النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: اساليب التدريب

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    68

    اساليب التدريب

    1- التدريب اثناء القيام بالوظيفة :
    ويشمل وضع سياسات تجعل الموظفين الجدد ينخرطون في العمل بسرعة . وتوجد انواع عديدة لهذا التدريب ، اكثرها شيوعا هو التدريب باستخدام طاقم خاص هو عامل ذو خبرة او المشرف على التدريب.
    2- التدريب بالورش " برنامج التلمذه الصناعية ":
    ويتكون هذا التدريب من مجموعة خطوات مركبة يصبح بعدها الافراد عمالا مهرة من خلال ربط التعليم النظري مع التدريب اثناء العمل .
    3- التعلم غير الرسمي :
    حيث نجد ان حوالي ثلثي التدريب الصناعي لا يتم بشكل رسمي على الاطلاق بل انه يتم من خلال تفاعلات بين الافراد تشمل العامل الجديد وزملاؤه . وهذا التعليم يمكن ان يعرف بانه اي تعليم يتم بدون قصد او تصميم من الشركة .
    وهناك العديد الاساليب لهذا النوع من التدريب منها:
    1- التدريب التوجيهي:
    هناك الكثير من الوظائف تتكون من تتابع منطقي لعدد من الخطوات . وافضل شئ لمثل هذه الوظائف ان يتم التدرب عليها خطوة خطوة وكل خطوة تتكون بدورها من عدد من النقاط الهامةوهذه الخطوات تشرح ماهية العمل المراد انجازه ، بينما النقاط الهامة الكيفية والسبب .
    2- المحاضرات :
    ولها عدة فوائد منها السرعة والبساطة في تزويد المعلومات لاعداد كبيرة من المتدربين كما هو الحال في تدريب مندوبي المبيعات على منتج جديد .
    3- التعلم المبرمج :
    سواء اكان التعلم المبرمج في شكل كتاب او نظام كمبيوتري فانه يشتمل على ثلاث وظائف هي :
    تقديم الاسئلة والحقائق او المسائل للمتعلم ...
    اعطاء الفرصة للمتعلم لتقديم استجابة لذلك...
    اعطاء الاجابات الصحيحة وبيان دقتها من خلال المعلومات المرتدة.....
    4- التدريب باستخدام التقنيات السمعية والبصرية :
    وتشمل افلام الفيديو والاشرطة السمعية والبصرية وهي مستعملة على نطاق واسع رغم ارتفاع تكلفتها لكونها اكثر نفعا من المحاضرات.
    5- التدريب من خلال المحاكاة:
    وفقا لهذه الطريقة يقوم المتدرب بالتدريب على الادوات التي يتوقع ان يمارسها خلال عمله بالرغم من ان التدريب يتم خارج نطاق العمل ،ولكن يتم خلق او محاكاة الظروف التي سوف يعمل في ظلها الفرد .
    6- التدريب باستخدام الحاسب الالي :
    وتستخدم هذه الطريقة بصفة اساسية لتنمية معارف ، مهارات المتدربين ، مع مراعاة انه ليس بالضرورة ان يتم التدريب السابق بالحاسب الالي ، ولكن يتضمن التدريب بهذه الوسيلة استخدام الوسائط المتعددة " بما فيها شرائط الفيديو " لمساعدة المتدرب في اداء وظيفته.

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ عبدالقادر البدري على المشاركة المفيدة:


  3. #2
    الصورة الرمزية فارس النفيعي
    فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    السلامة المهنية
    المشاركات
    3,173

    رد: اساليب التدريب

    شكرا لك اخي عبدالقادر على هذه المشاركة المختصرة والمميزة لاساليب التدريب ..

    وهناك تقسيم اخر لاساليب التدريب كعناوين رئيسية وهي :

    1. أساليب المحتوى.
    2. أساليب العمليات.
    3. أساليب مختلطة.

    وسأذكرها في موضوع منفصل لا حقاً وذلك لكبر المحتوى ..

    جزاك الله خيرا وبارك في جهودك

  4. #3
    الصورة الرمزية علي الحدمة
    علي الحدمة غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    ادارية وموارد بشرية
    المشاركات
    352

    رد: اساليب التدريب

    اشكركما على الفائدة
    كتب الله لكما الأجر

موضوعات ذات علاقة
اساليب التدريب
أساليب التدريب أثناء الخدمة : تؤكد صلاح على أهمية تحديد الأهداف التدريبية للدورة أي تحديد النتائج التي ستحققها الأنشطة والأساليب و الوسائل التي تساعد في... (مشاركات: 1)

اساليب المشاركة في التدريب
أساليب المشاركة: الموضوع: أساليب المشاركة. (المناقشة، دراسة الحالة، لعب الأدوار، العصف الذهني). الهــدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة... (مشاركات: 0)

اساليب التدريب
اساليب التدريب يقصد بأساليب التدريب هي الطريقة (الكيفية) التي يتم من خلالها عرض المادة التدريبية. العوامل التي تحدد أسلوب التدريب: المتدربين: يجب... (مشاركات: 2)

اساليب التدريب خاج قاعدة التدريب
1. التكليفات: هي النموذج الأكثر شيوعاً من الأنشطة خارج قاعة التدريب وتستخدم التكليفات لتحقيق الآتي: تعزيز التعلم الفردي. لإثراء وتمديد التعلم إلى خارج... (مشاركات: 0)

اساليب التدريب
أساليـب التــدريب o أساليب العرض. o أساليب المشاركة. o الأنشطة خارج قاعة التدريب. أساليب التدريب الموضوع: أساليب العرض... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات