النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: ندعوا الى المشاركة الفعالة

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
الحياة
المشاركات
274

ندعوا الى المشاركة الفعالة

ندعوا الى المشاركة الفعالة -متى امكن ذلك- وليس مجرد الدعاء والشكر - وان كنت مثلهم -المشاركة الفاعلة كإبداء الرأي والاختلاف -ان تطلب الامر- هي الحل العملي للتقدم والافادة والتطوير
*جميل ان تشكرني وان تدعو لي ولكن اريدك ايضا ان تفيدني برأيك وعلمك وخبرتك
*اختلاف العقول ووجهات النظر جعله الله -تعالى- للتكامل والتعاون فلا يوجد عقل مهما سما يلم بكل شئ بل لا يوجد عقل يلم بموضوع واحد من جميع جوانبه (المؤمن للمؤمن كالبنيان المرصوص يشد بعضه بعضا)
الناس للناس من عرب ومن عجم *** بعض لبعض وان لم يشعروا خدم
المعري
* العقول تتكامل والاراء تتعاضد لا تتصادم الا اذا اختلفت الاهداف كأن يكون هناك سبب شخصي كرياء او كبرياء
او غير ذلك فالحقيقة هدف لا يختلف عليه اثنان والاسهم الهادفة الى نقطة واحدة لا تتقاطع الا عند هذه النقطة وهي الحقيقة
* قرأت ان معركة بين حقين لا تقوم ومعركة بين حق وباطل لا تدوم ومعركة بين باطلين لا تنتهي
*اخيرا قصدي من الموضوع الا تبخل علينا برأيك فرب كلمة تقولها تفتح ابوابا لعلم غزير بالمشاركة والافادة دون قصد منك يكافئك الله عليها بكل من انتفع بها .

#2
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: ندعوا الى المشاركة الفعالة

السلام عليكم

هلا بالعزيز

أشكرك علي تلك الؤلؤ من العبارت والنصائح

وأضم صوتي لك ...

وإذا تم القياس علي فيما تعلق به ..

فنقول بحمد الله وتوفيقة ...

أري أن الشكر والدعاء ...

من هدي الحبيب المصطفي صلي الله عليه وسلم ..

وكذا هذا رد إيجابي ...

اللهم إن كان يوجد سؤال ..أو تعارض ...أو لبس

فهنا نضع الأمور علي الميزان

ورأي الشخصي ..

أن أي مشاركة تم فتحها ..من أي عضو ... حتي وإن لم يقرأء .. فلابد أن يشكر

يكفينا أنه بذل من وقته وذهنة وجهده ... ونقل لنا معلومة ما ...

فهذا أقل تقدير

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
الحياة
المشاركات
274

رد: ندعوا الى المشاركة الفعالة

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ا/ علي في البداية احب ان اقول لك - من كل قلبي - ان مرورك الكريم شرف لي ولا تتوقع فرحتي بتعليق انسان في قامتك
على موضوعي ...
- اتفق معك تماما من الف الموضوع الى يائه بل واتفق معك ايضا في رؤيتك الشخصية التي انما تدل على احساس مرهف.
- دعني يا ا/علي (وان سمحت لي ان اناديك بأخي) انقل اليك اسباب كلامي
* فرق بعيد -جد بعيد- بين الجيد والاجود والحسن والاحسن انظر يا ا/ علي في منتدانا الى موضوع أخذ منه ورد عليه واستفاد منه واضاف عليه وبين موضوع ما اضيف اليه ذلك ايهما انفع,
* ان من آفات التعليم في بلادنا انه معتمد في أغلبه على التلقين دون المشاركة ولو في فكرة من جانبنا اصبح الغرب اساتذتنا في شتى العلوم ولن نستطيع ان نهرب من تلك الحقيقة مهما انكرنا , (وهذا موضوع كبير سأتحدث فيه ان شاء الله فيما بعد) واسلوب التلقين من احد اهم الاسباب المدعمة لهذا الموقف من جانبنا ,هذه العلوم ماذا طورها غير البحث والتنقيب لمعرفة الحقيقي منها والمزيف هذا الصرح الشامخ من التكنولوجيا ما لبناته غير الاخذ والرد والتكامل , ان اعظم العظماء في السابق ليقف الآن على اعتاب الحضارة ويحس بأن افكاره انما هي افكار طفولية بالمقارنة.
* ان الحزن ليتملكني لا استطيع منه فكاكا عندما انظر الى حال المسلمين والعرب المخزي والذل الذي نتجرعه مع كل بزوغ شمس العراق , فلسطين ,سوريا لبنان ...الخ ماذا نستطيع ان نفعل لهم غير الدعاء كالنساء في خدورهن ,ان مانحتاج اليه يا سيدي هو العلم ولن يكون الا باستقطار العقول واعنات الاذهان والتضحية بكل غال في سبيله .
* صدقني يا ا/ علي الموضوع اكبر مما تتخيل ان الغرب ليمن علينا بعلمه -ونحن اساتذة العلوم في السابق-ان نظرتهم الينا من عل الى شعوب جاهلة
مستهلكة اخذوا مواردنا بأبخس الاثمان وردوها الينا بأغلاها منتجات نقف امامها نبحث عن الجني المخبوء بداخلها - لا تصدق آلة الاعلام في بلادنا ان قالت غير ذلك
* ماذا اضاف العرب الى التكنولوجيا والحضارة الحالية غير ما فعله اجدادنا ,حاربناهم بسلاحهم الذي صنعوه وخاطبناهم بوسائل هم مبتكروها انظر حولك الى شتى المصنوعات من صنعها التليفون الكمبيوتر النت القلم الورق السلاح السيارة التكييف الملابس النسيج......
* المشاركة الفاعلة اذن خطوة في سبيل التقدم يجب ان نحث عليها مهما كلفنا ذلك .
* قد تقول ما علاقة ذلك كله بموضوع بسيط طرحته في البداية بل ما علاقة ذلك بمنتدى الموارد البشرية اصلا (وهذا ايضا موضوع سأتحدث عنه فيما بعد ان شاء الله وهو البعد الانساني للموارد البشرية )ان موضوع الموارد البشرية موضوع يهتم بالانسان من حيث هو انسان كيف نعامله ونحترم وجهة نظره وعقله فالموظف ليس مجرد ملف في دوسيه بل عقل واحساس وروح ورؤية يجب ان نسخر لها من المديرين *القادر على استخراج اجمل وانفع ما خلقه الله فيه من طاقات ورؤية مستقبلية قد تفيد المؤسسة والمجتمع ككل وقد تدهش ان علمت ان اكثر التطورات في المنتجات والماكينات انما هي اقتراحات العاملين عليها -بعد ان حثهم مدير ما وشجعهم على المشاركة الفعالة وليس مجرد الاداء كماكينة , احترموا عقل الانسان فعمل بطاقة لا يعلمها الا الله.
* اعتذر عن الاطالة والخروج عن الموضوع ولكن انظر يا ا/علي ماذا فتحت لي مشاركتك المحمودة من ابواب.
-واخيرا تابعت اكثر مشاركاتك الفعالة وادعو نفسي وغيري ان نحتذي حذوك وفقك الله وجزاك بأفضل مما تصبو اليه .
اخوك هاني

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
الحياة
المشاركات
274

رد: ندعوا الى المشاركة الفعالة

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ا/ علي في البداية احب ان اقول لك - من كل قلبي - ان مرورك الكريم شرف لي ولا تتوقع فرحتي بتعليق انسان في قامتك
على موضوعي ...
- اتفق معك تماما من الف الموضوع الى يائه بل واتفق معك ايضا في رؤيتك الشخصية التي انما تدل على احساس مرهف.
- دعني يا ا/علي (وان سمحت لي ان اناديك بأخي) انقل اليك اسباب كلامي
* فرق بعيد -جد بعيد- بين الجيد والاجود والحسن والاحسن انظر يا ا/ علي في منتدانا الى موضوع أخذ منه ورد عليه واستفاد منه واضاف عليه وبين موضوع ما اضيف اليه ذلك ايهما انفع,
* ان من آفات التعليم في بلادنا انه معتمد في أغلبه على التلقين دون المشاركة ولو في فكرة من جانبنا اصبح الغرب اساتذتنا في شتى العلوم ولن نستطيع ان نهرب من تلك الحقيقة مهما انكرنا , (وهذا موضوع كبير سأتحدث فيه ان شاء الله فيما بعد) واسلوب التلقين من احد اهم الاسباب المدعمة لهذا الموقف من جانبنا ,هذه العلوم ماذا طورها غير البحث والتنقيب لمعرفة الحقيقي منها والمزيف هذا الصرح الشامخ من التكنولوجيا ما لبناته غير الاخذ والرد والتكامل , ان اعظم العظماء في السابق ليقف الآن على اعتاب الحضارة ويحس بأن افكاره انما هي افكار طفولية بالمقارنة.
* ان الحزن ليتملكني لا استطيع منه فكاكا عندما انظر الى حال المسلمين والعرب المخزي والذل الذي نتجرعه مع كل بزوغ شمس العراق , فلسطين ,سوريا لبنان ...الخ ماذا نستطيع ان نفعل لهم غير الدعاء كالنساء في خدورهن ,ان مانحتاج اليه يا سيدي هو العلم ولن يكون الا باستقطار العقول واعنات الاذهان والتضحية بكل غال في سبيله .
* صدقني يا ا/ علي الموضوع اكبر مما تتخيل ان الغرب ليمن علينا بعلمه -ونحن اساتذة العلوم في السابق-ان نظرتهم الينا من عل الى شعوب جاهلة
مستهلكة اخذوا مواردنا بأبخس الاثمان وردوها الينا بأغلاها منتجات نقف امامها نبحث عن الجني المخبوء بداخلها - لا تصدق آلة الاعلام في بلادنا ان قالت غير ذلك
* ماذا اضاف العرب الى التكنولوجيا والحضارة الحالية غير ما فعله اجدادنا ,حاربناهم بسلاحهم الذي صنعوه وخاطبناهم بوسائل هم مبتكروها انظر حولك الى شتى المصنوعات من صنعها التليفون الكمبيوتر النت القلم الورق السلاح السيارة التكييف الملابس النسيج......
* المشاركة الفاعلة اذن خطوة في سبيل التقدم يجب ان نحث عليها مهما كلفنا ذلك .
* قد تقول ما علاقة ذلك كله بموضوع بسيط طرحته في البداية بل ما علاقة ذلك بمنتدى الموارد البشرية اصلا (وهذا ايضا موضوع سأتحدث عنه فيما بعد ان شاء الله وهو البعد الانساني للموارد البشرية )ان موضوع الموارد البشرية موضوع يهتم بالانسان من حيث هو انسان كيف نعامله ونحترم وجهة نظره وعقله فالموظف ليس مجرد ملف في دوسيه بل عقل واحساس وروح ورؤية يجب ان نسخر لها من المديرين *القادر على استخراج اجمل وانفع ما خلقه الله فيه من طاقات ورؤية مستقبلية قد تفيد المؤسسة والمجتمع ككل وقد تدهش ان علمت ان اكثر التطورات في المنتجات والماكينات انما هي اقتراحات العاملين عليها -بعد ان حثهم مدير ما وشجعهم على المشاركة الفعالة وليس مجرد الاداء كماكينة , احترموا عقل الانسان فعمل بطاقة لا يعلمها الا الله.
* اعتذر عن الاطالة والخروج عن الموضوع ولكن انظر يا ا/علي ماذا فتحت لي مشاركتك المحمودة من ابواب.
-واخيرا تابعت اكثر مشاركاتك الفعالة وادعو نفسي وغيري ان نحتذي حذوك وفقك الله وجزاك بأفضل مما تصبو اليه .
اخوك هاني

