الموضوع: ناقش معنا : لماذا أصبح من الصعب علينا العفو والتسامح ؟
ناقش معنا : لماذا أصبح من الصعب علينا العفو والتسامح ؟
اصبح الكثيرون ينظرون إلى من يعتذر أنه ضعيف و يذل عمره للشخص ...
فلماذا أصبح من الصعب علينا العفو والتسامح ؟؟!!
لماذاأصبح من الصعب علينا الإعتراف بالخطأ ؟؟!!
لماذا أصبحنا ننظر لمن يعتذر بأنه ضعيف و أن الإعتذار ذل و إهانه ؟؟!!
إذا الرحمن الرحيم يصفح ويسامح
فمن نكون نحن ....؟؟!!!
اهذا ما آل إليه مجتمعنا
هل هذي هي تعاليم ديننا الاسلامي
للأسف الشديد نعم هذا هو الحاضر المرير الذي نعيش فيه فعندما يعتذر شخص عن خطأ يعامل كأنه ضعيف
أوكأنه كان خائفا منه
يجب ان يعلم المجتمع ان الإعتذار هو من سمات الإنسان القوي بأخلاقه وأدابه
فأنا أنظر إلى هؤلاء الأشخاص أنهم محدودي الفكر ... وضعوا تفكيرهم في قوقعه لا يخرج
تفكيرهم عن حدود هذه القوقعه ...
فما هي نظرتكم للإعتذار ؟؟
هل الإعتذار من صفاتك ؟؟؟
هل تعفو عن من يعتذر اليك ؟؟؟
أم أنك ترى نفسك أعلى من أن تسامح من أخطى في حقك ؟؟!!
و أخيرا ، هل الإعتذار إهانة ام حسن تربيه واستقامة ؟؟!!
الوعي اللاإرادي
كل انسان تطغى عليه ظروف الحياة...
والانسان ليس خالي من المشاعر..بل يوجد في قلبه الكثير من الاحاسيس..
اخواني واخواتي..عندما تسقط دموعكم فتاخذكم والدتكم بالاحضان منذ الصغر..
اذا بكيت
امك تراضيك... (مشاركات: 5)
هل يمكن أن نعتير أن دخول المرأة عالم الاشغال و العمل سبب لانتشار البطاله بين الرجال ؟
ومن ثم سبب لانتشار العنوسة في الجنسين؟
يلقي بعض الرجال اللوم على النساء في عدم تمكنه من إيجاد منصب عمل
... (مشاركات: 14)
كلنا نرى انفسنا صادقين نستحق الحب وليس النفور منها صالحاً لها
لو كنت شخص اخر هل ستصاحبي نفسك
نفترض انك كنت شخصا آخر، فهل تستطيع أن تصاحب وتصادق ذاتك الحالية بما فيها
من مزايا أو عيوب؟
السؤال... (مشاركات: 14)
نعيش في هذه الحياة ونمضي في دروبها ونسعى في طرقاتها
ونتوقف في ممراتها وفي مسيرتنا هذه نصادف من العبر والدروس
الشي الكثير ونتألم ونتعلم من مدرسة الحياة وهي أصعب مدرسة
و
أفضل مدرسة
وسؤالي لكم
... (مشاركات: 8)
للأسف نحن لسنا ملائكة ولسنا نعيش في الجنة ولذلك فقد يوجد في حياة بعض منا أعداء...... ويوجد الحقود ويوجد الحسود......
وكما قال الدكتور عائض القرني في كتابه لا تحزن (يوجد اشخاص هدفهمـْ الوحيد هو... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.