أرجو الإفادة لمن لدية الخبرة أو المعرفة بطريقة إعداد عمل إستبيان عن رضا العاملين وان يحتوى على كافة العناصر المؤثرة فى الإنسان ومثلا سلم الحاجات لماسلو
وشكراااااااا
أرجو الإفادة لمن لدية الخبرة أو المعرفة بطريقة إعداد عمل إستبيان عن رضا العاملين وان يحتوى على كافة العناصر المؤثرة فى الإنسان ومثلا سلم الحاجات لماسلو
وشكراااااااا
أخوانى هل لا يوجد أى إستقصاء لرضاء العاملين طرفكم أرجو الإفادة
شكرا لكم على المجهودات الجبارة
شكرا لك اخي الكريم على المجهود
بورك فيك ومزيد من الابداع
شكراً جزيلا مزيد من التقدم
والله ناس محترمة والله يجازيكم خير عن مساعداتكم التى تدعمنا
فين الاستبيان ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
مشكور جدا على هذا الجهد المميز
THANKS
الله يعطيكم المأمول وفوق المأمول
هو فين الإستبيان يا جماعة الي عمالين تشكروه عليه
شكراً لكم على جهودكم الكريمة
جزاكم الله خيراً على المجهود الطيب
مشششششششششششششششششكور اخى
THANKS THANKSTHANKSTHANKS
شكررراااااااااااااااااااا ااا
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووور
[IMG]file:///C:%5CUsers%5CY8211%7E1.HUS%5CAppData%5CLocal%5CTem p%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_image001.gif[/IMG]
استبيان عام لقياس رضا الموظفين
لخدمتك بتميز ولتحقيق رضاك الوظيفي
نرجو تعبئة هذا الاستبيان بشكل صريح وموضوعي والذي يهدف الى معرفة رضا الموظفين من عملهم في الشركة مع العلم انه سيتم معاملة هذا الاستبيان بشكل سري وسيتم عمل دراسة احصائية للنتائج ليتم معالجة نقاط الضعف والارتقاء بالموارد البشرية بالشركة والذي سينعكس إجابا على تحقيق الاهداف
اسم الموظف( اختياري) القسم سنوات الخدمة المسمى الوظيفي
م
الوصف
اوافق
بشدةاوافق لا اوافق لا اوافق
بشدة1 111 يعتبر الراتب الأساسي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بزملائك
في الشركة مرضيا لك .2 يعتبر الراتب الاساسي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بالسوق
المحلي مرضيا لك3 يعتبر الراتب الاساسي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بحجم مهامك
ومسئولياتك داخل العمل مرضيا لك4 4 يمثل الحافز السنوي حافزا معنويا لزيادة انتاجياتك 5 يعتبر الحافز السنوي الذي تتقاضاه هذا العام عادلا ومرضيا لك 6 يقوم مديرك المباشر بمناقشة ادائك خلال عملية التقييم
( توضيح نقاط الضعف وامكانية التطوير )7 النموذج الحالي المستخدم لتقييم الأداء يعتبر مناسبا لوظيفتك 8 نتيجة تقييم الأداء الخاصة بك تعكس فعليا حقيقة أدائك بالعمل 9 لديك ثقة بما يتم أخبارك او وعدك به من قبل الإدارة 10 لديك الصلاحيات الكافية لاتخاذ القرار في حال تطلب موقعك
الوظيفي لذلك .11 برأيك اعطاء الصلاحيات يزيد من الانتاجية 12 تشعر بالامان الوظيفي في الشركة 13 لديك المعلومات / البيانات اللازمة للقيام بعملك على اكمل وجه 14 لديك الثقة بان الشركة تحافظ على الموظفين المتميزين بالعمل 15 مديرك المباشر يتعامل معاك بعدالة كافية 16 مديرك المباشر يتعامل معك بشفافية 17 مديرك المباشر يقوم بتطوير أدائك ويزيد من خبراتك العملية 18 افكارك وارائك تؤخذ بعين الاعتبار من قبل مديرك عند اتخاذه
للقرارات19 مديرك المباشر يعاملك بإحترام 20 تجد تقديرا من قبل مديريك في حال قيامك بعمل مميز أو إضافي 21 يتم تزويدك بالتدريب المطلوب لاحتياجاتك الوظيفية 22 التامين الصحي بالشركة مناسب 23 مفهوم العمل كفريق واحد بالشركة واضح ومطبق 24 سياسة الدوام المتبعة حاليا بالشركة واضحة ومناسبة 25 سياسة الباب المفتوح في الشركة مطبقة ومفيده 26 اهداف الشركة والتي تطمح الادارة العليا الوصول اليها واضحة
ومفهومة27 المزايا التي تقدمها الشركة مناسبة مقارنة بشركات السوق
المحلي ( بدل انتداب- تذاكر سفر – اجازات – السلف وغيرها..28 نظام البدلات ( السكن والنقل ) والمطبق حاليا في الشركة عادل
ومناسب29 الخدمات التي تقدمها لك ادارة الموارد البشرية والشئون الادارية
مرضية لك30 يوجد لك وصف وضيفي واضح ومكتوب ومتفق عليه مع مدير
المباشر31 تقوم الشركة بتقديم المساعدة لك في حالة الظروف الشخصية
الطارئة32 التحفيز غير المادي من قبل مديرك يزيد من إنتاجيتك 33 مكان العمل الذي تعمل فيه يتميز بانه مريح وامن 34 تعتقد ان عنصر التحدي موجود في عملك 35 كمية العمل التي تطلب منك مقارنة بالوقت المتوفر تعتبر معقوله 36 تستطيع ان تعبر عن رايك بحرية وبدون خوف من مديريك 37 في حال وجود داعي للتواجد بعد ساعات العمل الرسمية فانك على
اتم الاستعداد لذلك38 خلال العام الحالي 2007 لم افكر بترك العمل في الشركة
39- كيف تصف معنويات في العمل في هذا الوقت ؟
1 مرتفعة 1 عادية 1 منخفضة
الاسباب : -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
40- كم المدة التي تخطط للاستمرار بالعمل بالشركة ( بنفس ظروف العمل الحالية ) ؟
1اقل من سنة 1من سنه الى سنتان 1من سنتان الى خمس سنوات 1اكثر من 5 سنوات 1لا اعرف
أي ملاحظات اخرى : ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
وبالتوفيق انشاء الله
مشكوررررين وجزاكم الله الخير كله
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووور
كيف استطيع تحميل الملفات يظهر لي وجود برامج دون ان تتحمل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهكيف حالكم إن شاء الله دائما بخير ؟اخواني عندي بحث مطلوب مني يوم الثلاثاء تقريبا 5 صفحاتبعنوان ( كيفية قياس رضا العاملين ) ارجو... (مشاركات: 27)
السلام عليكم تعلمون أحبتي الكرام مدى أهمية التدريب ودوره المهم في اسثمار الموارد البشرية فمن خلال التدريب يتم تزويد الموظف بالمهارات اللازمة وسد الفراغات في أدائه الوظيفي.. وفي بعض المؤسسات... (مشاركات: 23)
أداة قياس مدي رضا العاملين بالمدرسة عن المدرسة النموذج المرفق عبارة عن أداة قياس مدى رضا العاملين بالمدرسة عن المدرسة (مشاركات: 12)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كيف حالكم إن شاء الله دائما بخير ؟ اخواني عندي بحث مطلوب مني يوم الثلاثاء تقريبا 5 صفحات بعنوان ( كيفية قياس رضا العاملين ) ارجو اللي عندهـ معرفه... (مشاركات: 13)
(مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المؤسسات الخاصة بتدريب ومنافسات الخيول يتناول الجوانب الادارية والاشرافية المؤهلة للعمل في هذه المؤسسات وكذلك موضوعات تتعلق بصحية الخيول وادارة تنظيم سباقات الخيول وتصميم برامج تعلم خيول السباق ومهارات التواصل مع مالكي الخيول ومدربيها واعداد وتنظيم السجلات والملفات الادراية لهذا النشاط
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة
احصل الآن على شهادة دبلوم مدير الحسابات المعتمد CAM، والتي تهدف الى تزوديك بالمهارات المهنية اللازمة لشغل منصب مدير حسابات، حيث يتم التركيز في هذا البرنامج المتخصص على شرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها والضرائب المطبقة في الشركات وتصميم دورة مستندية تتناسب مع نشاط الشركة، كما ستتعلم في هذا البرنامج كيفية تحليل القوائم المالية بشكل احترافي.