الموضوع: E : نموذج سياسة ادارة ملفات وسجلات العاملين
E : نموذج سياسة ادارة ملفات وسجلات العاملين
يقصد بسجلات وملفات العاملين كافة الملفات الخاصة بالعاملين الحاليين والسابقين والمرتقبين
وقد تكون هذه السجلات والملفات في شكلها الروقي التقليدي أو في شكل بيانات اليكترونية
والسياسة التالية توضح كيفية ادارة هذه السجلات والملفات أيا كان شكلها
تجدونها على المنتدى الانجليزي على الرباط :
https://forum.hrdiscussion.com/forum2/topic150.html
رد: E : نموذج سياسة ادارة ملفات وسجلات العاملين
شكرا وبرجاء المزيد شاكرين لكم وللمنتدى واعضائة حسن تعاونكم معنا
رد: E : نموذج سياسة ادارة ملفات وسجلات العاملين
تسلم اناملك استاذي
الى الامام دوما
رد: E : نموذج سياسة ادارة ملفات وسجلات العاملين
شكرا وبرجاء المزيد شاكرين لكم وفقك الله
رد: E : نموذج سياسة ادارة ملفات وسجلات العاملين
الله يعطيك العافية والله يبارك فيك
رد: E : نموذج سياسة ادارة ملفات وسجلات العاملين
انا اريد معرفة كيفية عمل ملفات الموظفين الاكترونيا اقصد تسجيلها فى الكومبيوتر بدلا من الملفات الورقية
رد: E : نموذج سياسة ادارة ملفات وسجلات العاملين
انا اريد معرفة كيفية عمل ملفات الموظفين الاكترونيا اقصد تسجيلها فى الكومبيوتر بدلا من الملفات الورقية وانا بحكم عملى فى الموارد البشرية قمت بعملها لكن كملفات ورقية عادية والان ارجو المساعدة لابدلها لملفات الكترونية
رد: E : نموذج سياسة ادارة ملفات وسجلات العاملين
شاكرين لكم وللمنتدى حسن تعاونكم معنا
رد: E : نموذج سياسة ادارة ملفات وسجلات العاملين
الملف لم يظهر معي،،
ارجو المساعدة
رد: E : نموذج سياسة ادارة ملفات وسجلات العاملين
اللينك لا يعمل ارجو الافادة
الاخوة الكرام المهتمين بادارة ملفات الموظفين
هذا البرنامج المرفق سيساعدكم على :
حصر محتويات كل ملف من ملفات العاملين بطريقة سهلة جدا
اعداد تقرير بملف موظف ما يبين ما هي الاوراق التي بالملف... (مشاركات: 107)
السياسة التالية توضح كيفية انهاء خدمات العاملين وما هي الحالات التي تنتهي فيها خدمة العاملين واجراءات كل حالة وحقوق العاملين والشركة في كل حالة
https://forum.hrdiscussion.com/forum2/topic152.html (مشاركات: 3)
النموذج المرفق التالي عبارة عن نموذج سياسة الاستخدام الأمثل للانترنت داخل الشركة
هذه السياسة توضح للعاملين الواجبات التي يجب الالتظام بها عند استخدامهم للانترنت الخاصة بالشركة
كذلك توضح المسموح... (مشاركات: 2)
عملية الخروج من الخدمة من العمليات التي تلقي اهتمام متزايد من ادارة الموارد البشرية لأنها تكشف لها نقاط الضعف التي تدفع العاملين الى ترك العمل كما تقدم لها اقتراحات العاملين لتوفير بيئة عمل أفضل ... (مشاركات: 0)
أول دورة تدريبية متخصصة تستهدف شرح أنظمة المشتريات الحديثة بالمستشفيات وأسس تحديد أنظمة الشراء الملائمة للمستشفيات والمبادئ العامة لادارة عقود المشتريات.
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة