الموضوع: التنقلات واثرها على الكفاية الاداريه

شكرا لك اخي الشاذلي على طرحك لهذا الموضوع فعملية النقل للعاملين قد تكون بطلب من الإدارة التي يعمل بها الموظف المنقول من أجل تحقيق أهداف خاصة بالإدارة مثل الرغبة في إجراء تغيير في الهيكل التنظيمي أو الرغبة في إعادة توزيع العاملين بين الأقسام وبالتالي تحقيق مرونة في إسناد الوظائف والاستفادة من العاملين بشكل أفضل من خلال وضع الشخص المناسب في المكان المناسب وفقاً لمؤهلاته ومهاراته وبالتالي رفع الكفاية الإنتاجية للمنظمة بالإضافة إلى أن النقل يساعد على شغل الوظائف بالعاملين الحاليين الذين تكون الإدارة على علم بجوانب القوة والضعف لديهم، وأيضا يهدف النقل إلى إكساب العاملين خبرات جديدة وجعلهم متفهمين لطبيعة أعمال الإدارات الأخرى.
كما أن النقل قد يكون بطلب من العامل نفسه لتحقيق أهداف شخصية منها انه أحد الحلول لمشاكل يواجهها الموظف داخل العمل من صراع تنظيمي أو خارج العمل كمشاكل سكنية أو عائلية أو نتيجة لظروف شخصية.