الموضوع: نصيحتكم لي في أقرب وقت ...من فضلكم.....متربص يحتاج لمساعدتكم .
نصيحتكم لي في أقرب وقت ...من فضلكم.....متربص يحتاج لمساعدتكم .
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
إخواني أخواتي أنا في أمس الحاجة لمساعدتكم اليوم و غدا إن شاء الله
فمشكلتي تكمن في أنني متربص في تخصص تسيير الموارد البشرية ...و بعد الدراسة النظرية فأنا مقبل على الدراسة التطبيقية ...و طبعا تربصي التطبيقي سأجريه في مؤسسة إتصالات الجزائر ....في قسم الخاصة بمكتب الأجور ...فياترى ما هو عنوان المذكرة الذي ينبغي لي مناقشتها ؟ و بماذا تنصحوني لإعداد مذكرة مناسبة لمناقشتها ؟ ......و أغلب الذي يجول في ظني أنني أود مناقشة واحدة من هاته المواضيع التي تخص الأجر أو الإتصال بين أعضاء المؤسسة ، فما هو رأيكم ؟
مع العلم أنني أدرس في الجزائر ....و أرجو أن يفيدني الجميع في تحديد المقاييس التي يمكنني من خلالها وضع عنوان لمذكرتي و مناقشة موضوعي ....و أنا ممتن لكم و بارك الله فيكم و أرجو أن لاتبخلوا بمساعدتكم لي و شكرا .
اردت ان اشارككم مناقشة موضوع اعتقد انه هام ويقلقنى منذ سنين طويله. اري واتابع اعلانات التوظيف سواء في المواقع الالكترونيه او الصحف ومعظمها ياتي بطلب تعيين اداره كامله او جزء منه ومثال ذلك:
مدير مالي... (مشاركات: 5)
بسم الله الرحمان الرحيم أريد أن أحصل على معلومات عن تكوين العمال داخل الإدارات العادية
فأرجوا منكم المساعدة (مشاركات: 0)
سااااااااعدوني من فضلكم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا اطلب من ذوي الخبره مساعدتي في مشروع التخرج
بعنوان اثر التعويضات غير العادلة على اداء الموظفين
ونموذج استبيان في هذا المجال حتى... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا اطلب من ذوي الخبره مساعدتي في مشروع التخرج
بعنوان اثر التعويضات غير العادلة على اداء الموظفين
ونموذج استبيان في هذا المجال حتى اقوم بتوزيعه في شركه ومن ثم... (مشاركات: 0)
أريد وصف وظيفي للمهن التاليه.
1- فني ميكانيكا انتاج.
2-مراقب انتاج.
3-فني الكتروني اجهزة تحكم.
4- براد معادن.
5- مشغل مكينات ثابته.
6- عامل شحن و تفريغ.
7- رجل امن صناعي. (مشاركات: 0)
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
برنامج متخصص في استخدام الادوات الالكترونية وادوات العمل عن بعد يؤهلك للإلمام بأهمية التحول الرقمي وفوائده وأهم أدواته ومعوقاته وإجادة استخدام M. S Word و M. S Power point M. S Excel في إدارة الأعمال ثم الانتقال الى تطبيقات متقدمة في إدارة الأعمال باستخدام M. S Excel ويكسبك هذا البرنامج المهارات اللازمة للتعامل مع تطبيقات Office 365 واستخدام تطبيقات جوجل المجانية ( Drive- Forms- Meet- Calendar) وإدارة الاجتماعات عن بعد باستخدام تطبيق Zoom ثم يختتم البرنامج بعرض ومناقشة مشروعات وورش عمل من جانب المتدربين