النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: اساليب التدريب

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
68

اساليب التدريب

1- التدريب اثناء القيام بالوظيفة :
ويشمل وضع سياسات تجعل الموظفين الجدد ينخرطون في العمل بسرعة . وتوجد انواع عديدة لهذا التدريب ، اكثرها شيوعا هو التدريب باستخدام طاقم خاص هو عامل ذو خبرة او المشرف على التدريب.
2- التدريب بالورش " برنامج التلمذه الصناعية ":
ويتكون هذا التدريب من مجموعة خطوات مركبة يصبح بعدها الافراد عمالا مهرة من خلال ربط التعليم النظري مع التدريب اثناء العمل .
3- التعلم غير الرسمي :
حيث نجد ان حوالي ثلثي التدريب الصناعي لا يتم بشكل رسمي على الاطلاق بل انه يتم من خلال تفاعلات بين الافراد تشمل العامل الجديد وزملاؤه . وهذا التعليم يمكن ان يعرف بانه اي تعليم يتم بدون قصد او تصميم من الشركة .
وهناك العديد الاساليب لهذا النوع من التدريب منها:
1- التدريب التوجيهي:
هناك الكثير من الوظائف تتكون من تتابع منطقي لعدد من الخطوات . وافضل شئ لمثل هذه الوظائف ان يتم التدرب عليها خطوة خطوة وكل خطوة تتكون بدورها من عدد من النقاط الهامةوهذه الخطوات تشرح ماهية العمل المراد انجازه ، بينما النقاط الهامة الكيفية والسبب .
2- المحاضرات :
ولها عدة فوائد منها السرعة والبساطة في تزويد المعلومات لاعداد كبيرة من المتدربين كما هو الحال في تدريب مندوبي المبيعات على منتج جديد .
3- التعلم المبرمج :
سواء اكان التعلم المبرمج في شكل كتاب او نظام كمبيوتري فانه يشتمل على ثلاث وظائف هي :
تقديم الاسئلة والحقائق او المسائل للمتعلم ...
اعطاء الفرصة للمتعلم لتقديم استجابة لذلك...
اعطاء الاجابات الصحيحة وبيان دقتها من خلال المعلومات المرتدة.....
4- التدريب باستخدام التقنيات السمعية والبصرية :
وتشمل افلام الفيديو والاشرطة السمعية والبصرية وهي مستعملة على نطاق واسع رغم ارتفاع تكلفتها لكونها اكثر نفعا من المحاضرات.
5- التدريب من خلال المحاكاة:
وفقا لهذه الطريقة يقوم المتدرب بالتدريب على الادوات التي يتوقع ان يمارسها خلال عمله بالرغم من ان التدريب يتم خارج نطاق العمل ،ولكن يتم خلق او محاكاة الظروف التي سوف يعمل في ظلها الفرد .
6- التدريب باستخدام الحاسب الالي :
وتستخدم هذه الطريقة بصفة اساسية لتنمية معارف ، مهارات المتدربين ، مع مراعاة انه ليس بالضرورة ان يتم التدريب السابق بالحاسب الالي ، ولكن يتضمن التدريب بهذه الوسيلة استخدام الوسائط المتعددة " بما فيها شرائط الفيديو " لمساعدة المتدرب في اداء وظيفته.

#2
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

رد: اساليب التدريب

شكرا لك اخي عبدالقادر على هذه المشاركة المختصرة والمميزة لاساليب التدريب ..

وهناك تقسيم اخر لاساليب التدريب كعناوين رئيسية وهي :

1. أساليب المحتوى.
2. أساليب العمليات.
3. أساليب مختلطة.

وسأذكرها في موضوع منفصل لا حقاً وذلك لكبر المحتوى ..

جزاك الله خيرا وبارك في جهودك

#3
الصورة الرمزية علي الحدمة
علي الحدمة غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
ادارية وموارد بشرية
المشاركات
346

رد: اساليب التدريب

اشكركما على الفائدة
كتب الله لكما الأجر

إقرأ أيضا...
اساليب التدريب

أساليب التدريب أثناء الخدمة : تؤكد صلاح على أهمية تحديد الأهداف التدريبية للدورة أي تحديد النتائج التي ستحققها الأنشطة والأساليب و الوسائل التي تساعد في تحقيق تلك الأهداف و الوصول إليها، وبدون... (مشاركات: 1)


اساليب المشاركة في التدريب

أساليب المشاركة: الموضوع: أساليب المشاركة. (المناقشة، دراسة الحالة، لعب الأدوار، العصف الذهني). الهــدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادراً على: التعرف على بعض أساليب... (مشاركات: 0)


اساليب التدريب

اساليب التدريب يقصد بأساليب التدريب هي الطريقة (الكيفية) التي يتم من خلالها عرض المادة التدريبية. العوامل التي تحدد أسلوب التدريب: المتدربين: يجب مراعاة أعمار وجنس والمستوى التعليمي وخبرات... (مشاركات: 2)


اساليب التدريب خاج قاعدة التدريب

1. التكليفات: هي النموذج الأكثر شيوعاً من الأنشطة خارج قاعة التدريب وتستخدم التكليفات لتحقيق الآتي: تعزيز التعلم الفردي. لإثراء وتمديد التعلم إلى خارج إطار قاعة التدريب. وقد تأخذ التكليفات... (مشاركات: 0)


اساليب التدريب

أساليـب التــدريب o أساليب العرض. o أساليب المشاركة. o الأنشطة خارج قاعة التدريب. أساليب التدريب الموضوع: أساليب العرض (المحاضرة+ العرض الإيضاحي) الهــدف: أن يكون... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة اعداد مدير الانتاج في المنشآت الصناعية

برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.


كورس تعليم اللغة الألمانية للمبتدئين

كورس تدريبي يؤهلك لاكتساب المعرفة الاساسية باللغة الألمانية بداية من تعلم الحروف والنطق الى المفردات الأساسية في اللغة الألمانية واستخداماتها في جمل بسيطة ثم قواعد تركيب الجمل في اللغة الألمانية ثم مهارة المحادثة باللغة الألمانية ثم مهارة الاستماع والقراءة باللغة الألمانية.


دبلومة الذكاء الاصطناعي - AI

ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.


دبلومة تجهيز وادارة مراكز اللياقة البدنية والأندية الصحية (GYM)

برنامج تدريبي متخصص ينمي مهاراتك في مجال تجهيز وادارة وتشغيل مراكز اللياقة البدنية والاندية الصحية الجيم، حيث ستتعلم من خلاله المهارات الادارية والمالية والتسويقية التي تلزمك لادارة وتشغيل هذا المشروع المتميز


كورس استقطاب المواهب - Talent Acquisition

برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل


أحدث الملفات والنماذج