موضوع رائغ أخي علاء
اتفق معك في أهمية موضوع التفويض .
فالتفويض مهارة لا يتقنها الا الناجحون المتميزون
وهم بذلك يعطون لأنفسهم الفرصة للابداع
كما يعطون الفرصة للاخرين لتولي زمام الامور
موضوع رائغ أخي علاء
اتفق معك في أهمية موضوع التفويض .
فالتفويض مهارة لا يتقنها الا الناجحون المتميزون
وهم بذلك يعطون لأنفسهم الفرصة للابداع
كما يعطون الفرصة للاخرين لتولي زمام الامور
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
يستخدم الكثير من الناس مصطلحي 'المدير' و'القائد' بشكل مترادف ظناً منهم أنهما يعنيان الشيء عينه، ويعتقد آخرون أن الفرق بينهما هو أن القادة هم أشخاص لهم جاذبية أو سحر خاص وأنهم قد ولدوا ليكونوا قادة،... (مشاركات: 8)
هل كل مدير قائد (الفرق بين المدير والقائد): هل المدير الإداري هو القائد الإداري؟ وهنا لابد من توضيح الإيجابة بالتعرض لأهم المعايير التي تميز المدير الناجح من القائد وذلك في ضوء النتائج التي كشف... (مشاركات: 19)
السلام عليكم اخواني هذه مقارنة بسيطة بين صنفين مختلفين من المدراء المدير الغربى : يسعى لتثبيت قدم الشركة (مشاركات: 12)
المدير الغربى : يسعى لتثبيت قدم الشركة المدير العربى : يسعى لتثبيت قدمه في الشركة المدير الغربى : يحترم آدمية الموظف المدير العربى: لا يعرف يعني ايه آدمية المدير الغربى: يبدأ كلامه بجملة... (مشاركات: 6)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته أول مشاركة لي أنا مقبل على تخصص ، لكن عاجز أن أفرق بين تخصص إدارة الأعمال و تخصص إدارة المواد البشرية (مشاركات: 2)
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل
