الموضوع: الخطوات التفصيلية لإعداد ورقة عمل مثالية
الخطوات التفصيلية لإعداد ورقة عمل مثالية
توطئة:
تشخيص ، فحص ، تعزيز ، إثراء ، ملاحظة ، إدارك ، تفسير ، إكساب ، استقراء ، اكتشاف ، فائق ، موهوب ، "كورت" ، "كومون" ، رؤية ، رسالة ، جودة شاملة ، بطاقة ، ورقة عمل ، حوسبة.
كلمات عذبة الرنين، تسري في الأسماع فتملؤها طرباً، عندئذ نحمد الله، صدق وعده وأعز عبده وجعل القرآن العظيم كتاباً جمع أبعاد الزمان، والتقط مفردات الأحداث ورموز الوقائع، وقوافل كافة المعاني لتحضيرها على متن لوحة تعبيرية موجودة كان أصدق أسمائها آية هي أعمق من البحر وأوسع من السماء، آية تحكي عظمة المبدع ووحدانية الصانع، إنه الكتاب الذي تحدى الله به الجنّ والإنس على أن يأتوا بمثله فعجزوا. أما قبل:
قال الله تعالى في كتابه العزيز: "سنريهم آياتنا في الآفاق وفي أنفسهم حتى يتبين لهم أنه الحق".
وقال تعالى: "وفي الأرض آيات للموقنين"
ويقول سبحانه: "وأحسنوا إن الله يحب المحسنين".
ويقول الرسول الكريم : "إن الله كتب الإحسان على كل شيء".
أما بعد:
لماذا البحث في ورقة العمل؟
ما الأسباب وما الدوافع؟
1. يستند الكاتب على تجربة شخصية مثيرة وثرية من الواقع التربوي ومن ممارسته لتدريس مادة الرياضيات لكافة المراحل، ويتوقف عند الصف الثاني عشر لكي يلفت الانتباه إلى أهمية ورقة العمل وفائدتها العظيمة في تعليم عالي الجودة، وكذلك يتوقف عند ذات الصف ليبين للذين يطالبوننا بالكف عن استخدام ورقة عمل للصفوف العليا وحصرها في المراحل الأولى من التعليم ويؤكد على أهميتها وفائدتها لكل فئات التلاميذ وخاصة الثاني عشر من خلال تقديمه لمشروع: "حوسبة" ، "رسومات لدوال عدة في مستوى الإحداثيات لتيسير وتسهيل عملية تفسير مفاهيم رياضية في منهاج الصف الثاني عشر بطريقة مشوقة وواضحة ومثيرة، وكذلك من خلال تقديمه كل منهاج الصف الثاني عشر "رياضيات" على هيئة أوراق عمل فائقة الجودة بشكل تراكمي.
2. لقد أصبح التعلم يعتمد اعتماداً كبيراً على التعلم الذاتي والأنشطة الصفية وأوراق العمل، ولقد برزت في السنوات الأخيرة برامج تعليمية عالمية هامة للغاية ومفيدة ومثيرة وجذابة تقوم على أساس أوراق العمل منها:
- برنامج "كومون" الياباني في الرياضيات. "comon".
- برنامج "كورت" لتنمية مهارات التفكير. "cort".
- مجموع أوراق عمل من الصف الأول حتى السادس في كل المواد، أبدعها رجالات التربية في فلسطين وعلى رأسهم د. غازي أبو شرخ، أ. شهناز الفار بدعم من الوكالة الكندية للتنمية الدولية CIDA وكذلك "unicef".
- برنامج "سوام"، المدرسة الشاملة "sowm".
مفهوم ورقة العمل:
"هي إجراء ينفذه التلاميذ داخل الصف من خلال ورقة عمل بمواصفات عالمية بشكل فردي أو تعاوني لتحقيق هدف سلوكي".
سمات ورقة العمل وفن إعدادها:
1. يجب أن تكون مرتبطة بالأهداف الإستراتيجية والفرعية والسلوكية.
2. شاملة لكافة مستويات التلاميذ.
