الموضوع: مدرب تنمية موارد بشرية
مدرب تنمية موارد بشرية
المؤهلات العلمية:
بكالوريوس الهندسة المدنية - جامعة الإسكندرية - 1989 (بتقدير مقبول) .
دبلوم الدراسات العليا في التربية - طرق تدريس كمبيوتر - جامعة طنطا - 1992 (أول الدفعة بتقدير جيد) .
دورة المهارات الأساسية لإعداد البحوث السياسية - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية – جامعة القاهرة - 2004 .
دبلوم معهد التخطيط القومي – محور التخطيط والاستثمار وإدارة مشروعات (دراسات الجدوى) - 2004 (بتقدير جيد جدا) .
ليسانس الآداب - قسم تاريخ - جامعة طنطا - 2008 (بتقدير جيد) .
دبلوم معهد البحوث والدراسات العربية - قسم تاريخ - 2010 (أول الدفعة بتقدير ممتاز) .
باحث ماجستير في التاريخ بمعهد البحوث والدراسات العربية .
الدورات التدريبية:
دورة تدريبية في الإبداع – فريدريك هارن .
دورة تدريبية في التسويق – فيليب كوتلر .
دورة تدريبية في القيادة لكل من:
- ستيفن كوفي .
- جوناس ريدرسترال .
- بوب نيلسون .
- أندرو جرانت .
مؤتمر التنمية البشرية الثانى لأويرنس والذي حاضر فيه كل من:
- جاري ديسلر .
- جون ريكر .
- جاك فيتز اينز .
الخبرات الوظيفية:
معلم رياضيات 1993 - 1997 .
محلل نظم ومبرمج بشركة كمبيوتر بطنطا 1994 - 2000 .
مدير إدارة البرامج بشركة كمبيوتر بطنطا 2000 حتى الآن .
محاضر في مجال التخطيط والتسويق والإعلام .
تقديم الاستشارات الإدارية للعديد من مديري الشركات وخصوصاً في مجال الاستراتيجيات .
المهارات:
الإدارة .
تحليل النظم .
البرمجة بلغة Delphi مع قواعد البيانات Paradox – SQL Server .
عمل العروض التقديمية .
التسويق والبيع .
إعداد المواد التدريبية والتدريب على:
- مهارات التسويق والبيع (150 متدرب) .
- التخطيط (150 مهندس بمقر كلية الهندسة جامعة عين شمس في إطار مشروع MIE) .
- إدارة الاجتماعات .
- المناقشة الجماعية وحل المشكلات .
- كتابة التقارير الفنية .
- إعداد البرامج التليفزيونية (فريق الإعداد لأحد الإعلاميين) .
- مهارات البيع بالمتاجر (فرق العمل بشركة أثاث) .
مجالات يمكننى التدريب فيها:
التخطيط .
التخطيط الاستراتيجى .
تحليل النظم .
دراسات الجدوى .
التسويق .
التسويق الإكترونى .
البيع .
العلاقات العامة .
مهارات الاتصال والإقناع .
إدارة الاجتماعات .
كتابة التقارير .
إدارة الوقت .
إعداد البرامج التليفزيونية .
للاتصال m_abd99 على ياهوو
رد: مدرب تنمية موارد بشرية
الاستاذ الفاضل
في الحقيقة هناك لبس ان كل من يأخذ بعض الدورات التدريبية في مجالالتخطيطالاستراتيجي او ادارةالاجتماعات وبعض البرامج التدريبية في المجال الاداري او مجال التنميةالبشرية اوادارة المواردالبشرية يظن ان في امكانة ان يكون مدرب تنمية بشرية او ان يعمل في مجال التخطيط الاستراتيجي فالحقيقة ان تلك المجالات ليست بهذة السهولة بل تحتاج الي سنين من الجهد المتواصل والخبرة في تلك المجالات لذا كفانا حديث عن اي شخص يريد ان يصبح مدربا للموارد البشرية لمجرد ان حصل علي بعض الدورات في هذا المجال ولنترك هذا للذين افنوا عمرهم فية
مع تحياتي وتقدير لشخصك الكريم
تعديل هواتف والجوال
هاتف:01283161775
الاسم: د.ابومسلم ابوزيد
أسم الشركة: الارشاد التعليمي والزراعي
صندوق بريد: لا يوجد
هاتف:01283161775-0183161775-0643573031
فاكس: 064345564
جوال:... (مشاركات: 0)
الاسم: د.ابومسلم ابوزيد
أسم الشركة: الارشاد التعليمي والزراعي
صندوق بريد: لا يوجد
هاتف: 0195023600-0183161775-0643573031
فاكس: 064345564
جوال: 0195023600
الدولة: مصر
المدينة: الاسماعيلية... (مشاركات: 2)
الاسم: د.ابومسلم ابوزيد
أسم الشركة: الارشاد التعليمي والزراعي
صندوق بريد: لا يوجد
هاتف: 0195023600-0183161775-0643573031
فاكس: 064345564
جوال: 0195023600
الدولة: مصر
المدينة: الاسماعيلية... (مشاركات: 1)
مدرب مهارات الاتصال و معالج نفسى للادمان ومعد حقائب تدريبة وبرامج سلوكية وارشادية
ومدرب الجودة والاعتماد التربوى وأشرف بالعمل فى مركز تحسين الاداء للتدريب بالمملكة العربية السعودية - الرياض - تقاطع... (مشاركات: 16)
أيهما نختار، ولماذا؟ لقد رغبت بعنونة مقالي بما سبق استشعاراً بالرغبة ببحث عدد من الأمور لعل أهمها: ماذا نختار هل ننمي الموارد البشرية أم نجد موارد بشرية تصنع التنمية؟ وبنظرة حاذقة متمعنة نجد أن... (مشاركات: 10)
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.
برنامج يشرح مكونات نظام انذار الحريق ودوائر نظام إنذار الحريق وواجهة إنذار الحريق مع أنظمة البناء الأخرى وحسابات نظام إنذار الحريق ونظام إنذار الحريق اللاسلكي وكاشفات الحرارة الخطية والأكواد والمعايير
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
هذا البرنامج موجه للاباء والامهات والمربين، يهدف الى تدريب المشاركين على طرق وأساليب بناء شخصية الطفل. وما هو الدور المطلوب منهم القيام به لبناء شخصية الطفل بشكل سليم