النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: شركة توشيبا العربي تطلب العمالة التالية

#1
الصورة الرمزية mohamedhrm
mohamedhrm غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
8

شركة توشيبا العربي تطلب العمالة التالية

شركة توشيبا العربي تطلب للعمل لديها بفروع القاهرة الوظائف التالية

مهندس صيانة اجهزة تبريد وتكييف
فني اول صيانة اجهزة تبريد وتكييف
فني اول تركيب اجهزة تكييف
مساعد فني صيانة اجهزة تبريد وتكييف
مساعد فني تركيب اجهزة تكييف
سائق رخصة درجة ثانية وثالثة
عامل عادي.
على ان تكون جميع الوظائف المطلوبة من ساكني القاهرة الكبرى( القاهرة – الجيزة – حلوان – 6 اكتوبر – القليوبية )
التخصصات المطلوبة ( تبريد وتكييف – كهرباء – الكترونيات ) على ان تكون دفعات التخرج للذين ليس لديهم خبرة 2005 وما بعدها.
بالنسبة للوظائف 2 - 3 يفضل الخبرة او بدون خبرة
بالنسبة للوظائف 4- 5 بدون خبرة وحديث التخرج

ترسل البيانات الشخصية والسيرة الذاتية علي الاميل التالي


[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

اخر ميعاد لتلقي الاميلات 16/10/2010

#2
الصورة الرمزية mohamed hussien RAmdan
mohamed hussien RAmdan غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
صيانه
المشاركات
1

المـــعلــومات الشخصـــــــــية • الاسم : محمد حسين رمضان • العنوان : 8 شارع احمد بدوي متفرع من احمد عرابي شبرا الخيمة القليوبية • التليفون :2

شركة توشيبا العربي  تطلب العمالة التالية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohamedhrm شركة توشيبا العربي  تطلب العمالة التالية
شركة توشيبا العربي تطلب للعمل لديها بفروع القاهرة الوظائف التالية

مهندس صيانة اجهزة تبريد وتكييف
فني اول صيانة اجهزة تبريد وتكييف
فني اول تركيب اجهزة تكييف
مساعد فني صيانة اجهزة تبريد وتكييف
مساعد فني تركيب اجهزة تكييف
سائق رخصة درجة ثانية وثالثة
عامل عادي.
على ان تكون جميع الوظائف المطلوبة من ساكني القاهرة الكبرى( القاهرة – الجيزة – حلوان – 6 اكتوبر – القليوبية )
التخصصات المطلوبة ( تبريد وتكييف – كهرباء – الكترونيات ) على ان تكون دفعات التخرج للذين ليس لديهم خبرة 2005 وما بعدها.
بالنسبة للوظائف 2 - 3 يفضل الخبرة او بدون خبرة
بالنسبة للوظائف 4- 5 بدون خبرة وحديث التخرج

ترسل البيانات الشخصية والسيرة الذاتية علي الاميل التالي


[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

اخر ميعاد لتلقي الاميلات 16/10/2010
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: Mahmoud [1].doc - حجم الملف: 101.0 كيلوبايت - مرات التحميل: 34

إقرأ أيضا...
لماذا يرتفع معدل دوران العمالة بشكل ملحوظ في كثير من شركات العالم العربي؟

ان الانسان هو أثمن و أغلى مافي الوجود فبرقيه ترتقي و تزدهر الامم وتبلغ ذرى و معارج الرفعة و الكمال وتناطح الثريا وتصنع المعجزات فكثيرة هي الدول التي لا تمتلك الثروات و الموارد الطبيعية التي تمتلكها... (مشاركات: 6)


شركة مقاولات بالاسكندرية تطلب للتعيين فوراً

شركة مقاولات بالاسكندرية تعمل فى مجال البنية الأساسية تطلب للتعيين لديها الوظائف التالية : 1- مهندس مدنى خبرة لا تقل عن 15 سنة فى أعمال الطرق و الصرف الصحى لشغل وظيفة مدير مشروع (كود رقم PM03) 2-... (مشاركات: 1)


البنك العربي يباشر تطوير انظمة الإدارة والموارد البشرية بتنفيذ مشروعين بالتعاون مع شركة اوبتيمايزا

باشر البنك العربي الذي يعد من أهم وأكبر المؤسسات المصرفية في العالم العربي باتخاذ خطوات إجرائية وعملية لتطبيق خطته لتطوير أنظمة ادارة المشاريع والموارد البشرية التي أقرتها الإدارة العليا في وقت سابق... (مشاركات: 1)


شركة توشيبا العربي تطلب العمالة التالية

شركة توشيبا العربي تطلب للعمل لديها بفروع القاهرة الوظائف التالية مهندس صيانة اجهزة تبريد وتكييف على ان تكون جميع الوظائف المطلوبة من ساكني القاهرة الكبرى( القاهرة – الجيزة – حلوان – 6... (مشاركات: 1)


كارلوس غصن .. العربي الذي أنقذ شركة نيسان من الإفلاس

كارلوس غصن برازيلي من أبوين لبنانين، ذو عقلية إدارية ناجحة، حولت شركة نيسان من خسارة جعلتها على شفا الإفلاس، إلى شركة ناجحة رابحة، وهو مفخرة اللبنانيين في عالمنا العربي، ولأنهم يمثلون شبه مافيا تتحكم... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج أدوبي اليستراتور Adobe illustrator

كورس تدريبي متخصص يزود المشاركين بمهارات استخدام برنامج أدوبي اليستراتور Adobe illustrator في إنشاء الرسومات والتصميمات المتجهة، بما يلبي متطلبات سوق العمل.


كيف يتم تطبيق نظام الإجراءات التصحيحية والوقائية بشكل فعال

تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.


دبلوم مكافحة الفساد فى الاندية والمؤسسات الرياضية

مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.


برنامج المدير التنفيذي لكرة القدم

برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم


كورس الإدارة المالية لغير الماليين

برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية


أحدث الملفات والنماذج