إن هذا الخطاب هو من أهم أدوات تحصيل المديونيات لدى المتعاملين مع المنشأه من زبائن وتجار.
أهم وظائف خطاب التحصيل :ــ محاوله لحث العميل على السداد : 1. إذا كنت تدير مشروعا يقوم على إرسال الفواتير للعملاء ثم التحصيل, أوتبيع بالأجل, فى بعض الأحيان ستجد من يتباطىء فى السداد. فى هذه الحاله ستكون فى حاجه إلى إرسال خطاب تحصيل لإقناع العميل بسرعه سداد قيمه الفاتوره أو الكمبياله أو الشيك. وتتدرج خطابات التحصيل من التذكره الرقيقه إلى الخطاب شديد اللهجه فى المطالبه.
خطاب للتذكره الرقيقه : 2. يرسل هذا النوع فقط لتذكير العميل بالفاتوره التى أرسلت له أو مستند الدفع الذى فات ميعاد إستحقاقه, وهذا هو المطلوب فقط من إرسال الخطاب. هذه الرساله يجب أن تحتوى على قيمه المبلغ المدين, إسم الدائن, وإيضاح أن من حق العميل مناقشه التفاصيل خلال شهر من تاريخه. بالإضافه لهذه المعلومات يجب إرفاق نسخه من الفاتوره.
الإستفتار الحازم : 3. وهو الخطوه التاليه للتذكره. الغرض من هذه الرساله هو الإستفسار عن سبب التأخير وعرض التعاون لإزاله سبب التأخير إذا علمت أن العميل يمر بضائقه ماليه.ويمكن هنا عرض خطه للسداد تساعد على إستمرار العلاقه الجيده مع العميل مع الحرص على التأكيد على وجوب السداد فى أقرب وقت مع إستخدام لغه حازمه.إن ذلك أوفر من إتخاذ إجراءات قانونيه أو ضياع المبلغ لعدم سداد العميل.
مناشده شديده اللهجه: 4. وظيفه هذا الخطاب هو مناشده الجانب الجيد فى العميل ورغبته فى تجنب النتائج السيئه لعدم السداد وإقناعه بوجوب السداد. هذا الخطاب يوجه إلى كبرياء العميل أو إحساسه بالعدل ليقوم بتسويه المديونيه. هذا الخطاب يجب أن يذكر العميل بالإجراءات المشدده التى قد تتخذ لمواجهه عدم السداد مثل حرمانه من ميزه الشراء بالأجل أو دفع غرامات تأخير. التحذير النهائى : 5. وظيفه هذا الخطاب هو إطلاع العميل إنك ستتخذ الإجراءات القانونيه المناسبه ضده وإن باب النقاش قد إنتهى ولا يقٌبل إلا سداد المبلغ كاملا.
أسرار تساعدك على سرعه إسترداد نقودك :ــ
لا تأخذ المسأله بصوره شخصيه : إذا لم يسدد العميل المديونيه إبحث عن سبب التأخير, قد يكون نسى موعد السدادوإن الموقف لايتطلب أكثر من تذكره رقيقه .
إرفع المباشره بالتدريج : أحد أسرارالقدره على التحصيل هى رفع لهجه المطالبه بالتدريج على فتره زمنيه معقوله. إذا كان خطابك الأول رقيقا ليكن خطابك الثانى مركزا على ضروره السداد ويؤكد على رغبتك فى أن يتم التحصيل بسرعه.
إستخدم وسائل متعدده : مثل الفاكس, البريد الإليكترونى , المكالمات التليفونيه ...إلخ, حتى يشعر العميل إنك فى حاجه لمالك.
إعطى مهمه التحصيل لشخص واحد : من المهم أن تعطى مهمه التحصيل لشخص واحد, خصوصا فى المشروع الصغير حتى يستطيع معرفه شخصيه العميل وطريقه تفكيره ويمكنه بذلك التعامل معه والتحصيل منه وإيجاد الحلول الميسره لتمكين العميل من السداد. ولكن عليك متابعه هذا الموظف بدقه حتى تكون الأمور تحت سيطرتك, ولا تمنحه الحريه المطلقه فى أتخاذ القرارات مع العميل دون الرجوع إليك, ولا تقطع تواصلك مع العميل من فتره لأخرى.
إذا فشلت مراسلاتك وأتصالاتك فى التحصيل : عند هذا الحد إوكل الموضوع لمحامى دون إتخاذ إجراءات قانونيه فقط يتصل بالعميل ويطالبه بسرعه السداد لتشعره إن الأمور أخذت مجرى آخر قد يضره, مما قد يدفع العميل للسداد أو الوصول معك لطريقه سداد ترضيك. إذا لم يفعل أطلب من المحامى أن يتخذ الإجراءات اللازمه لمقاضاته.
قلل المخاطر مسبقا : بالإستعلام عن العميل مسبقا قبل أن تبيع له ومعرفه مركزه المالى, و مصداقيته وطريقه تعاملاته الماليه مع التجار, تقلل المخاطره وتساعدك على تجنب المشاكل الماليه التى قد تضر مشروعك .
تذكر : ــ خطاب واحد لا يكفى, قد تأخذ المسأله عده خطوات تبدأ لطيفه وتنتهى بالتهديد ولا تيأس سريعا لتحصل على نقودك قبل أن تفقدها كديون معدومه ( غير قابله للإسترداد ).
الموظفين العاملين باحدى الشركات يحتاجون احيانا الى خطاب تعريفي يؤكد أنهم يعملون لديها ويحدد تاريخ عملهم وطبيعة وظائفهم .....الخ
والنموذج المرفق عبارة عن نموذج خطاب تعريفي (مشاركات: 56)
كلما كنت قادرا على تحليل المواقف والاشخاص ودراسة المشكلات واكتشاف أسبابها وعلاقاتها كلما كنت قادراً على النجاح في عملك وفي هذه الدورة التدريبية سنؤهلك لاكتساب مهارات الإبداع والتفكير النقدي وحل المشكلات وسيتم تدريبك على استخدام عدد من الأدوات التي تعزز هذه المهارات لديك
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
برنامج يشرح عملية تطبيق الحوكمة الرقمية وكيفية تطوير استراتيجيات الحوكمة الرقمية يؤهل المشاركين لاكتساب مهارات القيادة اللازمة لتطبيق الحوكمة الرقمية في الشركات بهدف تحسين اتخاذ القرارات وتحقيق قيم الشفافية والمساءلة. ويشرح دور التكنولوجيا في الحوكمة والبرنامج يتضمن شرح حالات عملية تطبيقية.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
رد مع اقتباس