النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: اساليب التدريب

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
68

اساليب التدريب

1- التدريب اثناء القيام بالوظيفة :
ويشمل وضع سياسات تجعل الموظفين الجدد ينخرطون في العمل بسرعة . وتوجد انواع عديدة لهذا التدريب ، اكثرها شيوعا هو التدريب باستخدام طاقم خاص هو عامل ذو خبرة او المشرف على التدريب.
2- التدريب بالورش " برنامج التلمذه الصناعية ":
ويتكون هذا التدريب من مجموعة خطوات مركبة يصبح بعدها الافراد عمالا مهرة من خلال ربط التعليم النظري مع التدريب اثناء العمل .
3- التعلم غير الرسمي :
حيث نجد ان حوالي ثلثي التدريب الصناعي لا يتم بشكل رسمي على الاطلاق بل انه يتم من خلال تفاعلات بين الافراد تشمل العامل الجديد وزملاؤه . وهذا التعليم يمكن ان يعرف بانه اي تعليم يتم بدون قصد او تصميم من الشركة .
وهناك العديد الاساليب لهذا النوع من التدريب منها:
1- التدريب التوجيهي:
هناك الكثير من الوظائف تتكون من تتابع منطقي لعدد من الخطوات . وافضل شئ لمثل هذه الوظائف ان يتم التدرب عليها خطوة خطوة وكل خطوة تتكون بدورها من عدد من النقاط الهامةوهذه الخطوات تشرح ماهية العمل المراد انجازه ، بينما النقاط الهامة الكيفية والسبب .
2- المحاضرات :
ولها عدة فوائد منها السرعة والبساطة في تزويد المعلومات لاعداد كبيرة من المتدربين كما هو الحال في تدريب مندوبي المبيعات على منتج جديد .
3- التعلم المبرمج :
سواء اكان التعلم المبرمج في شكل كتاب او نظام كمبيوتري فانه يشتمل على ثلاث وظائف هي :
تقديم الاسئلة والحقائق او المسائل للمتعلم ...
اعطاء الفرصة للمتعلم لتقديم استجابة لذلك...
اعطاء الاجابات الصحيحة وبيان دقتها من خلال المعلومات المرتدة.....
4- التدريب باستخدام التقنيات السمعية والبصرية :
وتشمل افلام الفيديو والاشرطة السمعية والبصرية وهي مستعملة على نطاق واسع رغم ارتفاع تكلفتها لكونها اكثر نفعا من المحاضرات.
5- التدريب من خلال المحاكاة:
وفقا لهذه الطريقة يقوم المتدرب بالتدريب على الادوات التي يتوقع ان يمارسها خلال عمله بالرغم من ان التدريب يتم خارج نطاق العمل ،ولكن يتم خلق او محاكاة الظروف التي سوف يعمل في ظلها الفرد .
6- التدريب باستخدام الحاسب الالي :
وتستخدم هذه الطريقة بصفة اساسية لتنمية معارف ، مهارات المتدربين ، مع مراعاة انه ليس بالضرورة ان يتم التدريب السابق بالحاسب الالي ، ولكن يتضمن التدريب بهذه الوسيلة استخدام الوسائط المتعددة " بما فيها شرائط الفيديو " لمساعدة المتدرب في اداء وظيفته.

#2
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

رد: اساليب التدريب

شكرا لك اخي عبدالقادر على هذه المشاركة المختصرة والمميزة لاساليب التدريب ..

وهناك تقسيم اخر لاساليب التدريب كعناوين رئيسية وهي :

1. أساليب المحتوى.
2. أساليب العمليات.
3. أساليب مختلطة.

وسأذكرها في موضوع منفصل لا حقاً وذلك لكبر المحتوى ..

جزاك الله خيرا وبارك في جهودك

#3
الصورة الرمزية علي الحدمة
علي الحدمة غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
ادارية وموارد بشرية
المشاركات
346

رد: اساليب التدريب

اشكركما على الفائدة
كتب الله لكما الأجر

إقرأ أيضا...
اساليب التدريب

أساليب التدريب أثناء الخدمة : تؤكد صلاح على أهمية تحديد الأهداف التدريبية للدورة أي تحديد النتائج التي ستحققها الأنشطة والأساليب و الوسائل التي تساعد في تحقيق تلك الأهداف و الوصول إليها، وبدون... (مشاركات: 1)


اساليب المشاركة في التدريب

أساليب المشاركة: الموضوع: أساليب المشاركة. (المناقشة، دراسة الحالة، لعب الأدوار، العصف الذهني). الهــدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادراً على: التعرف على بعض أساليب... (مشاركات: 0)


اساليب التدريب

اساليب التدريب يقصد بأساليب التدريب هي الطريقة (الكيفية) التي يتم من خلالها عرض المادة التدريبية. العوامل التي تحدد أسلوب التدريب: المتدربين: يجب مراعاة أعمار وجنس والمستوى التعليمي وخبرات... (مشاركات: 2)


اساليب التدريب خاج قاعدة التدريب

1. التكليفات: هي النموذج الأكثر شيوعاً من الأنشطة خارج قاعة التدريب وتستخدم التكليفات لتحقيق الآتي: تعزيز التعلم الفردي. لإثراء وتمديد التعلم إلى خارج إطار قاعة التدريب. وقد تأخذ التكليفات... (مشاركات: 0)


اساليب التدريب

أساليـب التــدريب o أساليب العرض. o أساليب المشاركة. o الأنشطة خارج قاعة التدريب. أساليب التدريب الموضوع: أساليب العرض (المحاضرة+ العرض الإيضاحي) الهــدف: أن يكون... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس التحكيم وفض المنازعات في المجال الطبي

كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.


كورس الادارة الاستراتيجية للأفراد

تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.


دورة إدارة العلاقات مع الموردين (SRM) والتفوق التشغيلي

دورة تدريبية متخصصة في ادارة علاقات المودرين وعلاقتها بتعظيم الأرباح والنتائج وخلق ميزة تنافسية وتقليل المخاطر


كورس نظام الإدارة البيئية ISO 14001:2015

اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.


دورة تدريبية متخصصة عن التحول الرقمى فى مجال الجمارك

برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)


أحدث الملفات والنماذج