أرجو الإفادة لمن لدية الخبرة أو المعرفة بطريقة إعداد عمل إستبيان عن رضا العاملين وان يحتوى على كافة العناصر المؤثرة فى الإنسان ومثلا سلم الحاجات لماسلو
وشكراااااااا
أرجو الإفادة لمن لدية الخبرة أو المعرفة بطريقة إعداد عمل إستبيان عن رضا العاملين وان يحتوى على كافة العناصر المؤثرة فى الإنسان ومثلا سلم الحاجات لماسلو
وشكراااااااا
أخوانى هل لا يوجد أى إستقصاء لرضاء العاملين طرفكم أرجو الإفادة
شكرا لكم على المجهودات الجبارة
شكرا لك اخي الكريم على المجهود
بورك فيك ومزيد من الابداع
شكراً جزيلا مزيد من التقدم
والله ناس محترمة والله يجازيكم خير عن مساعداتكم التى تدعمنا
فين الاستبيان ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
مشكور جدا على هذا الجهد المميز
THANKS
الله يعطيكم المأمول وفوق المأمول
هو فين الإستبيان يا جماعة الي عمالين تشكروه عليه
شكراً لكم على جهودكم الكريمة
جزاكم الله خيراً على المجهود الطيب
مشششششششششششششششششكور اخى
THANKS THANKSTHANKSTHANKS
شكررراااااااااااااااااااا ااا
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووور
[IMG]file:///C:%5CUsers%5CY8211%7E1.HUS%5CAppData%5CLocal%5CTem p%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_image001.gif[/IMG]
استبيان عام لقياس رضا الموظفين
لخدمتك بتميز ولتحقيق رضاك الوظيفي
نرجو تعبئة هذا الاستبيان بشكل صريح وموضوعي والذي يهدف الى معرفة رضا الموظفين من عملهم في الشركة مع العلم انه سيتم معاملة هذا الاستبيان بشكل سري وسيتم عمل دراسة احصائية للنتائج ليتم معالجة نقاط الضعف والارتقاء بالموارد البشرية بالشركة والذي سينعكس إجابا على تحقيق الاهداف
اسم الموظف( اختياري) القسم سنوات الخدمة المسمى الوظيفي
م
الوصف
اوافق
بشدةاوافق لا اوافق لا اوافق
بشدة1 111 يعتبر الراتب الأساسي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بزملائك
في الشركة مرضيا لك .2 يعتبر الراتب الاساسي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بالسوق
المحلي مرضيا لك3 يعتبر الراتب الاساسي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بحجم مهامك
ومسئولياتك داخل العمل مرضيا لك4 4 يمثل الحافز السنوي حافزا معنويا لزيادة انتاجياتك 5 يعتبر الحافز السنوي الذي تتقاضاه هذا العام عادلا ومرضيا لك 6 يقوم مديرك المباشر بمناقشة ادائك خلال عملية التقييم
( توضيح نقاط الضعف وامكانية التطوير )7 النموذج الحالي المستخدم لتقييم الأداء يعتبر مناسبا لوظيفتك 8 نتيجة تقييم الأداء الخاصة بك تعكس فعليا حقيقة أدائك بالعمل 9 لديك ثقة بما يتم أخبارك او وعدك به من قبل الإدارة 10 لديك الصلاحيات الكافية لاتخاذ القرار في حال تطلب موقعك
الوظيفي لذلك .11 برأيك اعطاء الصلاحيات يزيد من الانتاجية 12 تشعر بالامان الوظيفي في الشركة 13 لديك المعلومات / البيانات اللازمة للقيام بعملك على اكمل وجه 14 لديك الثقة بان الشركة تحافظ على الموظفين المتميزين بالعمل 15 مديرك المباشر يتعامل معاك بعدالة كافية 16 مديرك المباشر يتعامل معك بشفافية 17 مديرك المباشر يقوم بتطوير أدائك ويزيد من خبراتك العملية 18 افكارك وارائك تؤخذ بعين الاعتبار من قبل مديرك عند اتخاذه
