزات و ما الفرق بين التثبيت والعقد المفتوح من ناحية انهاء علاقة العمل من طرف صاحب العمل.
وشكرا لحضراتكم
التعديل الأخير تم بواسطة ahmedsameh ; 23/2/2011 الساعة 23:20
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووور
شكرآ يا استاذى
thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
جزاك الله خيرا على مشاركة حضرتك بهذا النموذج من عقد العمل
اى زميل عنده استفسار عن قانون العمل والتامينات وضريبه الدخل قانون 91 لسنه 2005 تحت امره
الاخوة الاعزاء مرفق عقد محدد المدة ويجدد من تلقاء نفسه دون ان يتحول الى عقد غير محدد المده (مشاركات: 6)
اعمل فى احد الفنادق منذ عشر سنوات بعقد عمل غير محدد المدة (مفتوح) ويرغب صاحب العمل ان اترك العمل فما هو المبلغ المفروض ان يدفعة صاحب العمل علما بان متوسط صافى راتبى 3500جنيها مقسمة 1200جنيها راتب... (مشاركات: 7)
وليس بها أي تعقيد ومفيدة جداً لنفترض مثلا ً انك كنت تقوم بعمل تنزيل ( Download ) من الانترنت وهذا التنزيل يستغرق ساعة وأنت مستعجل وتريد الذهاب لمكان ما أو تريد أن تنام وتريد بعد الانتهاء من الـ... (مشاركات: 5)
السادة / الأفاضل المحترمين بعد التحية ... أرغب بموافاتي بعقد عمل سعودي ( جزئي ) ( Part Time ) . ولكم جزيل الشكر ،،،، أحمد دمنهوري (مشاركات: 0)
(مشاركات: 6)
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.