نشيط
سلم الرواتب الجديد بالمملكة العربية السعودية الإصدار الثالث وفيه نسبة الزيادة
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذا الاصدار الثالث لسلم الرواتب الجديد بعد إضافه بدل غلاء المعيشه
يضاف 5% لعام 1429
يضاف 10% لعام 1430
يضاف 15% لعام 1431
علي إساس الراتب الحالي حسب القرار الإخير
وفق الله الجميع لما فيه خير أمته ووطنه
نشيط
الله يعيطيك العافية والف شكر على البرنامج
تحت التمرين
برنامج اكثر من رائع
وجزاك الله الف خير
جديد
أأأأأأأأأألف شكر وجزاك الله الف خير
نشيط
شكراً جزيلا برنامج مفيد جدا جدا
وبه معلومات قيمة
مجهود طيب لك منى جزيل الشكر فعلا برنامج رائع يدل على انك انسان رائع
جديد
يعطيك العافية أخوي على البرنامج الرائع والمعلومات المفيدة
لايوجد سلم الهيئات والممؤسسات السعودية الغير خاضعين لنظام الخدمة المدنية
أقتراح : أن يكون أدخال السلم يدوي حسب الجهة في حقل الراتب والانتداب والأمر يعود أليكم
أخوك
ناتــــــــــــس
سلمــــــــــــــــــــــ ـــــــت يمـــــــــــــــــــــــ ـــنـــــــــــــــــــــ ــــــــــاكـــــــــــــ ــــــــــ
مشكوووورررررررررر على هذا الجهد الرائع .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.........
يعطيك العافية على هالبرنامج الراااائع ......
مشكوووووووووووووورررررررر رررررر يا الغالي
مبادر
رائع أخي النور
........
السلام عليكم و رحمة الله وبركاته
انا سعيدة جدا" باشتراكى فى هذا المنتدى و على فكرة دى اول مرة اشترك فى منتدى و لكن علشان انا مبتدئة فى موضوع الموارد البشرية و فى الشركة التى اعمل بها واثقين ان ممكن اغير الاوضاع للاحسن ان شاء الله و لهذا بحثت و وجدت هذا المنتدى المفيد نشكركم على مجهوداتكم
على فكرة انا وضعت برنامج للحوافز جامد جدا" و اثر فى الشركة و فى ادائها و عمل على تحفيز العمال بشكل كبير
ان شاء الله بعد انتهاء مدة الاختبار و قدرها ثلاث شهور بقى منهم اسبوعان سانشره للمساعدة فى الشركات الاخرى
ارجو توضيح امر ما ان التسجيل بالموقع لدى بعض اصدقائى لاقى صعوبة ما مع تكرار المحاولات
ارجو الرد على هذا السؤال
فى حالة وضع المرتبات و تساوى فردان فى المهارة و الكفاءة والاداء و الابتكار و لكن هناك فارق عمرى حوالى 10 سنوات هل لهذا تاثير فى التقييم عند وضع نظام للمرتبات
أقدمية
الف الف الف شكر ولكم كل الود
شكرا جزيلا على المعلومات ..موضوع مهم جدا بالنسبة للوقت الحالى
الف شكر برنااااااااااامج رائع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
برنامج اكثر من رائع
وجزاك الله الف خير
أحسنت بارك الله فيك .. اختصرت علينا كثير من التفكير
نشيط
يعطيك العافية أخوي على البرنامج الرائع والمعلومات المفيدة
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
سيدي الفاضل
تحياتي لجميع اعضاء المنتدى
سلم الرواتب مهم جدا لجميع المشركات والمؤسسات العامه والخاصه- حيث ان ادارةالشركات المختلفه التي لديها سلم رواتب لن تتلقى من العاملين اي مذكرات
يطالب الادارة بزيادة او تعديل للراتب - حيث ان العلاوه تنزل للراتب في كل نهاية سنه ماليه دون الرجوع للموظف وحسب تقرير متقييم رئيسه المباشر.
في الحقيقه انني لم ارى السلم المرفق باعتباري عضو جديد
وسوف اوافيكم بسلم الرواتب الذي عمليه لشركه افرادها اكثر من 1000 موظف وعامل
تحياتي للجميع
فاتح Fateh
رد: سلم الرواتب الجديد بالمملكة العربية السعودية الإصدار الثالث وفيه نسبة الزيادة
الرواتب الجديد بالمملكة العربية السعودية الإصدار الثالثالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohd
مميزات البرنامج 1 - يعرض رواتب القطاع العام و التعليم و العسكرية و القضاة و هيئة التحقيق و الادعاء العام و البريد و التأمينات الاجتماعية و هيئة النظر و الائمة و المؤذنين و الخويا و العاملين... (مشاركات: 6)
برنامج رائع لحساب رواتب المعلمين والموظفين والمستخدمين و العمال والكادر الصحي والسلم العسكري والقضاة وهيئة التحقيق والادعاء العام ..... تم تحديث سلم والكادر الصحي بناء على التحديث الأخير... (مشاركات: 4)
عناوين السفارات بالمملكة العربية السعودية سفارة الولايات المتحدة الأمريكية ( الرياض ) هاتف:4883800 فاكس:4887360 صندوق بريد:94309 الرمز البريدي: 11693 سفارة المكسيك ( الرياض ) هاتف:4828218... (مشاركات: 1)
الدورة المتقدمة في ادارة الموارد البشرية (المستوى الثالث ) ü أهداف الدورة : تهدف... (مشاركات: 0)
مطلوب للعمل في مكتب استشاري هندسي في مختلف المناطق - مدراء مشاريع - مهندسين من جميع التخصصات يشترط ألا تقل الخبرة عن 7 سنوات فما فوق في مجال التصميم والاشراف والتنفيذ لمشروعات ضخمة خصوصا... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
كورس تدريبي يساعدك على فهم علاقة الجودة بالمكونات الرئيسية للمشروع مثل العقود والموردين والموارد البشرية والعديد من الموضوعات الهامة. ويعتمد البرنامج على عدد من الحالات العملية والتطبيقية
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
رد مع اقتباس