للقرارات19 مديرك المباشر يعاملك بإحترام 20 تجد تقديرا من قبل مديريك في حال قيامك بعمل مميز أو إضافي 21 يتم تزويدك بالتدريب المطلوب لاحتياجاتك الوظيفية 22 التامين الصحي بالشركة مناسب 23 مفهوم العمل كفريق واحد بالشركة واضح ومطبق 24 سياسة الدوام المتبعة حاليا بالشركة واضحة ومناسبة 25 سياسة الباب المفتوح في الشركة مطبقة ومفيده 26 اهداف الشركة والتي تطمح الادارة العليا الوصول اليها واضحة
ومفهومة27 المزايا التي تقدمها الشركة مناسبة مقارنة بشركات السوق
المحلي ( بدل انتداب- تذاكر سفر – اجازات – السلف وغيرها..28 نظام البدلات ( السكن والنقل ) والمطبق حاليا في الشركة عادل
ومناسب29 الخدمات التي تقدمها لك ادارة الموارد البشرية والشئون الادارية
مرضية لك30 يوجد لك وصف وضيفي واضح ومكتوب ومتفق عليه مع مدير
المباشر31 تقوم الشركة بتقديم المساعدة لك في حالة الظروف الشخصية
الطارئة32 التحفيز غير المادي من قبل مديرك يزيد من إنتاجيتك 33 مكان العمل الذي تعمل فيه يتميز بانه مريح وامن 34 تعتقد ان عنصر التحدي موجود في عملك 35 كمية العمل التي تطلب منك مقارنة بالوقت المتوفر تعتبر معقوله 36 تستطيع ان تعبر عن رايك بحرية وبدون خوف من مديريك 37 في حال وجود داعي للتواجد بعد ساعات العمل الرسمية فانك على
اتم الاستعداد لذلك38 خلال العام الحالي 2007 لم افكر بترك العمل في الشركة
39- كيف تصف معنويات في العمل في هذا الوقت ؟
1 مرتفعة 1 عادية 1 منخفضة
الاسباب : -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
40- كم المدة التي تخطط للاستمرار بالعمل بالشركة ( بنفس ظروف العمل الحالية ) ؟
1اقل من سنة 1من سنه الى سنتان 1من سنتان الى خمس سنوات 1اكثر من 5 سنوات 1لا اعرف
أي ملاحظات اخرى : ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
وبالتوفيق انشاء الله
مشكوررررين وجزاكم الله الخير كله
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووور
كيف استطيع تحميل الملفات يظهر لي وجود برامج دون ان تتحمل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهكيف حالكم إن شاء الله دائما بخير ؟اخواني عندي بحث مطلوب مني يوم الثلاثاء تقريبا 5 صفحاتبعنوان ( كيفية قياس رضا العاملين ) ارجو... (مشاركات: 27)
السلام عليكم تعلمون أحبتي الكرام مدى أهمية التدريب ودوره المهم في اسثمار الموارد البشرية فمن خلال التدريب يتم تزويد الموظف بالمهارات اللازمة وسد الفراغات في أدائه الوظيفي.. وفي بعض المؤسسات... (مشاركات: 23)
أداة قياس مدي رضا العاملين بالمدرسة عن المدرسة النموذج المرفق عبارة عن أداة قياس مدى رضا العاملين بالمدرسة عن المدرسة (مشاركات: 12)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كيف حالكم إن شاء الله دائما بخير ؟ اخواني عندي بحث مطلوب مني يوم الثلاثاء تقريبا 5 صفحات بعنوان ( كيفية قياس رضا العاملين ) ارجو اللي عندهـ معرفه... (مشاركات: 13)
(مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح النظام المحاسبي لشركات الاستيراد والتصدير والفنادق والقري السياحية وشركات وكالات حجز تذاكر الطيران و شركات العقود والمقاولات والاستثمار العقاري والمستشفيات والمراكز الطبية والجمعيات الأهلية (جمعيات خيرية ونوادى) وشركات البترول
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة