الموضوع: الخطوات الخمس الاساسية لعمليات التدريب والتنمية
الخطوات الخمس الاساسية لعمليات التدريب والتنمية
تتكون البرامج التدريبية من خمس خطوات اساسية تتمثل فيما يلي :
1- تحليل الاحتياجات التدريبية والتي يتم من خلالها تحديد مجموعة المهارات اللازمة لاداء وظيفة معينة.
2- تصميم معينات التدريب كالكتب والمذكرات والتدريبات التي يمكن الاعتماد عليها في التدريب.
3- اختبار مدى صحة محتوى البرنامج التدريبي من خلال تجربة البرنامج على عدد قليل من الافراد .
4- تنفيذ البرنامج باستخدام العديد من الاساليب كالتدريب اثناء القيام بالوظيفة او من خلال المحاكاه وذلك بان يقوم المتدرب بالتدريب على الادوات التي يتوقع ان يمارسها في عمله بالرغم من ان التدريب يتم خارج العمل ، ولكن يتم خلق او محاكاة الظروف التي سوف يعمل في ظلها الفرد ، وكذلك يمكن ان يتم تنفيذ برنامج التدريب عن طريق المحاضرات وغيرها من الاساليب المتعددة..........
5- تقييم برنامج التدريب ....بغرض التاكد من انه قد حقق الغرض منه ، وذلك للحكم على مدى نجاحه او فشله. ويتم التقييم وفقا ل:
أ- التفاعل "تفاعل المتدربين المباشر بالتدريب"
ب- التعليم " استخدم اساليب الاسترجاع لقياس ما تعلمه المتعلمون بالفعل "
ج- السلوك " لاحظ ردود افعال المشرفين نحو اداء المتعلمون بالفعل "
د- النتائج " حدد مستوى التحسن الطارئ على الاداء الوظيفي "
رد: الخطوات الخمس الاساسية لعمليات التدريب والتنمية
بارك الله فيك
افدتنا كثيرا
جعل الله لك البركه في نفسك ومالك واهلك واعمالك
رد: الخطوات الخمس الاساسية لعمليات التدريب والتنمية
ارجو الايضاح كيف يتم تحديد مجموعة المهارات اللازمة لاداء وظيفة معينة من خلال تحليل الاحتياجات التدريبية ؟
رد: الخطوات الخمس الاساسية لعمليات التدريب والتنمية
مشكور على ها المجهود العظيم
رد: الخطوات الخمس الاساسية لعمليات التدريب والتنمية
ملخص جميل عن الاحتياجات التدريبية
رد: الخطوات الخمس الاساسية لعمليات التدريب والتنمية
كلام رائع وجميل ومختصر مفيد جداً شكراً اخي
رغم أن التدريب أصبح يحمل مفهوما واضحا في الدول المتقدمة، فإنه في دولنا يحتاج إلى كثير من الإيضاح والتحديد. فكلنا نتفق على أن التدريب مهم، لكن لم نقل، ما هو التدريب الذي نريده والذي نقصده! هذا الكلام... (مشاركات: 14)
المحتويات
· المقدمة:
· تعريف التنمية الإدارية وأهدافها:
· أسباب زيادة الاهتمام بالتنمية الإدارية:
· برامج التدريب في الدول المتقدمة:
· الفرق بين التدريب والتنمية... (مشاركات: 1)
بعض المصطلحات الشائعة في التدريب والتنمية البشرية
الكلمة باللغة الإنجليزية المعنى بالعربية شرح موجز للكلمة
Abandoned
متحرر من كل قيد
مهجور، مخذول، متخلى عنه
Ability
مقدرة ،... (مشاركات: 3)
بعض المصطلحات الشائعة في التدريب والتنمية البشرية
Action
فعل ، عمل
Activity
نشاط
Activity ratio
معل النشاط الإنتاجي (مشاركات: 0)
تنظم الجمعية السعودية للإدارة ملتقى التدريب والتنمية بعنوان: التدريب في المملكة.. وطموح التغيير وذلك في الفترة من 13- 1429/10/15هـ بمدينة الرياض.
ويهدف الملتقى إلى تنمية التدريب وتطويره في المملكة... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
إذا كان كل ما تحتاجه هو التحدث باللغة الانجليزية في العمل فقط، فإليك الحل السحري الذي يحررك من الارتباط بدورة تدريبية تحتاج إلى وقت طويل أنت لا تملكه؛ إنه كورس البيزنس انجلش الموجه لرجال الأعمال والمديرين والموظفين، وكل من يرغب في تحسين مهارة التحدث باللغة الإنجليزية في العمل، في مدة قصيرة.
هذا البرنامج التدريبي المتميز مصمم خصيصا للسادة اصحاب مكاتب المحاسبة والمراجعة، والعاملين في هذه المكاتب، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي على تعلم كيفية تسجيل حسابات المكتب من عملاء ومصروفات وانشطة خدمية للشركات وتسجيل حسابات العملاء باسلوب الكتروني وباستخدام اشهر البرامج المحاسبية كالإكسيل والكويك بوكس والبيتش تري.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
رد مع اقتباس
