النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: الرشوة المنزلية تبدأ بالشيكولاته ولا تنتهى أبدا

#1
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

الرشوة المنزلية تبدأ بالشيكولاته ولا تنتهى أبدا

قد تكون هدية أو كلمة أو حتى قُبلة على جبين الأم أو كلمة جميلة من أخ لأخته حتى لا يعرف الأب «مَن كَسر الفازة»، وأحيانا تكون قطعة شيكولاته للأخ الصغير كى لا يتحدث عن سهر إخوته خارج البيت.

إنها الرشوة المنزلية التى كثيرا ما نفعلها فى البيت دون أن ندرك أنها ظاهرة داخل البيوت.

تقول الدكتورة لميس الراعى: الرشوة المنزلية سلوك غير سوى بين أفراد الأسرة.. كى لا تخبر الأب أو الأم عن خطأ ارتكبه أحد أفراد الأسرة.. يلجأ الطرف الأول «الراشى» للتخلى عن مسؤوليته تجاه تصرفاته الخاطئة، والمرتشى يسعى للحصول على مكسب غير مستحق، الأمر الذى يؤثر بالسلب على كل أفراد الأسرة ومن ثم المجتمع،

حيث يتحول الراشى والمرتشى فى المستقبل إلى شخصية «سيكوباتية» تعتاد استغلال الآخرين والحصول على مزايا دون وجه حق، وهم من نطلق عليهم فى المجتمع الفاسدين والمستغلين، فالمرتشى يصبح شخصية اعتمادية ضعيفة لا تستطيع أن تحقق نفسها بنفسها وتركن إلى شخصية أقوى، تلبى جميع طلباتها حتى غير المشروعة، وهو ما نراه فى المجتمع من الشخصيات الطفيلية التى تعيش على حساب أفراد أقوى.

وأضافت أن «الراشى والمرتشى» يقومان بعمل «لوبى نفسى» فى الأسرة لمواجهة كشف وقائع الكذب والخداع التى مارساها، وإذا ما عرف الأهل بتصرفاتهما، عانا من عقدة الاضطهاد والظلم «البارانويا» وأصبحا عدائيين مع باقى أفراد أسرتهما ومع المجتمع.. والأسرة التى يتصرف أولادها هذا التصرف تكون مفككة وغير متوازنة نفسيا،

الأمر الذى يجبر الأطفال على الهروب من العقاب والتصرف بطريقة غير سوية، وقد تكون أسرة بلا مبادئ أو قيم واضحة وقد يستخدمون نفس الطريقة فى الوصول إلى متطلباتهم، فلا يجد الأبناء قدوة يتعلمون منها ويقلدونها أو أسرة لا تجيد طرق التربية الحديثة فتسرف فى التدليل أو العقاب.

وفى حالة معرفة الأسرة بوجود طفل يرشو أخاه بالشيكولاتة أو بكتابة واجبه المدرسى كى يتكتم الآخر على تصرفاته السيئة فيجب مواجهة الأطفال بما فعلوه، والتحدث إليهم برفق بأنها طريقة غير شريفة وأنها ستؤدى بمستقبلهم إلى الدمار، وعلى الأسرة أن تعيد التفكير فى أسلوب التربية الذى تتبعه، وأن تكثر من الحوار مع الأطفال، لزرع القيم الإنسانية والأخلاقية فى نفوسهم.


#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
244

رد: الرشوة المنزلية تبدأ بالشيكولاته ولا تنتهى أبدا

هذه اولى خطوات الرشوة الكبرى تبدأ بشيكولاته وتنتهى بالسجن او فى منتجعات اوربا اذا ارتكبت الرشوة ولم يعرفها احد
موضوع رائع يا رائع يا ابو علاء

#3
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: الرشوة المنزلية تبدأ بالشيكولاته ولا تنتهى أبدا

الرشوة المنزلية تبدأ بالشيكولاته ولا تنتهى أبدا المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالحليم الحنفى الرشوة المنزلية تبدأ بالشيكولاته ولا تنتهى أبدا
هذه اولى خطوات الرشوة الكبرى تبدأ بشيكولاته وتنتهى بالسجن او فى منتجعات اوربا اذا ارتكبت الرشوة ولم يعرفها احد
موضوع رائع يا رائع يا ابو علاء
السلام عليكم ..بارك الله فيك .. وينسب الموضوع لأول المتقدمين به

وأشكرك يا أبو عبدو .. وننتظر مزيدك بكل شوووق

إقرأ أيضا...
مفهوم الرشوة وآلية محاربتها

الرشوة هي فرض مقابل غير مشروع للحصول على منفعة معينة، وهي ممارسة غير مقبولة ناتجة عن تعسف في استعمال السلطة، واستغلال الموظف لسلطته التقديرية وخيانته للأمانة سعيا وراء تحقيق دخل اضافي بطريقة غير... (مشاركات: 2)


كيف تبدأ مشروعك الصغير

ماهية المشروعات الصغيرة: أنشطة لتوليد الدخل وهي استثمار لبعض المصادر والمهارات خاصة للشباب بغرض تحقيق عائد مجزي للقائم علي النشاط وقد تكون مهارات فنية أو إدارية.تساعد تنمية المشروعات الصغيرة والحرفية... (مشاركات: 4)


ملخص كتاب الرشوة فى ميزان الشريعة الإسلامية

ملخص كتاب الرشوة فى ميزان الشريعة الإسلامية دار المنار الحديثة للنشر والتوزيع، 1422 هـ - 2002 م  فكرة الكتــــاب: تدور فكرة الكتاب حول خطورة الرشوة وأنها تسبب اضراراً اقتصادية وسياسية... (مشاركات: 0)


سعادتك تبدأ من هنا !!!!

حينما تستيقظ من النوم كل صباح قل لنفسك : "سأقضي اليوم سعيداً" إن السعادة تنبع من أعماق النفس, والمرء يغدو سعيداً بالقدر الذي يعتزم به أن يجعل نفسه راضياً بكل ما يكون. (مشاركات: 1)


من أين تبدأ تطوير ذاتك ؟؟؟؟

من أين تبدأ تطوير ذاتك ؟؟؟؟ نسمع كثيرا ..حول أهمية تطوير الذات ..والدورات التدريبية .. والكتب المنتشرة ..الخاصة فيها ولكن يبقى العديد من الأسئلة ..التي تتبادر الى أذهاننا ... .. ولعل... (مشاركات: 9)


دورات تدريبية نرشحها لك

ورشة أسس الاحصاءات الطبية في المستشفيات والرعاية الصحية

ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية


دورة تدريبية في إدارة المخاطر

دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.


دبلومة معايير اعتماد المستشفيات المصرية - GAHAR

برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة


كورس مهارات التحرير والكتابة العلمية

اول كورس تدريبي عربي في مجال الكتابة والتحرير العلمي، حيث تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الرائد بهدف تأهيل المشاركين على اكتساب مهارات الكتابة والتحرير في المجالات العلمية كالكتابة في المجلات العلمية ومواقع الانترنت العلمية وغيرها باسلوب احترافي وعلمي ومنهجي.


كورس ادارة الموارد البشرية الالكترونية

كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.


أحدث الملفات والنماذج