الموضوع: هل هناك جدوى من عمل مسح للرواتب وخلق سلم رواتب جديد
هل هناك جدوى من عمل مسح للرواتب وخلق سلم رواتب جديد
الاخوة الاعزاء
تعالوا معا نتحاور ونتناقش في موضوع هام اعتقد ان معظكم قد تعرض له. اريد ان اسألكم سواء كنتم اصاحب مؤسسات او مدراء موراد بشرية او استشاريين في ادارة الموارد البشرية. كم من المال والجهد بذل لعمل مسح للرواتب وجدول للرواتب ثم تحول في النهاية الى كومه من الورق في احد الادارج.
كل يوم نجد من يطلب مدير موارد بشرية من ضمن مهامه عمل سلم الرواتب. صراحة عندما يطلب مني ذلك اسأل مباشرة هل ستقوم المؤسسه بتعديل الرواتب والتي سيكون 80% زياده وال 20% الاخرى لم يتم زيادتهم للتتوافق مع سوق العمل ومواجهة خطر ان يترك العاملون المؤسسة. وصراحه ايضا يتم تأجيل هذا الامر لحين دارسة امكانيات المؤسسه.
هل المؤسسات العربيه مؤهله لعمل سلم للرواتب ام هي موضه كل مؤسسة.
وشكرا
رد: هل هناك جدوى من عمل مسح للرواتب وخلق سلم رواتب جديد
الله يعطيك العافية
....................
رد: هل هناك جدوى من عمل مسح للرواتب وخلق سلم رواتب جديد
اهلا بك أخي ضياء
كما تعودنا فالموضوع متميز وسيثير نقاشات جيدة ان شاء الله
انا شخصيا أعاني من هذه المشكلة اخي ضياء
فغالبا ما تطلب الشركات اعداد سلم للرواتب دون النظر الى عواقب هذا الموضوع
طبعا لا اقصد ان سلم الرواتب شيء سيء
لكن اقصد أن كثير من الشركات التي تعاني من مشكلات في رواتب العاملين تخطئ عندما تندفع نحو اعداد سلم رواتب وتطبيقه دفعة واحدة
الأمر يحتاج الى دراسة متأنية يعقبها تنفيذ على مراحل عديدة حتى لا تحدث مشكلات يمكن أن تفقد الشركة أكفأ العاملين فيها.
وهناك عدد من الممارسات التي ينبغي على ادارة الموارد البشرية القيام بها منها وضع حد ادني وأعلى للرواتب حسب الوظيفة ولكن بشكل غير معلن والعمل بناء على ذلك دون أن تشعر العاملين براتب كل وظيفة
أيضا من هذه الممارسات التجميد غير المعلن للرواتب المرتفعة بحيث لا يتم زيادتها - ولكن دون ابداء الاسباب - لفترة من الزمن حتى يمكن تقريب الفجوة بين الرواتب لنفس الوظيفة والدرجة
شكرا اخي ضياء
واردعو الجميع الى المشاركة
رد: هل هناك جدوى من عمل مسح للرواتب وخلق سلم رواتب جديد
موضوع جميل اطلب الزيادة في النقاش لتعم الفائدة
شكرااااااااااااااااا
رد: هل هناك جدوى من عمل مسح للرواتب وخلق سلم رواتب جديد
موضوع جامد جدا وانا شخصيا فى الموقف دة حالياً ولكن للاسف مش عندى خبرة فى عمل سلم للرواتب ولو حد يقر يساعدنى بخبرتة اكون شاكرة لية
كل الشكر والاحترام للقائمين على هذا المنتدى
ارغب بالسؤال حول كيفية عمل سلم رواتب وأهم النقاط التي تؤخذ بعين الاعتبار لشركة تعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات ؟ (مشاركات: 9)
برنامج رائع لحساب رواتب المعلمين والموظفين والمستخدمين و العمال والكادر الصحي والسلم العسكري والقضاة وهيئة التحقيق والادعاء العام .....
تم تحديث سلم والكادر الصحي بناء على التحديث الأخير... (مشاركات: 4)
نستطيع أن نقول : لا ، لأنّ الانسان حينما يفرغ من عمل ما ، فإنّه سينشغل بعمل آخر ربّما أقلّ أهمّية ، وربّما أكثر أهمّية ، فحتّى اللعب هو لون من ألوان العمل غير المنتج ، وقد يكون منتجاً في مردوده... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
إخواني وأخواتي الأعزاء إسمحوا لي أن أتقدم لكم بهذا الطلب
فإذا كان هناك برامج إذاعية أو تلفزيونية حول التنمية البشرية وإدارة الذات وتطويرها أو أي موضوع له... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
برجاء المساعده في الحصول علي مسح للرواتب للعاملين في قطاع شركات المقاولات بالسعودية
حيث اننياعمل مشرف بقسم الموارد البشرية في احدي شركات المقاولات بالرياض و قد انتهيت من... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
كورس يشرح آليات التصدير وفتح اسواق لدول الكوميسا ويتناول تحليل البيئة الداخلية لدى المصدر او المنتج وتحليل البيئة الخارجية وتأثيراتها على الاسواق الجديدة والمتغيرات الدولية وتنمية مهارات الاعمال وأخيرا التسويق الدولي واختيار أسواق التصدير
دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.