3. واضحة وأهدافها محددة، تناسب أعمار التلاميذ وقدراتهم، وغير مكتظة.
4. أفكارها منطقية ومترابطة ومرتبطة ببيئة التلميذ ومرقمة.
5. فيها إدراك وملاحظة ومقارنة وتفسير واستقراء وربط وتحليل واكتشاف وتنمية لمهارات التفكير.
6. تقديم تعليمات تنفيذ ورقة العمل بدقة ووضوح.
خطوات إعداد ورقة العمل:
1. تحليل المحتوى وتحديد نتاج التعلم وتحديد الأدوات اللازمة لذلك.
2. تحديد شكل النشاط وأسلوب التنفيذ :-
- يقدم المعلم التهيئة الحافزة والمتطلب السابق.
- يقدم المعلم التعليمات الخاصة بتنفيذ ورقة العمل.
- يحدد المعلم زمن التنفيذ، ويوزعها على التلاميذ المستهدفين، يتعامل التلاميذ مع الورقة تبعاً للتعليمات.
- يصوغ المعلم نتائج التعلم بعد تقديم الإثراء المناسب أو تصويب الأخطاء إزالة جوانب القصور والتعثر.
- يتعامل المعلم مع النتاجات التعليمية ووفقاً لشكل التعلم فإن كان فردياً يقدم كل تلميذ ورقته وإن كان من خلال مجموعات، يعرض الناطق الرسمي نتاج المجموعة على L.C.D أو السبورة.
تنسيق ورقة العمل:
البيانات: الصف والمادة ، موضوع الدرس ، اليوم والتاريخ ، زمن التنفيذ
محتويات ورقة العمل:
مشتقة من المحتوى الدراسي للمواد الدراسية ويحقق كلاً من مهارات المادة، ومهارات التفكير المراد تقييمها والمشار إليها سابقاً.
الوسائل والأشكال المستخدمة:
- تحديد إحداثيات واستخدام نماذج شجرية وأشكال "فن:
- إنشاء جداول وتتبع خريطة وتحليل صورة أو تجسيدها أو تشكيلها.
- تحليل نص وتتبع أثر وترتيب أولويات.
- فحص عينات وإجراء تصنيفات وعقد مقارنات.
- استخدام تمايز الألوان ومكونات البيئة الجذابة.
- ممارسة ألعاب وتصميم برامج محوسبة.
الوقوف على مدى تحقق النواتج التعليمية المحددة:
- من خلال الملاحظة.
- من خلال إنجاز ورقة العمل.
- استبانة لتقييم النواتج الوجدانية.
أهداف ورقة العمل وفوائدها.
1. التحفيز وإثارة الاهتمام وتنمية التعلم الذاتي وتنظيمه.
2. تنمية مهارات التفكير وتنمية قدرات الفائقين والموهوبين.
3. إثراء المعرفة والخبرات.
4. تعزيز الإسناد للتغذية الراجعة.
5. قياس مدى إتقان التلاميذ للمهارة.
6. مراعاة الفروق الفردية.
7. الكشف عن صعوبات التعلم وتشخيص جوانب الضعف.
8. معالجة تدني درجات التحصيل.
9. الاستفادة من الوقت.
أنواع ورقة العمل
تشخيصية:
الكشف عن صعوبات التعلم وتشخيص جوانب الضعف الدراسي (اختبارات تشخيصية) لتقديم المتطلب السابق والمهارات اللازمة.
علاجية:
ناتجة عن ورقة العمل التشخيصية لمعالجة صعوبات التعلم، وتقدم داخل الصف أو على هيئة واجبات حلزونية يتم معالجتها.
تعليمية:
تُصمم لتخدم ناتج تعليمي أو لمجموعة من النواتج، تقدم لجميع فئات التلاميذ في الصف مع مراعاة الفروق الفردية، تشتق من المحتوى الدراسي للمادة لتحقق مهارتها ومهارات التفكير، تنفذ بطريقة فردية أو جماعية (مجموعات)، مرتبطة بالوسائل والأشكال المذكورة سابقاً.
