النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: إبتكارات للمزايا والتعويضات حتى ولو لم تتوفر الموارد المالية الكافية

  1. #1
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    إبتكارات للمزايا والتعويضات حتى ولو لم تتوفر الموارد المالية الكافية

    في بعض الأحيان لا تستطيع الشركات الصغيرة أن تدفع مرتباً ضخمة مثل تلك التي تدفعها الشركات العملاقة، ولا أن تنافسها في المزايا التي تمنحها لموظفيها. إذا كان السباق سباق إمكانيات مادية فالهزيمة ستكون من نصيب الشركة الصغيرة حتى لو أعيد السباق مائة مرة!

    ولكن مع ذلك فإنه يوجد حل وإلا لما كتبت تلك المقالة!

    أولاً المال ليس كل شيء وليس كل باحث عن عمل يضع المال في المقام الأول وتلك قاعدة شديدة الأهمية في مجال الموارد البشرية. الراتب المجزي يجعلك تحتفظ بالموظف ولكنه لا يدفعه لبذل الجهد أو الابتسام للعملاء أو غيرها من علامات الرضا عن الوظيفة.


    حتى لو كان المردود المالي جيداً فلا شك أن الشركات التي تمتلئ بأجواء السياسة واللوائح و بأجواء النقد والتجريح لا تحصل على الإنتاجية المثلى لأن تلك الأجواء تزيد العبء على الموظفين وتدفع بمعنوياتهم إلى الصفر حتى ولو ظلوا يأتون ويذهبون يومياً في الساعات المحددة وحسب "الأوامر".

    بعض الناس يبحثون عن الوظيفة المقبولة التي لا تستنفذ حياتهم وبعض الناس يبحثون عن الخبرة أو التدريب أو الذات فكيف يمكن أن تقنعهم بالعمل لديك وكيف يمكنك أن ترفع من معنوياتهم؟


    إليك قائمة من الأفكار التي يمكنك أن تستخدمها:

    • ساعات العمل المرنة هي واحدة من أهم العوامل التي ترضي الموظفين فليس كل الناس سواء فبعضهم لديه من الالتزامات الصباحية ما يجعله يفضل العمل من التاسعة بجلاً من الثامنة كما أن هناك من يفضل العكس. المهم في جميع الحالات أن يلتزم كل موظف بعدد ساعات العمل المطلوبة. يمكنك أن تعرض مثلاً ثلاثة نظم السابعة إلي الثالثة أو الثامنة إلى الرابعة أو التاسعة إلى الخامسة. المشكلة الوحيدة هنا أنه لا يمكنك أن تطبق هذا النظام على موظفي خدمة العملاء ذوي الساعات المحددة.


    • وسع من دائرة الحرية للموظف واسمح بعدد معين من أيام يمكن للموظف فيها العمل من المنزل إذا شاء لأن المهم هو النتيجة. إذا كان الموظف يستطيع إنهاء تلك المهمة من المنزل فلما لا؟


    • ما رأيك لو دعت الشركة الموظفين لطعام الغداء في كل نهاية الأسبوع؟


    • اجلس إليهم بصفة دورية واستمع إليهم فمثل هذا سيجعلهم يقدرونك.


    • امنح المكافآت لأن الناس يحبون الاعتراف والتقدير ولا يجب أن تكون تلك المكافآت باهظة الثمن.


    • امزج العمل بالمتعة واجعل بين الموظفين نوعاً من التنافس الإيجابي وحول العمل إلى نوع من المسابقات!


    • اسمح للموظفين بالقيادة وامتلاك زمام الأمور فهذا يدفعهم للاهتمام بصورة أكبر ويمنحهم الفرصة لإثبات الذات.


    • اتفق مع بعض الشركات للحصول على بعض البرامج التدريبية التي يمكن الاستفادة منها في العمل.


    • حاول أن تجعل الشركة مكاناً محبوباً للموظفين وتأكد من أنك ستظل المستفيد الأكبر لأن الإنتاجية ستتضاعف ودون الحاجة لاستثمار المزيد من المال للحفاظ على الموظفين أو تغييرهم! إذا أحب الناس أعمالهم سيكونون شديدي الإخلاص ... إلى حد سيبهرك.
    مشاركتك تزيد تقيمك وتقدر بها أعضاء المنتدي




    Our relationship with God must be perfect
    هذا ديننا www.islam-guide.com
    عليك بطريق الحق و لا تستوحش لقلة السالكين و إياك و طريق الباطل و لا تغتر بكثرة الهالكين

    ياقارئ خطي لا تبكي على موتــــي فاليوم أنا معك وغداً في التراب
    و يا ماراً على قبري لا تعجب من أمري بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
    أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى فيـاليت كـل من قـرأ خطـي دعالي



  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ علاء الزئبق على المشاركة المفيدة:

    tabaranysa (11/12/2010), محمد أحمد إسماعيل (12/10/2010)

  3. #2
    الصورة الرمزية الزمخشرى
    الزمخشرى غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    61

    رد: إبتكارات للمزايا والتعويضات حتى ولو لم تتوفر الموارد المالية الكافية

    اخي علاء كل الشكر علي هذه الافكار الرائعة والمفيدة

  4. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    580

    رد: إبتكارات للمزايا والتعويضات حتى ولو لم تتوفر الموارد المالية الكافية

    بارك الله فيك لكن موضوع ساعات العمل ده صعب شويه القيادات عموما لا تتقبله
    اما باقى الافكار اذا طبقت فقط بنسبة 30% هنتميز بشكل ملحوظ

  5. #4
    الصورة الرمزية mohamedhosny_84
    mohamedhosny_84 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    5

    رد: إبتكارات للمزايا والتعويضات حتى ولو لم تتوفر الموارد المالية الكافية

    أفكار أكثر من رائعه ونأمل ان يتم تطبيقها فى شركاتنا العربية وفي حالة تطبيقها اقولها وبكل ثقة ستحصل هذه الشركات على ما لا تستطيع الحصول عليها بالمال وحده
    جزاك الله خيرا أخي العزيز

موضوعات ذات علاقة
درب نفسك : دورة إبدأ بالاهم ولو كان صعبا
الدورة المرفقة من أفضل الدورات التدريبية التي اطلعت عليها لأكثر من سبب : اولا : روعة المادة العلمية وسلاستها ثانيا : روعة الاخراج الفني والعرض الأكثر من رائع... (مشاركات: 11)

ادارة المخاطر المالية في المؤسسات المالية الاسلامية
البحث المرفق يبحث موضوع ادارة المخاطر المالية في المؤسسات المالية الاسلامية وهو من أبحاث البنك الاسلامي للتنمية من اعداد طارق الله خان وحبيب أحمد (مشاركات: 0)

استراتيجيات تنمية الموارد المالية من خلال العلاقات الدولية-اسطنبول
اكاديمية التواصل الدولي للاستشارات والتدريب تقدم لكم البرنامج التدريبي المميز : استراتيجيات تنمية الموارد المالية من خلال العلاقات الدولية... (مشاركات: 0)

((**ولو لم يكن في الدعاء إلا رقة القلب لكفى**))
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته بسم الله و الصلاة والسلام على رسول الله جعل الله تعالى من الدعاء عبادة وقربى، وأمر عباده بالتوجه إليه لينالوا عنده منزلة... (مشاركات: 6)

أحدث المرفقات