إقرأ أيضا...
ندعوا الى المشاركة الفعالة

(مشاركات: 0)


اساليب المشاركة في التدريب

أساليب المشاركة: الموضوع: أساليب المشاركة. (المناقشة، دراسة الحالة، لعب الأدوار، العصف الذهني). الهــدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادراً على: التعرف على بعض أساليب... (مشاركات: 0)


أمنح نفسك النجاح - المشاركة

امنح نفسك النجاح المشــــــــاركـــة إن كل شخص في العالم بشتى أصنافهم يسعى وينشد النجاح و لا يحبذ أو يرضى لنفسه سوى ذلك رغم الإخفاقات والفشل الذي قد تصيب بعض الأشخاص في... (مشاركات: 0)


بيئة العمل الفعالة (1) .. ما هي بيئة العمل الفعالة؟

في عام 1924م في مصنع هاوثورن إليكتريك في شركة ويسترن إليكتريك التابع لشركة التلغراف والتليفون الأمريكية AT&T بدأ فريق العمل الإداري بقيادة "إلتون مايو" بإجراء مجموعة من التجارب على العاملين في الشركة... (مشاركات: 0)


اساتذتي اتمنى المشاركة للضرورة .

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اساتذتي ستقام ورشة عمل عنوانها ( ضعف الدافعية لدى منسوبات الموؤسسة التربوية التعليمية ) سااتناول محور منها عنوانه (اسباب ضعف الدافعية وكيفية اثارتها وتفعيلها لدى... (مشاركات: 6)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس المحاسبة الإلكترونية لمكاتب المحاسبة والمراجعة

هذا البرنامج التدريبي المتميز مصمم خصيصا للسادة اصحاب مكاتب المحاسبة والمراجعة، والعاملين في هذه المكاتب، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي على تعلم كيفية تسجيل حسابات المكتب من عملاء ومصروفات وانشطة خدمية للشركات وتسجيل حسابات العملاء باسلوب الكتروني وباستخدام اشهر البرامج المحاسبية كالإكسيل والكويك بوكس والبيتش تري.


دبلومة الأمن السيبراني للذكاء الاصطناعي

برنامج تدريبي يشرح الجهود والتدابير المتبعة لضمان أمان وحماية النظم والتطبيقات التي تعتمد على التقنيات الذكاء الاصطناعي يتناول تهديدات الامن السيبراني للذكاء الاصطناعي وتحليل الثغرات والضعف واستراتيجيات الدفاع الأمني و تقنيات الحماية والتشفير.


كورس ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية

برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية


برنامج البحث والتطوير في الأغذية والمشروبات في الفنادق والمطاعم

برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة


برنامج تقييم التأثيرات البيئية للمشروعات - EAI

برنامج تدريبي يشرح تقييم الاثار البيئية للمشروعات EAI ومبادئها ومراحلها ويشرح منهجيات التنبؤ بالأثر وتدابير التخفيف ويتضمن البرنامج دراسة حالة عملية.


أحدث الملفات والنماذج