تقييمية:
لتقييم الأداء والتقييم الذاتي المستمر، أثناء الموقف التعليمي أو في ختامه، أو في ختام وحدة دراسية، تقدم كنشاط صفي أو لا صفي، وتراعي الفروق الفردية (مستويات مختلفة).
تعزيزية:
مرتبطة بنتائج التعلم بناءً على تحليل، فتقدم على شكل تدريبات إضافية لإكساب المهارة، صفية ولا صفية.
إثرائية:
لتنمية قدرات الفائقين والموهوبين، وتقدم إلى فئة محددة من التلاميذ، لتلبي حاجات ورغباتهم بعد التعرف على خصائصهم وجوانب التفوق لديهم، ليكتسبوا مهارات عالية.
توقيت استخدام ورقة العمل:
بداية الحصة: لخدمة التهيئة الحافز والمتطلب السابق.
أثناء الحصة: لخدمة الإجراءات والأنشطة والتطبيق والمهارة.
نهاية الحصة: لخدمة تقييم التعلم وإكساب المهارة وتقديم الواجب الحلزوني.
ملاحظات هامة:
تحفظ أوراق كل مادة في ملف متميز وجذاب
والله الموفق والهادي إلى سواء السبيل،،،
بقلم/
محمد خميس السر
رد: الخطوات التفصيلية لإعداد ورقة عمل مثالية
جميلة تفاصيل الورقة جزاك الله خيراً
رد: الخطوات التفصيلية لإعداد ورقة عمل مثالية
وفقك الله ولكن ورقة العمل هذه مقتصرة على أنشطة طلابية برجاء الإفاده بما هى أفضل الطرق لوضع ورقه عمل خاصة بأنشطة اخرى ولتكن خدميه مثلا وغير مقتصرة على التلاميذ ولتكن نشاط جماعى عام
رد: الخطوات التفصيلية لإعداد ورقة عمل مثالية
جميل جدا .. اشكرك على مجهودك
رد: الخطوات التفصيلية لإعداد ورقة عمل مثالية
مشكور موضوع مميز ويعطيك الف عافية
رد: الخطوات التفصيلية لإعداد ورقة عمل مثالية
الخطوات التفصيلية لاعداد ورقة عمل
رد: الخطوات التفصيلية لإعداد ورقة عمل مثالية
موضوع جميل جدا ونريدة ان يشنمل كافة المجالات
بسم الله الرحمن الرحيم
تحية طيبة ..
إخوتي الكرام ..عندي مؤتمر بعد فترة ومطلوب مني اعداد ورقة عمل حول موضوع معين ، ارجو ممن يعلم الأطر الفنية لإعداد ورقة العمل أن يفيدنا.. وكل عام وانتم بخير
... (مشاركات: 19)
إن نجاح المشاريع الإقتصادية في تحقيق أهدافها يعتمد بدرجة كبيرة على الكفاءة وفعالية الموارد
البشرية العاملة بها، وباعتبار العنصر البشري هو المورد الحقيقي لأي مشروع، والموارد المادية ماهي إلا
عوامل... (مشاركات: 2)
إدارة التغيير والموارد البشرية
الورقة الفلسطينية
مقـــدمة
للاجتماع الحادي عشر للشبكة العربية لإدارة وتنمية الموارد البشرية
الخرطوم 16-18/12/2003 (مشاركات: 0)
إدارة التغيير والموارد البشرية
الورقة الفلسطينية
مقـــدمة
للاجتماع الحادي عشر للشبكة العربية لإدارة وتنمية الموارد البشرية
الخرطوم 16-18/12/2003
مقــدمة :
إن المؤسسات المعاصرة... (مشاركات: 0)
حساب مستحقات الاجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة حسب قانون الدولة المعنية.ولامانع من تقبل اي اقتراح او تعديل او استفسار. (مشاركات: 1)
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تدريبك على استخدام اهم برامج الكمبيوتر مثل برنامج الوورد MS Word وبرنامج الاكسيل MS Excel وتطبيقات الانترنت في مجال ادارة الموارد البشرية
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.